关于职场加班的问题，部分职场同志认为加班是好事，至少可以多赚点钱，而从职场同志希望加班，不加班就没钱用的心态表明，劳动者的基本薪资，或者说除加班费以外的各位薪资福利是很低的，或者说不高的，至少相对社会上的各种商品或服务而言，这点钱的支付力是远远不够的，所以，部分职场同志是希望加班的，当然，并非这部分职场同志不想休息，也并非他们就是想多做事，做干活，做牛马，而是钱不够花，不得已而为之。
当然，也有部分职场同志，是不希望加班的，希望有足够的时间休息，或者做些别事情，不想只做不能思考的牛马。
但既然进入到了某家单位，完全不加班是不可能的，也即是说，加班或加班文化在国内是非常普遍存在的问题，老板希望管理者加班，管理者希望下属职员加班，一级管一级，领导安排你加班，你不干，就是不服从安排，在领导眼里，不是你走，就是他走，反正得走一个，既然领导不想走，就一定想方设法搞你走，而你如果不想走，又不怎么配合领导，穿小鞋、找麻烦，总之让你不自在的各种麻烦机会纷至沓来。
在此处鄙人想讨论的问题是，从律法角度而言，单位有没有权力强制你加班，而你有没有拒绝的法律权力，也就是从法律上讲，在加班这个问题上，法律是保护谁的，又是怎么保护的。
律法规定，单位要求职工加班，每日的上限是三小时，也即是说，单位可以要求职员加班，但不能每日超过三小时，如果超过三小时就可以被认定为非法的，可以这么理解，就是侵害了劳动者的权益了，这是法律在保护劳动者的身心健康而做出的限定规定。
既然每日不能超过三小时，是否每天都可以加班三小时呢？当然不是，劳动法规定，每月不得超过三十六小时，如果仅从这条来讲，有太多的单位涉嫌侵权了，但全国一盘棋，没有办法，只能说咱们还处在发展中国家的状态，如果劳动力价格高了，估计加班的职场心态就不会那么强了。
从法律上讲，单位有权要职员加班，但法律也强调，加不加班，必须与劳动者协商，但通常的情况下，比较普遍的做法是，单位直接下达通知或命令，只要职工不反对，就是默认可以加班，所以，事前协商的这个环节基本是不存在的。
当然从管理学角度讲，如果事事都协商，可能单位组织能力或管理能力就会相对太虚弱了，不利于组织管理工作的运营。
而事实上，
法律是给了劳动者拒绝的权利的，如果说，领导要求你加班，你可以正大光明的表示你不加班，这是你的权利，一般情况下是这样的。
凡事也都有例外，一是天灾人祸等大事发生，威胁劳动者生命健康以及财产安全的情况，且需要紧急处理的，单位要求你加班，你还就得加班，这一点没有拒绝的权利，也就是说，你仍旧可以拒绝，但法律不保护你的拒绝行为；
二是交通运输、公共设施或生产设备等出问题了，影响到生产以及公众利益，这种情况也是需要加班的，你不加班，法律不保护你。
有法律不保护的对象或情况，就有法律必须要保护的对象，单位内的妇女就是法律要特殊保护的对象，但是不是，你只要是女性就会得到法律特殊保护呢，非也。
法律只保护两类特殊时期的女性职场同志：一是怀孕七个月以上的女性职员，法律上的时间问题，一般所说的以上，都包括本时间，七个月以上，就是包含七个月本数，单位不得安排其延长工作时间，也就是加班，以及不得安排其从事夜班劳动；二是不得安排女性职员在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事夜班劳动和加班。
以上两种情况下的女性同志在加班这个问题上是受法律保护的，也就是说，不论女性职员是否默认或同意，从法律上讲，如果单位安排了这个事，就是违法行为，也可以这么讲，单位是无权安排这两种情况下的女性职员从事加班工作的。
咱在职场中的女性同志们，得懂得保护自己的合法权益啊。
关注以下微信定购
职场问题咨询解疑
(VIP
会员招募
)
关注顾问【叶大师】微信：
quanmouguwen
