为什么有些单位待遇很差却离职率很低

说的是我先生所在的公司。待遇很差，做了十几二十年的员工却很多。不是体制内，享受不到体制内的清闲，累得要死，却拿着体制内的薪水。

如果一两个员工因为自身能力或者家庭原因走不出去也就罢了，但是几乎整体都是。要说能力，至少学历都是211甚至有985，再不济二本的也是该校名牌专业。

问他，他就说他们企业是这个文化氛围，也说不出更多原因。时间久了，出去能找到更高薪水待遇的工作，也放弃offer不去的，说是怕不适应。那以后更出不去了。。。

本科毕业十年左右的，每月税前8-10k，几乎每天下班回来都要加班。而且这个收入的还不是个别差劲的人，而是中等偏上比较受老板器重，至少年终评定在前30%的这种。

一年就12薪，年终奖这个级别的税前4个月左右的工资。其他就全部都是按法定要求缴纳的社保公积金等。

对了，所谓福利，没事发发牙膏肥皂洗发水沐浴露米面粮油啥的，夏天冬天各有几个月有补贴（补贴每月是200，税前）。早饭午饭相当于不花钱（公司每月存100块到员工饭卡，但是早饭几毛钱，午饭3块钱有大荤＋小荤＋素菜＋汤＋米饭＋豆浆。没有酸奶，豆浆是公司自己泡的，便宜），公司停车不花钱，也有班车（距离我家步行10分钟站点）算是交通不花钱吧。
可是上述的这些“福利”，折算成现金，也没多少。相对他们的工资，还是太低了。。。

绝不清闲，至少大多数岗位是这样。八小时内电话是不会挺的，lync是一直要回复的，系统里的指令是要一个连一个发的。下班后还要在家加班或者开电话会议。（不是个别人，整个公司80%是这样的。可能就个别领导或者有后台的不忙吧，但那种极少数）

就算拿了外面的offer，还在千方百计找理由说自己不适合，或者那个offer不好，等等有更好的。总之就是不想出去。

关键是一个两个这种，我理解。不小的企业，大部分员工都这样，奇了怪了。

就做事本身技能，找个外面同级别的岗位，不难的（外面同级别岗位基本都比现在薪水高）。可能是氛围吧，他在的组氛围按他的标准，那是超级好。领导好说话，下属不搞事，平时一起吃吃喝喝（只是零食这些，忙的没空经常聚餐，即使有空也没钱，工资这么低），谁出门旅个游回来都给全组带礼物（不贵的小玩意，但一个不落）。

我自己也工作十年出头了，但是我觉得他的这种工作氛围是我最不想要的。上级好说话是在和稀泥，下属不不搞事是不带脑子上班，让干啥就干啥，不说建设性意见，至少接到指令时候过下脑子，思考下领导说的到底对不对吧？平时吃吃喝喝是没有更高追求，就是办公室大叔大妈们,而且不怕大家笑话，这点钱真的不够生活的。不早说篱笆水平，放日常生活也很低了。。。

今天有些激动，其实我的“爆点”不止待遇低的问题，而恰恰就是公司文化的问题。在这点上，他说服不了我，我说服不了他。

我的观点，要么待遇好很忙值了，要么清闲钱拿少点，要么待遇低忙成狗但是身边一堆牛人，每天都有新知识学习开阔眼界。可是他们单位一个都没有。。。尤其是第三点，我觉得整天和一些大叔大妈（即使年龄不是大叔大妈，心态也是了）一起，人生都在倒退了.

如果他没那个能力出去，抑或有能力但不想用力，都可以的，人生又不只是追求金钱，享受生活也OK的啦。但是又忙又累又和一堆没长进的同事一起，到底图啥。而且外面有找他的，薪水50%提高是妥妥的，不是我在自我陶醉一厢情愿认为自己先生多厉害什么的。但是他就不想去啊。。。

举个例子，他们公司评级abcd，a最高，d最低，按部门有比例分配的。比如10个人的部门，肯定要一个a一个d，3个b，5个c之类的。他在这里快十年，拿了一次d，一次c，其他有一次a，多次b。

d那次领导说因为刚来，每年的d都是要给刚来的人。c那次领导的解释说今年轮到你做c了。我听到他回来转达这个解释的第一反应是“老板在敷衍你”，后来这么多年，知道了他们单位真有这个“潜规则”后，我的反应是“惊呆了”！！！

我不是不能接受给我低的评级，甚至理由是就是老板个人主观意愿看我不顺眼，我都能接受的。谁让我是下级呢，只有被老板“主观”的份儿，没有“主观”老板的份儿。要么努力表现的让老板看着我顺眼，要么有能力出去找个看我顺眼的老板。我们就是打工阶层，这很正常。

但是我坚决无法接受“轮流坐庄”拿最差评定这种事。那样这个评级还有什么意义，这样的体系是多么令人失望！可是他还认为这是他们公司“气氛融洽”的表现，挺享受这气氛的

我要是在这个氛围内，我要吐血的了。

我一直要和比我强的人一起的，小时候和高年级的哥哥姐姐玩，哪怕是听到他们讲如何用钢笔写字，都能让我这个当时只能用铅笔写字的小朋友痴迷。长大了，要和比我学历高头脑聪明经验丰富的同事一起工作，每天都有新东西学习。他们可能无意的一句话，都是可以让我在工作中受用的经验。在这种氛围中，至少我可以发自内心的讲，我每天上班不仅仅是为了薪水养家糊口，同时也是非常快乐的，甚至有时周末还会盼望周一早点到来。

而上面提到的先生的那个氛围，别说待遇低了，就算待遇市场价，我也很讨厌。也许会为了养家糊口不得不在这个氛围中工作，但是一旦有机会，肯定要离开。否则每天上班和上坟一样的心情，真不是仅仅薪水可以平复弥补的.

十年前认识他时候，我刚毕业1600，他工作两年了3200。都是小民企，连公积金都没有，别提其他福利了。

十年后现在，奖金也算上的话，我的年收入现金部分是他的3.5倍（刚才写4倍，算了算没到）更不要说公司的隐形福利和个人发展机会了，我的比他现在更好很多。

我激动的原因不是仅仅因为收入。如果他没能力或者图清闲，我都认了。我“爆”是因为他有能力跳出去的，但是因为享受这个氛围而不跳，而这个氛围上面我也有描述，可以感受下，反正我进去是要吐血的
匿名发帖，不哭穷不霍胖，反正谁也不认识谁.

原本想的是，如果怕跳坑，那就面试前多做功课，非靠谱熟人介绍知根知底工作不去。如果怕能力不行hold不住，那就不要奢求高薪高职，稳妥找个平行级别的岗位肯定hold住。这些怕他不好意思说，或者涉及自身表达不那么准确，我get不到他的点。所以网上求助，有的放矢，才能解决。

但现在看来，好像还真是有不止一人接受甚至喜欢他们这种“轮流坐庄”的评级方式，那真是没话说了。算了，由他吧，不想跳就不跳吧