虽然大家都觉得好工作应该“钱多事少离家近”，但真的遇上完全没活儿干的工作，恐怕也不会觉得多舒服。
比如收到这位朋友的留言：
在没有更多信息的情况下，我并不想预设任何一方一定是坏人或傻逼，因为这的确是最简单轻松的方式：顺着留言骂骂上司，然后再写几句天生你材必有用是金子一定会发光的鸡汤，这不仅不解决这位朋友的问题，甚至可能会耽误和误导ta思考解决方案。
相信关注本号的朋友们要的都不是这种东西。
毕竟平头哥是“
中文互联网界第一扎心职场博主
”。
下面的话听着很可能不舒服，但有句话说得好，不舒服是因为走的是上坡路。
1. 职场和学校真的不能共用同一个套路
这是基础意识上最重要的一点，也是很多新人要花最大力气和代价才能学到的一点。
但是大部分行为上的不够明智，归根到底又都是这一点造成的，例如：
① 职场是一个按照利益划分关系的环境
老师和学生没那么大利害冲突，他们是你花钱买来的教育服务，当然要以教你为核心目的。老板不是，你是老板花钱买下来的生产资料的一部分，他们要时时刻刻考虑自己这钱花得值不值，有没有更高性价比的替代。
职场上没有人，大家都是一个东西，叫做“人力资源”。
② 职场上最大的冲突都不是人而是价值
学校里面交朋友相处，重要的就是脾气相投相处愉快，如果处不来，大部分也都是性格不合互相看不惯。
职场不是，排在前面的永远都是价值与利益。你能创造多少对方认可的价值，就能有多少和对方论关系的资格。可以是专业优秀解决问题，也可以是背景过硬直接带来资源，可以是长袖善舞创造情感价值，甚至哪怕酒量大，也算是个价值。
与其问人为什么不喜欢你，不如问问自己，有什么地方可以被人家喜欢。
③ 勤快未必是好事：
多和老师沟通的学生，至少能混个脸熟拿到情感加分。
但是在职场，顶顶重要的东西叫做“权责划分”，这是职场伦理的基础。不该你做的，你做了，哪怕做得好，也未必是功劳。
分配任务是老板权责范围的事情，除非你本职工作已经被严重认可，老板也明确愿意你承担更多，否则贸然找活儿都只能给ta带来更大的麻烦。
还有更多，信息较少就不展开详述了。
2. 心态要主动，行为要慎重
主动不是说事事冲出来抢第一，而是说自己心中有数有预想方案和路径，并不会只能等着别人出招之后才能行动。
学校里面有培养方案有课程安排，上课时间熄灯时间都给你定好了。职场不是，真不一定有人手把手看着你教你带你，心态上的等会催生焦虑和恐惧，反而会变成行为上的莽撞。
说每一句话，做每一件事情，如果自己都不能预判老板及同事会有什么反应，就先停一下想想看。手比脑子快，一定会做多错多。
3. 皮裤套棉裤，必定有缘故
满足于想到的第一层原因，而不去深究是不是真的如此，是阻碍大部分年轻朋友进步的障碍。
比如“脾气不好”这是归因于老板个人性格，“看不起研究生”也只是自己单方面判断，下这种判断是容易的，但是和当前状况有多少关联，是不是决定性因素，都还是要打个问号的。
还有，当你遇到明显矛盾的事情，是真的深究到底哪个才更接近事实，还是满足于一个自己更想听的答案，也是对自己的一个考验。
比如，既然老板说“工作能力没问题”，那为什么好几个月不给你安排工作？这太不合理了对不对？
4. 不要跳过为什么，就去问怎么办
除了离职以外还有什么办法，在考虑这个怎么办问题之前，一定要先问自己我的目的是什么。
工作至于大部分人，就是养家糊口的维生手段，这是常见而相对容易的事情。
如果你工作的目的是自我实现，那你就是选了hard模式：
① 你必须先找到能让自己真心激动的事情
② 还必须有把握自己在这件事情上的投入，能让自己擅长，而且要超出大部分人
③ 同时，这份擅长还必须在市场上能够获得相应回报
满足了这基础3点，才轮得到去判断，当前的环境和资源，是不是能够支持自己达成自我实现的梦想。
难不难？当然很难，要不放着自我实现这么好的事情，为啥大部分人工作只求维生？他们不想吗？想过以后发现太难当然就不想了啊。按照马斯洛马大爷的理论，自我实现这都是人的最高幸福了。
想要自我实现，首先得清楚“自我”啊。
先不要着急说要不要辞职，真的想要自我实现，以下是立即可以做的事情：
① 过一遍自己的兴趣爱好和专长，看看市面上有没有相关能赚钱的职业；
② 如果有，就调研一下需要什么标准才能入行，一般是什么路径；
③ 如果没有，那就看看自己存款和家境，看是划定期限骑驴找马，还是一点一点改变成见。
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