【公司·健盛集团】 于旭辉：供应链龙头关注度提升，“人才沃土计划”增加人才储备

公司董事会审议通过《关于健盛集团沃土计划的议案》，依公司发展需要，增强创新能力，提高企业人才稳定性，公司规划在 2017-2021 年通过“校企合作为主，企业招聘为辅”的方式发展人才沃土计划，为公司储备优质人才，助力企业持续稳定发展。

公司作为棉袜行业优质供应链的龙头，依靠高效的生产管理能力保证产品质量的稳定性。 2016 年公司国内产能约 1.6 亿双，越南完成产量 4000 万双，我们预计 2017 年越南将继续放量生产，有望实现 7000 万双产量，全年产量约 2.3 亿双。公司产能扩张一方面购入意大利先进袜机设备，保证高自动化水平，同时增强生产环节配套，保证客户短交期需求；另一方面，公司产能的扩张需要匹配相应的管理队伍，亟需培养理解公司文化理念，能够执行公司经营管理标准的专业人才。

此次推出人才沃土计划总投资 2000 万元，主要用于高等人才的资助和培养，计划包括： 1 ）与浙江理工大学合作设立健盛卓越人才培养基金，设立“健盛杯”奖学金、“健盛杯”贴身衣物设计大赛，合计资助 1000 万元； 2 ）与湖南工程学院的合作，拟资助湖南工程学院全日制在校经济困难学生，总计 5 年不超过 300 万元； 3 ）并拟出资 700 万元用于提高人才培养的质量和人才稳定性。

公司是贴身衣物（袜、内衣）领域制造业龙头，我们判断未来优质供应链将具有稀缺性，强者恒强。 我们认为公司这样具有国际优质客户 + 全产业链