工作风格主要是一个人的行为习惯，做事方式。它有两个层面：一方面，工作风格体现了科学性，怎么做一件事更高效有客观规律可循；另一方，工作风格体现了人的价值判断，人们只会选择自己认为正确的方式行为、做事。这一节，德鲁克要我们认识的是前者，也即是客观层面，有客观规律可循的“工作风格”
为什么要认识自己的风格？其目的有二：一是让自己工作的更加舒心；二是让自己的绩效更加突出。
为什么舒心？工作风格，是多年积累而形成的行为习惯，顺着这个习惯走，人就会熟悉容易，反之，则容易感到别扭。我们都体会过改掉一个习惯其中艰辛程度！为什么高效？工作风格和人的长处，有内在的统一性。一个人擅长打球，他的行为风格通常会比较有利于发挥长处。所以，认识工作风格不是目的。
认识工作风格后，发挥工作风格以促进长处的发挥，这才是目的，是关键。
可以说，工作风格就是发挥长处的一种方式。
那么我们要去哪里找到自己的工作风格呢？如果说，我们主要从取得成果的难易程度和心理愉悦程度，来判断自己的长处，那么，工作风格就主要从取得成果的方法中找到。所以，认识自己的风格主要通过持续的“自我观察”。
自我观察有两种，一种是偶然的，一种是有意识的去做。偶然，就是突然发现自己可能上午工作效率特别高，或者晚上10点之后脑子特别灵光，这也许就是我们的一种风格。不过，我们还是不能依赖这种“偶然性”，而是要有意识的而为之。
德鲁克说：“分析工作风格，继而清楚这种风格的特点，并利用它来提高工作效率”。
所以，我们还需要理解风格的特点。如何理解呢？重要的就是要参展是否有利于发挥长处。比如，我发现自己是阅读型的人，那么，我就要清楚阅读型对我意味着什么，有什么特点。这样，我就能通过提升阅读效率的方式提升工作效率，比如上个速度班，进一步提升之；告诉我的伙伴，若能给我一些阅读材料，我会更容易清楚他的想法，沟通更加顺畅等等。
也就是说，工作风格不能去“改变”，但是可以被“改善”。改变是对原有风格的一种彻底否定，后者是在对原有风格认同基础上的进一步投资，完全不同。我们说工作风格与长处有内在统一性，所以，改善的标准的在于是否有利于发挥长处。
