员工跟副总跟吵了一架，之后副总被从岗位调离，员工误以为自己很重要，不久副总回归并提正，员工这才意识到自己啥都不是

管理学思维 · 公众号 · · 2024-04-20 07:00

正文

小刘，公司市场部主管。表面看上去，算是一个小领导，管理着一个部门，其实，也只是个底层员工。为什么这么说呢，因为我们公司是国内知名的大企业，员工数十万，总部那些部长级别的，都自称底层，分公司的部门主管，就更上不了台面了。

不过，小刘自己却不这么认为。她不仅觉得自己是公司管理层，而且觉得自己在公司内部非常重要，很有分量。当然，小刘对于自己这样的定位，也不是无缘无故来的，跟之前分公司发生的一件事情有关。

虽说我们只是一个城市的分公司，不过，规模也不小，员工达到了好几百个。光分公司总经理级别的人，就有7个，一个老总，6个副总。职能上，老总统管，6个副总每人分管一块，分别是财务、后勤、运营、采销、物流、市场。朱副总就是分管市场这一块的，属于小刘的最高分管领导。

当时也不记得是因为什么事情了，反正小刘跟朱副总的意见产生了严重的分歧，两个人爆发了激烈的争吵，最后是市场部总监出面调停，两个人才熄火的。

这件事情过去没多久，朱副总就被调走了，离开了我们分公司。那一刻开始，小刘的心态就变了，觉得自己非常重要，领导非常器重，即便是与副总发生争吵，公司都是处理副总，保全自己。

当然，这件事情其实只是一个巧合，朱副总的调任其实早都确认好了，跟小刘的这次争吵完全是个意外，不过是小刘自己对此不自知而已。

甚至在后面的一段时间，小刘都一副牛气冲天的样子，简直把牛逼写到了脸上。怼领导的事情，在她身上时有发生，怼下面的员工，更是家常便饭。