本文讲述了部分医生和专家对于科主任工作的压力和挑战的感慨，以及年轻医生对于晋升科主任的态度。文中提到科主任需要承担巨大的压力，包括工作繁重、责任重大、需要多种能力等。同时，年轻医生因为工作辛苦和责任重大而选择不晋升科主任，而是选择做一个普通的医生。此外，还涉及到一个三甲医院发生的医疗事故作为例子，进一步说明了科主任的工作压力和责任。
许多年轻医生因为工作辛苦和责任重大而选择不晋升科主任，而是选择做一个普通的医生，享受更自由的工作环境和更少的工作压力。
一个三甲医院发生的医疗事故说明了科主任工作的责任和压力，任何医疗差错都可能导致整个科室和个人的声誉受损。
知名科主任：我不想继续当主任，这些年头发白了，夜里失眠！
科主任的苦和压力原来这么大！
科主任的苦和压力居然那么大，今天总算是知道了，在这种情况下，部分年轻医生看的也很通透。
近期，佛山市某医院知名科主任胡海涛主任，在社交平台上发文讲述了他这些年的从业经历以及成为科主任后的种种压力，引起了无数医生的感慨和共鸣，令人深思。
他深刻地表示：“大家都知道，每个医院都有这一类医生，他们技术特别好，手术也做得好，甚至比科主任都做得漂亮，但是由于种种原因，他们就是没有当上科室主任，只能是技术大拿，他们属于那种无欲无求的那类人员。在工作的前十年，我从来没想过当主任，只想着做好份内之事就行，那是我睡的最安稳的十年。”
“后来，我被提拔当主任后，总想把工作做好，没想到成为很多人眼里的另类。当主任就是最大的‘奴隶’，随时待命。科里有事，院级领导找你，你得去办；同事找你，你得出面，还得为所有患者承担风险，科主任就是为医院和所有同事打工的，整天还得想着整好口碑，不然没病人。当科主任前，我是黑头发，现在已经大部分白发了，这就是当主任后最大的变化。”
在和网友交心的时候，胡主任也坦言，如果有更好的人能胜任主任这个岗位，他会毫不犹豫地让位，做好自己的事，当好一个普通的医生。他希望大家努力和团结，积极向上，他会持续做好手术和科普推文，为大家技术做兜底，这是他至今继续当主任的原因。
他也表示：“下一步目标不是继续当科主任，想把大家培养的都可以独当一面，而我去开一个诊所，自由自在一点，做自己喜欢的事儿。”
当科主任太累、压力太大，这个话题没想到一下子火了，特别多的科主任，特别是大三甲的科主任有说不完的话。
12月16日，湖南某三甲一名急诊科主任就发文饱含感情地说了自己的处境，他动情地说道：“我就是三甲医院的急诊科主任，我现在也是一点不想当科主任了，我现在压力极大！不少人都说成为科主任怎么怎么好，权力很大，可以想干啥就干啥，那是你没当过科主任，不知道什么情况。对于科室绩效奖金，科主任确实可以自主分配，但并不是说想给自己分多少就分多少的，医院也是有人会监督的，任何一个有良心的科主任都不会太过分的！”
“对于日常工作，我天天开会，院领导说不完的数落，全都是我一个人承受着，院领导要求太高，说明年要完成多少多少指标，我只能苦笑。感觉我的心现在很脆弱，特别怕接电话，急诊科纠纷太多，一点鸡毛蒜皮的小事都得先通知我，先从我这解决，我天天低声下气去求人。“
”我吃喝拉撒就在科室了，从来没有休过完整的假期，我们科室工资普遍较低，工作量又很大，职工们都想走，我得一个个劝回来，他们哪里知道，我作为科主任更想走！他们作为普通职工，我会去开导他们，可是谁来开导我？自从被提拔为科主任后，除了所谓虚假的荣誉外，我啥都没得到，反倒是日益衰老，筋疲力尽……”
科主任需要的能力太多
觉得主任难当，可能才是个好主任！
科主任须得是个全面人才，一般人还真当不了。
湖北某省部级三甲医院袁主任，就曾在公开课上向我们讲述过她认为成为一个科主任必须要具有的能力和承受的压力。
首先第一点就是必须要精通业务，熟悉最新的临床进展。因为科主任是普通医生模仿和学习的对象，医院的主任管理职务是靠业务能力做基础的，否则难以服众。要保持业务水平，必须要看大量文献、学习大量手术案例，不断学习最新进展。
然后，科主任还必须要有强大的管理能力，要成为一个主心骨，要凝聚职工们的奋斗力，拿不定主意时要敢于拍板。工作量多时，几个人一起做，就会出现三个和尚没水喝的状况，科主任要通过管理手段让三个和尚挑水各司其职，发挥出应有的效率，这非常需要管理能力。
除此之外，袁主任还认为想成为科主任还得会讲课、英语能力强，这是从来没有出现的观点，为什么呢？
她认为，科主任必须得善于讲课，因为有很多的讲课邀请，你不能讲一次就被人看低一次，要讲好课就要大量地看切片积累、学习病历，口才流畅，如今这个时代，不会讲课的科主任不是好的科主任，会被人看低看贬的！科主任一定要懂得输出，要有自己的思想！这真是一个新鲜的观点，看来想成为科主任，得先把讲课的能力练出来！
那么，为什么成为科主任还得英语好呢？这是因为经常有国际会议需要参加，还有很多英语讲座，作为科主任不能当国际睁眼瞎！而且，科研对于科主任也很重要，科主任看英文文献必须像看中文一样快，这样才能跟得上最新的研究进展、形成自己的科研方向。
需要上面这么多能力，才能成为一个合格的科主任，不得不说，科主任的压力确实大！
换个角度来看，为什么那么多科主任会表示压力很大、不想当科主任了呢？这是因为他们真的把自己奉献给了科室，他们在全心全意、兢兢业业为科室操劳，在认真做事中遇到了很多困难和阻力，自然觉得很难干下去了。所以，觉得主任难当，可能才是个好主任，觉得不难，轻松惯了，大概率不是个好主任，毕竟那么多工作要忙，岂有不难的科主任？
28%的医学生表示不想晋升
科主任工作很苦、担责太大
这届年轻人太通透了
鉴于科主任的压力那么大，现在的年轻人真的特别通透，问他们以后想不想成为科主任，一部分医生直言不想晋升。
近期，一名三甲医院的主任就反应，当他鼓励年轻医生多做科研、多提升医疗质量管理水平，好尽快晋升技术性职称和科内职位时，年轻的医生却回答“不想被提拔，不想考职称，只想安安静静做个小医生。”
主任表示：“年轻人上进的心思大大减缩了。”
与其说是上进心减弱，不如说这是一种通透。在某医学生网站一份“当医生后你愿意耗费心血去晋升职称吗？”的投票中，有28%的医学生表示不想被提拔、不想跟别人去争，一辈子做个主治也挺好。
对于年轻医生不想当科室领导的原因，在上饶市某医院工作两年的徐医生认为：“刚入职的时候，我确实充满了工作热情，很感激很知足。那些日子，我顾不上家庭，顾不上休息，拼尽全力工作，也想多学点知识，以后顺利成为主治、成为副主任，甚至科主任。但因为工作，身体越来越差，后来我渐渐明白了，工作上自己再怎么拼命，感动的只是自己，还不如放弃幻想，过好自己的生活。自从心态变了之后，对于一些工作，我能推则推，同事的一些不合理的请求，也是能拒绝就拒绝。”
徐医生坦言，他并不打算在职称上耗费自己的精力，一辈子当个主治也没啥不好的，成为科主任是完全不会去想的事，平凡的人平凡地活着，才是最正确的。
在以前，当主任意味着有很大权力，想干啥就干啥。但现在，他们表示：“晋升副高后除了基本工资能涨一点点外，并没有其它好处，反而要承担很大的责任，现在医院亏损，副主任、主任承担的压力可不少，出一点医疗事故作为科室老大都会担责。”
例如，今年3月底发生的一件事，一名17岁患者就诊于右江某医院。当天，手术还没结束，医生便出来说他做错了，误切了右膝。
该家长提供的医学影像诊断报告单显示，诊断意见为“左股骨内侧髁骨软骨瘤、左膝关节少量积液”，手术前签署的知情同意书上也写着“左股骨远端软骨瘤切除手术”。然而在手术记录单上，手术名称却是“右股骨远端肿物切除”。从孩子的术后照片可以看到，右膝有术后缝合痕迹，而左膝的肿物依旧肉眼可见，骨头有明显的外凸。
事件发生后，医院发布了通告，并追究了相关科室和涉事人员的责任，涉事科室暂时停业整顿，对6名负有管理责任和医疗责任人员给予撤销职务、暂停处方权、扣罚绩效工资等相应的处理。
这件事让很多科主任感慨，发生医疗事故后，不但当事医生、科室主任要被处罚，就连关系不大的医疗组长、副主任也会因此受到牵连，要对很多事负责，这让主任们很是心累。
工作很辛苦、责任又很大，还要两头受气，很多科主任压力确实很大，也难怪新一代年轻医生不想当科主任了。总之，科主任这份工作到底好与坏，恐怕只有身在其位才能明白其中的个中滋味……
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