年后又到了换工作的高峰期

有个很现实的问题

职工和公司谈好了离职

工资什么时候发呢？

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离职工资何时结算？

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。

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发薪日遇到节假日能延后发吗？

劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。

《工资支付暂行规定》第七条规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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公司不按时发放工资怎么办?

劳动合同法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。

注：《对有关问题的补充规定》指出，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

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遇到拖欠工资如何维权？

①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一致)。

②如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

③ 明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

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根据劳动合同法， 单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金 。

如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，正确的做法应该是：

①与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。

②协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。

③商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权。

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以 上内容仅做科普

希望大家不要遇到需要维权的情况

如果要换

也祝大家找到好工作哦