作者：乔一
介绍：北森人才管理研究院签约作者，人力资源管理师。
被称为都市女性成长励志剧的《流金岁月》在上周迎来大结局，趁着电视剧热播，笔者周末又刷了一遍亦舒的原著，感慨万千。
朱锁锁和蒋南孙这对闺蜜姐妹花，在面临生活挫折和人生起伏时，都各自展现了当代独立女性所应具备的坚强勇敢和努力不屈，并一举打破以往“防火防盗防闺蜜”的烂剧情桥段，始终相互扶持、彼此成就。
但不可否认的是，从书中70、80年代的香港，到如今的21世纪，对于女性，因性别而带来的压力和职场不公，从来都没有消失过。
曾经有这样一个视频，摄影师分别在早上7点和晚上9点为一名有工作、有孩子的妈妈分别拍了一张照片，并随机给街上不同的路人猜测女子年龄。
早上7点，大多数人猜的是26-32岁之间。
而到晚上9点，得到的答案却是在36-40岁之间。
仅仅是一天时间，就让人老了5-10岁。
早起做早餐、送孩子上学、争分夺秒的上班、下班接孩子放学、做饭、辅导孩子作业、帮助孩子洗漱上床睡觉……这，正是大部分有工作、有孩子的女性每天都在重复的事情。
而在很多中国男人的口中，却是“现在的女人不做家务”、“养家都靠男人”，事实真的如此吗？
截至2019年，中国女性劳动参与率超过70%，位于世界第一，而25-55岁女性的参与率高达90%，全国女性就业人员占社会就业人员的比重为43.2%。相反，中国男性的家务参与率排名世界倒数第四。
根据国务院妇女儿童工作委员会《中国女性生活状况报告（2017）》数据解读，一个家庭中，无偿家庭劳动主要由妻子（65%）和老人（23%）承担，而23%的老人也多为女性。
工作、家庭难兼顾，早已成为女性压力的最大来源。
相反，这一压力，却鲜少在男性身上出现。长久以来受社会舆论和陈旧思想的影响，男性理所当然的认为女性应当牺牲自我、为其提供一个不需要操心的“稳固大后方”。
结婚生子就意味着职业生涯的停滞，这也许，正是部分女性逃离婚育的主要原因。
男女平等是我国的基本国策，尽管它已经写进了我国的妇女权益保障法、政府的发展纲要、党代会报告，却依旧无法改变社会上某些人根深蒂固的“男女有别”的思想。
从招娣、亚男、若男再到南（男）孙，来自原生家庭的性别歧视，是某些女性彼一出生就遭受的伤害。
根据瑞信研究院2019年发布的研究报告《CS Gender 3000》显示，女性CEO占比只有3.9%、女性CFO占比仅为14.1%，而80%的业务部门由男性担任，女性一如既往的被排除在公司运营核心决策层之外。
智联招聘平台《2020中国女性职场现状调查报告》也显示，中国的职场女性整体薪酬低于男性十七个百分点，且有58.25%的女性在“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性“求职时，用人单位限制岗位性别”，8.02%的女性面临过职场性骚扰，6.39%的女性在“婚育阶段被调岗或降薪”。
而遭遇这些职场不公正待遇的男性，却屈指可数。
毕竟对于某些人来说，生而为女，就是原罪。
“玻璃天花板”和“玻璃悬崖”
女性在职场上，除了像男性一样要面临”玻璃天花板”外，往往还要面临另一种职场挑战——“玻璃悬崖”。
所谓“玻璃悬崖（glass cliffs）”，是指当女性冲破玻璃天花板、晋升到高级职位时，她们中的很多人却发现自己正站在悬崖边上。因为一般公司往往在面临困境时，才会把女性提升到管理层，“激活”企业，帮助他们渡过难关，而女性在危急时刻的表现要比男性更胜一筹。但当公司渡过难关后，“玻璃天花板”又会重新关闭，因为相对女性而言，男性在公司进展顺利的时候表现出色。（引自百度百科词条：玻璃悬崖。）
所以，委任女性担任公司首脑往往成为企业别无选择下的最后一招，因此而上位的女性将面临的极大的困难和风险，可想而知，其失败的几率自然也更大。
然而，瑞信在对企业的实际财务表现进行研究后却发现，分别委任女性和男性担任CEO的公司，净资产收益率（ROE）并无明显差异，而委任女性为CEO的公司，其投资项目的现金流回报更高。同时，女性CEO在评估及执行并购交易时的能力更强，其营运成功并取得增长的机率明显高于男性。
因此，与其呼吁更多男性承认妻子做家务也是富有价值的、并要求其支付相应费用，不如好好想想，如何打破这份独属女性的“玻璃天花板”和“玻璃悬崖”。
