企业在使用AI进行招聘面试，没想到候选人也在用AI来完成面试？！
前些时间，马斯克旗下的xAI联合创始人Greg Yang在社交平台发文，分享了他在面试中遇到的一位求职者利用AI工具“作弊”失败的糗事。
面试中引用AI如今已变得非常普遍。
如谷歌、亚马逊、微软等大公司都已使用AI工具进行简历筛选，快速找出符合条件的人。
自媒体上，求职者们也在晒出自己参与AI面试后的感受：冷漠无情；缺乏交流感；太抽象了，这是在制造新的偏见……
“你得按照大模型喜欢的那种起承转合来组织语言，而且还要不停地说，显得很流畅，才可能拿到高分”有网友分享说。
如何掌握AI的行为和偏好？
也许AI才是最了解AI的。Greg Yang在发文中提到，一位求职者在他的直播面试中尝试使用AI助手，但由于手法过于明显，最终未能成功。
企业面试AI工具正在改变面试的体验。
这一现象也引发了对求职过程中"道德作弊"的担忧：当面试不仅变成一场知识的较量，更是工具的竞技，求职者与企业之间的信任关系是否会因此受到损害？
使用AI后，HR的招聘工作更轻松了吗？
某医药公司的HR表示，AI面试的核心价值并不是省时间。对求职者来说，更准确识别人才，对应聘者就意味着更公平可信；对企业来说，意味着更好的招聘完成度，毕竟招到了不合适的人才，浪费的成本更多。
但当候选人也开始使用AI后，情况越来越复杂了。
据FT中文网报道，咨询公司Recruitonomics的数据显示，2023年末，英国雇主为了吸引一个简历投递，可以花费12英镑，这一数据远低于2022年。
这反映出雇主的情绪发生了非常大的变化。
一开始是抱怨申请数量不足，现在的问题则是大量申请让他们应接不暇，同时却仍然难以在潮水般涌来的申请中筛选出优秀的应聘者。
AI是问题的一部分。
内容创作平台Canva的一项调查发现，全球约45%的求职者正在使用AI来制作或润色自己的简历。
“AI正被用来定制简历——这让招聘者的日子更加难过，因为不仅数量增加了，而且简历质量也很好，”有企业表示，其结果是招聘者更难筛选出最优秀的应聘者。
目前AI在HR的工作中具体如何应用？
我们和几个HR聊了一下，据他们反馈，目前使用最多的场景就是招聘（发布、筛选、匹配、初次沟通）、初面和候选人关系管理方面（建立数据库、跟踪动态、改善候选人体验）。
“AI对于整个企业招聘的替代还为时尚早”，某大型制造企业从业十年的HR表示，AI与HR更好地协作，降本增效，辅助决策，仍然是现阶段AI发挥的最重要价值。
这也就意味着，当日常工作被AI取代，HR们也需要思考更为策略性的问题，比如对于企业所需要的人才画像以及人才胜任力模型，如何积累和优化数据……
纯粹是用AI来替代人？
还是用AI来让人机协作更高效，让人的价值得到彰显？
这代表了两种不同的价值观。
来源：
[1]虎嗅：AI“作弊”逗笑马斯克，招聘已经成了“魔法对轰”？
[2]FT中文网：在美欧找工作更难了吗？
[3] AIbase基地：用AI作弊屡见不鲜，教授重启现场考试，学生直呼 “压力山大”
[4]新智元：GPT-4顶替大学生参加考试，94%作弊未被揭穿，AI作弊毫无破绽
[5]经济观察网：替代招聘经理，AI还需几步
