考上法院公务员，想考在职研究生提升学历，单位却不同意

这位小伙伴在阅读了我前几天发表的文章后，认为我的观点很有道理。他目前在F院工作，但单位领导似乎不太支持下属考在职研究生，要求他们必须服务期满后才能报考。

面对这种情况，体制内的同等学历可能并不理想，因为即便完成学业，在外面的认可度也不高。

他想知道，在单位禁止考在职研究生的情况下，应该如何是好？难道只能眼睁睁看着这5年的服务期过去吗？我认为这5年的服务期实际上是一个极好的提升机会，无论是提升工作能力、学历还是专业技能。

小伙伴自己也感觉，浪费5年时间非常可惜，因为他的工作量并没有想象中那么大，每天还能较早下班，享受正常的工作时间。

加班并不多，因为许多工作都是在基层完成的。虽然组织部门没有明确禁止考试，但分管副院长为了防止人员流失，明确表示不允许考试。

这种现象主要源于小地方的保守思想，为了防止人才流失，部门领导会设置各种限制，如服务期内不能考遴选、不能参加比赛、不能考在职研究生等。这些通常是小部门、心胸狭窄的领导所采取的手段。

特别是公安、安检等特殊部门，一旦进入，你会发现很难离开，无论是调动、遴选还是辞职，都面临较大难度。因为这些系统管理严格，各类考试都有限制。

那么，这位小伙伴的困境该如何破解？如果副院长告诉你不能考，但实际上还有很大的回旋余地。在职研究生教育本来就是为在职人员提升学历的途径，适合所有正在工作的人。

如果副院长限制你们考试，你可以尝试与主要领导建立良好关系。与领导沟通时，不要一开始就表露你只是为了考试而接近他，而应该表达你希望得到支持去提升学历的意愿。

如果主要领导同意你考在职研究生，你可以将这一决定告知副院长，这样你就有可能获得考试机会。当然，接近领导并不容易，需要自己主动，展现高情商。领导通常不会拒绝下属的积极靠近。

考在职研究生是合理合法的提升学历途径，应该被允许。因此，如果小伙伴们面临备考被不同意的情况，一定要努力争取自己的权利。