正文
撰文|蜜姐
名字叫“小平”的人似乎都自带网红基因，今天这位是张小平，他是因一封公文而爆火的。
事情缘起于张小平几个月前离职去了北京一家民企，薪水飙升到年薪100万。几个月后，其前任——西安航天动力研究所发现没有张小平，整个项目都瘫痪了，于是发了一封文书交给了仲裁……
具体文书内容如下图：
01
看完公文的内容，蜜友们也会发现，这是一篇自带易燃体质的文章。为啥这么说？首先离职的人才某种程度上会影响我国登月重大战略计划，但却在离职前却依然疑似待在国企底层。
二是既然张小平这么重要，为啥离职前不再三挽留却要在人走之后去追要呢，难道真的是分手之后才想到了对方的好？
三是通读文书内容，张小平给蜜姐的印象就是对登月计划影响重大，那他怎么又能轻易离职呢？航天事业可是关系国家机密。
随后的报道更有意思，相关负责人表示这份文件是一个下级研究所的决定，实际上张小平离职的影响没那么夸张，内容的表述很多不妥。
但无论他影响到底多大，可以肯定的是，张小平本人的技术水平是过硬的。有科研人员透露，按张小平的级别，税后年收入大约在20万元左右。
但跳槽之后，他的年薪瞬间翻了几倍，达到百万。
看到这里，撇开国企或底层员工待遇的问题不谈，蜜姐不禁感慨，一个人的身价在离职跳槽的那一刻往往能最大化体现。
02
蜜姐身边好几个朋友，之前在传统媒体搬砖。但大家都知道，这几年传统媒体情况不太好，停刊的停刊，减版的减版，工资不仅万年不涨而且还在下降，年终奖越来越成为奢侈品。
一小部分人看到苗头果断选择离职，跳槽之后身价顿时翻了3倍甚至更高。另一部分人开始创业，目标是与传统媒体式微正好相反的新媒体，赶上了爆发期，迅速积累资源与资本，个人价值得到最大发挥。
偶尔聊天说起，TA们自己甚至都没想到工资能谈的这么高，或是有朝一日会从新闻民工变成行业KOL。
但生活正如阿甘正传里所说的，就像一颗巧克力，你永远不知道下一颗是什么味道。
如张小平所在的单位，有工作人员表示，单位内晋升通道较为狭窄，且薪资待遇无法与系统外企业相比。
身在其中，从个人价值实现来看，既无法升值获得精神上的满足，也无法加薪获得物质上的回报，这样的单位还待着干啥？
实话说，类似这样的国企不少，多少人才被埋没于铁饭碗中，实在是可惜。
03
以前我们总是崇尚：走一处不如守一处。对当下焦虑又对跳槽畏惧，这也许是我们经济发展尚处在初级阶段的特性使然。
不过现在的情况比上个世纪已经好了太多，各种工作岗位，自由职业可以选择。一辈子干一份工作的人已经越来越少，积蓄能量选择在对的时机跳槽成为了一种格外优秀的品质。
一方面充分实现个人价值，另一方面也倒逼企业想办法留住员工——人才流失太严重对企业来说百害而无一益，由此实现真正的良性循环。
也许有蜜友会质疑，就张小平的这个工作性质，在国家大战略面前个人利益让步一些又何妨呢？生而为人总要点理想吧。
但蜜姐一直认为，理想这事儿，从来不是你站的位置决定的，而是内心所向。
再污浊的地方也有莲花，表面上逼格高理想丰满，并不代表其中的人就纯洁高尚。
倘若一个企业只对你谈理想而不给你上升的通道和加薪的机会，那么和传销又有啥区别？
当然，每个人所追求的工作方式也并不相同，有人喜欢稳定舒适有规律，有人热爱挑战刺激好折腾…重要的是在有限的圈子里找到实现无限人生价值的路径。
该出手时就出手。更多时候，不跳出来，或许永远不知道你自己能走多远。
编辑：王心
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