专栏名称: 前程无忧HR帮
前程无忧(NASDAQ:JOBS)是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,也是在美国上市的中国人力资源服务企业。由前程无忧51job打造的线上课程直播平台“无忧大讲堂”,致力于为人力资源从业者及职场人士提供最有用的知识分享。
目录
相关文章推荐
人力资源法律  ·  延迟退休、假期管理与工资支付实务操作(2025) ·  2 天前  
三茅HR  ·  年薪72万!Deepseek已帮第一批HR“ ... ·  2 天前  
中国人力资源  ·  最新!上海全市放假通知!不调休! ·  2 天前  
HR笔记本  ·  新员工闪辞怎么办? ·  3 天前  
51好读  ›  专栏  ›  前程无忧HR帮

工作那么难找,为何HRBP的薪资却一路走高?

前程无忧HR帮  · 公众号  · 职场  · 2020-10-12 16:40

正文

一个HR朋友咨询我:

她想转型做HRBP。


我问她为什么?

因为她在那家企业已经做了快10年。


然后,她就发了我这张图片:



她说:


“我有一次在网上找简历,无意中看到本地的一家企业HRBP的薪酬高出她现在薪酬的 3倍 ,没想到HR和HRBP这两个岗位薪酬差距这么大啊。”

再加上,今年疫情,她所在的传统公司业务量锐减,她所在的HR团队本来是5个人,现在只剩下了她和一个下属。

并且还有消息说,她所在的企业可能很快就被某个大厂收购。


于是, 转型,成为她不得不考虑的事情。


与其被动等着被淘汰的那一天,还不如提前筹划,为转型做准备。

“未雨绸缪总是好的,不过我认为你转型之前,先不要过多关注薪酬,而是要评估一下自己,转型HRBP,你是否具备这个岗位的胜任能力。“


我提醒她。

她很不解:“我都做了快 10年 的HR了,难道一个HRBP我还不能胜任吗?“

好,那我问你几个问题:

你觉得一个HRBP关键的胜任力是什么?

企业为什么要设置这个岗位?

华为和腾讯的HRBP有什么区别?

HRBP对业务的支持到底是体现在哪些方面?

你一个传统的HR去应聘这个职位,比那些已经有HRBP经验的人,你的优势在哪里?

以及为这次转型,你都做好了哪些准备?

然后,就见她一脸茫然的看着我。


HRBP,和传统的HR还是有很大区别的,并且不同行业、企业文化以及业务状况对这个岗位的定位和要求是不一样的。

所以,不管你已经从事了多年的HR工作,还是一个HR新人,做HRBP,拿高薪酬,是一个很好的方向和目标。


但如果对这个职位只是有一个概念上的认识,是远远不够的。

包括正从事HRBP的同学,其实对这个职位本身的认识也不足,往往把自己沦为了业务的跟班,或是助理的角色。

所以,如果不提前学习和做好相应的准备,无论是转型,还是直接进入这个领域,或正在从事HRBP,都会面临很大的不适应,或角色错位,以及转型的风险。

基于身边很多HR的现状和困惑,我们新上了这门 HRBP的系列课程 用过来人的经历,结合标杆企业的HRBP实践经验,呈现给你关于HRBP最全面、真实、细致的指导手册。



8 节主题 课 & 6 大篇幅

涵盖传统 HR 成功转型 HRBP

全方位必备能力


新课优惠,直降 120 元
只要 【79元】






请到「今天看啥」查看全文