本文作者：傅盛 微信公众号：盛盛GO（微信ID: fstalk）
最近我在读《商业的本质》这本书，美国通用电气公司前董事长和CEO杰克·韦尔奇所写。
他深刻领悟了商业经营之道的精髓，也窥见了商业经营过程中的艰辛与机遇。有很多真知灼见。上一篇，我跟大家分享了自己觉得比较有用的《五个ppt战略法》，今天我想分享的这章叫《走出事业低谷》。
看的时候我就在想——世界上最伟大的CEO，居然也会专门拿出一章写事业的低谷，而且写怎么面对，怎么让自己变得更强大。
从这个角度说，一个人遇到一些挫折或低谷是很正常的事情。 这几乎是每个人一生的必修课。没有常胜将军。 而从另一个角度，我们其实也要把低谷时期的经历当成一种财富。
你会发现几乎所有成功的人，或做出一定事情的人，他们对人生低谷都有非常多的反思。可能从我们的角度看，这个人一直在成功。
但，其实不是这样。
一个人的成长路径，必定成螺旋和波澜式。我几乎没有见过完全一帆风顺的人或公司，中间必定都是危机四伏。
所以，让我们去面对这一切。尽量来解决它，而不是沉浸在自怨自艾当中。
我总结了一句话：强者和弱者的区别—— 强者解决问题，弱者抱怨世界。 不是强者更少地面对失败，而是当强者面对挫折和困境的时候， 强者会去想——我怎么解决它，怎么成为我的财富，怎么从经验中学习，并且去改变。而弱者的想法是——为什么总是我，为什么我的运气这么不好，为什么上天待我如此不公？我觉得这不仅仅是两种不同的心态，也是两种截然不同的思考方式。
关于事业低谷，每个人都有自己的故事，有各种因素、各种境遇。首先是为什么事业会走向低谷？其次，应该采取什么方法来克服这一切？韦尔奇在书中分享了几个很好的建议，这里摘选给你们：
总体来讲，低谷的原因只有几个。先讲述原因，再讲采取何种行动扭转局势。
事业低谷的第一个原因是，公司提供不了可以让你成长的职位。 在你的上边，有一个“拦截者”，这个人通常是你的老板，他自己干得不错，也不打算退休或者改行。
如果你正面临着这种情况，你真的只有一个选择，那就是判断这种停滞不前的状态你能够忍受多久。
另外一个普遍的原因是，人们错误地认为在工作中“技多不压身”。 这样的现象随处可见。确实有公司喜欢这种人才，但更多时候，公司喜欢让那些在自己工作的领域非常非常精通的人升职，而且让这些人一升再升，直到最高层。
还有一个原因是态度问题。 说得难听些就是跟老板不对眼。因为即使你很聪明能干，上司也不会让一个鄙视自己的员工升职，这不可能。
最后来看一下造成事业低谷的最普遍的原因——业绩不佳。
业绩不佳并不意味着你在工作中不够努力。真正的问题是，现实生活中，太多业绩不佳的员工不知道自己业绩不好。
如果你的公司正在成长，你的上司也没有“拦截”，你也并不是在从事自己不擅长的领域，你跟老板也没有大的过节，也就是说上述所有原因都不会影响你，而你的事业依然进入了低谷期，那你就可以得出结论——在上司眼中，你无法升职就是因为你不够好。
你还不够强大。
这里谈论的强大，不是性格上的强大，而是拥有能够胜任未来工作的宽度和深度。
对，宽度和深度。
宽度和深度的结合将会是说服老板的最有力武器。
