招聘员工仅仅是凭那面谈的几十分钟，员工来公司后表现如何，就视其工作能力而定。员工在试用期内表现不被公司肯定或者对公司影响不好的员工，公司会要求辞退。

虽然每个公司的试用期不同，但是国家规定试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定， 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

这个辞退员工的活就落到HR头上了，HR不仅要顶着骂名去劝退员工，还要注意劝退操作注意事项，避免给自己和公司带来不良影响。

一、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同

有些公司认为，反正是试用期，不合格就直接辞退好了，公司有单方解除合作的权利，这是企业最容易犯的一个错误。大部分企业在试用期会以入职隐瞒个人资料、态度不好、能力不足、业绩不佳、严重违纪等理由辞退员工。其中，有些企业的辞退理由明显是违反劳动法的，由此产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。

这里提醒各位HR：千万不要随意找理由辞退试用期的员工！

二、什么样的情况下可以辞退试用期员工？

员工试用期只有具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

三、用人单位证明劳动者在试用期间不合格的技巧和方法

1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。试用期间建立考核鉴定制度。用人单位通过员工在试用期的各种表现进行考核和鉴定，以了解试用期员工是否合格。

2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

3、根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据“患病不能从事原工作”或“经过培训调岗等原因仍不能胜任工作”情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定， 员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。 但现在员工的法律意识越来越强，使用法律武器保护自己权益的人越来越多，所以HR们在辞退员工时一定要注意操作得当，避免引起不必要的纠纷。