来源：CareerGrow
咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。咨询公司是出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。咨询公司是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。
1、 战略咨询
它是咨询金字塔的顶端部分，而战略咨询中比较出名的是麦肯锡。而且战略咨询公司几乎都分布在分布北京、上海。
2、Hr咨询
是一个相对来说比较轻松的咨询行业，加班较少。
3、IT运营层面的咨询
是一个管理与it系统相结合的行业。
4、财务
审计这方面，四大如德勤、安永，并不仅仅做审计，也包括很多其他业务，正在向综合性管理咨询公司转型。
5、市场咨询
1、咨询员
咨询员，有时也被称为“咨询助理”，在专业顾问身边负责一些辅助工作，例如调研、分析报告等等。可能这些事情看起来琐碎复杂，但要想成为一名真正的咨询顾问，做咨询员应该是唯一的起点。假如你正梦想要踏入这个行业，看来首先就必须做好从低做起的思想准备。
咨询员必须在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，协助咨询顾问搜集资料，开展调研工作，诊断客户经营管理状况；撰写企业调研、诊断报告，并为项目的具体实施提供支持、咨询、培训和知道；建立并维护咨询案例知识库。
2、专业顾问
专业顾问（Senior
Consultant）顾名思义是咨询项目中占据主导地位的职位，具体的实施过程一般都是由他来完成。由于咨询领域非常之广泛，对于专业顾问的要求也各有不同。仅以上海为例，从专业人员划分来看，从事科技、工程、综合经济管理的从业人员比例，分别从
1988 年77.35%、9.71%和 9.68%演变到 1993 年的 43.91%、18.78%和
33.64%，随着咨询行业的细分化，人员也向着高、精、尖的方向快速扩展。
独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动。提供符合客户特殊商业需求的完整咨询方案和战略措施，帮助客户在不同阶段设计和实现项目目标；规划设计项目的总体解决方案，设计项目实施方案；撰写企业调研、诊断报告，并为项目的具体实施提供支持、咨询、培训和指导。
3、咨询经理
比起咨询总监，咨询经理只能算得上半个管理者。他要拓展市场，并直接参与到具体咨询项目的策划、实施。从角色来看，他更是一个资深顾问。根据管理经验的增值，咨询经理便成为踏入总监级别的必经之路。
咨询经理属于中层管理职位。除了负责部门的日常管理工作以外，还要提供符合客户特殊商业需求的完整咨询方案和战略措施，帮助客户在不同阶段设计和实现项目目标；规划设计项目的总体解决方案，设计项目实施方案。
4、咨询总监
目前，国内的咨询从业人员，尤其是高端人才越来越抢手。尤其在短短几年的发展过程中，基层队伍不断扩大，但塔尖人物还是难以寻觅。作为咨询总监，本身就应该有丰富的咨询经验，同时他还必须具备管理质素，二者不可缺一，且主要偏向于后者。战略决策者的重要角色，已经使之步入“金领”行列。
咨询总监主要负责指导或协调两个以上部门或业务单元的活动；协助总经理制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策；制定咨询相关工作流程及工作制度；分析工作流程，计划、分配、审核工作，与其他部门协调解决相关问题。
在咨询公司里，起薪一般还是蛮高的，工作三四年的涨薪幅度也很高，甚至挣的会比投行Banker还多。和四大的晋升制度差不多，咨询行业也有明确稳定的上升空间，从Analyst到Partner，通常要经过十几年的努力，当然还有那么一点运气。并且，据咨询行业数据公司Management
Consulted发布的数据报告显示：过去的一年里，许多顶级咨询公司收入平均增长了7-13%。
McKinsey & Company Undergraduate Salary
Base: $83,000 (Canada: C$80,000) (Germany: €67,000)
Performance Bonus: up to $18,000 (Canada: up to C$24,500)
Total Cash (sum of above): up to $101,000
Retirement: 7% of annual compensation (Canada: C$10,000 to RRSP)
Signing Bonus: $5,000 (Canada: C$5,250)
Relocation: $2-10,000 (Germany: €3-€5,000)
Bain & Company Undergraduate Salary
Base: $83,500
Performance Bonus: up to $12,525 (15% of base)
Total Cash (sum of above): up to $96,025
Retirement: 4.5% of base + bonus into 401k, no contribution required
Signing Bonus: $5,000
Relocation: $2-8,000
Boston Consulting Group (BCG) Undergraduate Salary
Base: $84,000 (Canada: C$78,000) (Aus: A$67,000) (Germany: €68,500)
Performance Bonus: up to $16,800
Total Cash (sum of above): $100,800
Retirement: 15% match for 401k
Profit Sharing: up to $4,400
Signing Bonus: $5,000 (Canada: C$8,000) (Aus: A$15,000)
Relocation: $2-8,000 (Germany: €3-10,000)
IBM Global Business Services Undergraduate Salary
Base: $68,000 (Canada: C$68,000)
Performance Bonus: up to $8,160 (12% of base)
Total Cash (sum of above): up to $76,160
Retirement: 5% match for 401k
Signing Bonus: $7,000 (Canada: C$5,000)
Relocation: up to $3,000
麦肯锡
麦肯锡是全球最有实力的咨询公司之一。其办公室和办公室遍布全球，提供企业管理咨询服务。麦肯锡牛气哄哄的名气让咨询顾问的身价倍升。来自全球81个国家的9000多名顾问，平均每人45万年薪。其客户同样如此牛气哄哄，像百事高，AT&T，通用，IBM和大众，都是麦肯锡的顾客。由于许多顾问最后都流向各大知名企业，所以麦肯锡与各大机构的CEO有长期的合作关系。
专业领域：麦肯锡是一家战略管理公司。顾问们通常致力于为各大企业打造长期的发展战略，产品定位，或是运营策略。大多情况下，顾问们都直接与客户企业的高级职员打交道。
优点：麦肯锡在业界名声威望，在咨询界排名第一。麦肯锡的业务遍布全球，这意味着可以接触多元文化且长期旅行（公司65%的收入都来自海外）。由于长期稳定的合作关系，顾问们都有一流的职业前景。
缺点：不是每个人都能坚持到最后。在公司“不进则退”的策略下，通常只有1/11的人能最终成为合伙人。从助理顾问开始，一般需要6年的磨炼——而合伙人也需要6年的时间才能晋升为总监。不过，请认真思量一下，你是否愿意长期差旅，否则麦肯锡也许非你首选。
贝恩
经历了90年代的清算和几近破产，贝恩摆脱了官司的阴影，重新回到了业界的巅峰。与麦肯锡和波士顿齐名，挤身于世界顶级咨询公司的行列。贝恩是众多咨询公司存在女高层的一家，董事会主席Orit
Gadiesh就是明证。这里有5000名咨询顾问。
专业领域：贝恩是战略咨询的翘楚，并拥有丰富的国际背景。与众多战略咨询公司不同，贝恩致力让咨询建议立见功效。Gadiesh女士说，一切都必须“立见成效”。
优点：面对强劲的竞争对手，贝恩公司拥有更细致、更合客户心思的直觉与视野，并且鼓励友好环境并视之为价值所在。与“贝恩”的亲密接触，贝恩员工的才艺派对，其中就有人演奏了《小夜曲》。内部员工说报酬不错而且每年15%增长。
缺点：贝恩员工必须正装示人并且长期差旅。工作时长也需要有心理准备——顾问们极有可能需要每周末加班一天或搭乘飞机。
波士顿咨询
相比业界咨询公司大多使用相同的研究方法和咨询方案，让波士顿引以为傲的是他们为每一位客户寻找相适应的研究方法并量身订造全新的咨询方案。波士顿最为人道的是它的“波士顿矩阵”，这个战略咨询工具能够指示企业盈利与市场份额的关系。波士顿拥有4400名咨询顾问。
专业领域：作为一家战略管理公司，波士顿以矩阵和图表分析战略问题著称。自1985年起，波士顿在东欧的业务已见成效，尤其是授权与私有化问题上，更有独到的视角。
优点：波士顿非常关注工作生活的平衡，相比业内实力相当的麦肯锡和贝恩，波士顿员工的工作时长相对较短——每周平均55个小时——顾问们每个月还可以享受一下属于自己的周末生活。
缺点：波士顿“凡事细致”的做事风格让顾问增加了不少工作量。公司每年花红需看个人表现，那就是意味着，如果你表现不出色，那该年的花红就没了。
学历
咨询公司几乎就是高学历的代表，会有非常多的名牌大学（北清复交浙南）本科+名牌大学研究生，并且几乎都要求有海外经历，学历是个不可逾越的坎。虽然其中也会有很多本科生，但是那些本科生都是非常厉害的，比如L.E.K.的原话“
We onlyrecruit the best of the best”，而且这些校招本科生如果不跳槽，正常情况下后来会去读MBA。对于成绩方面，GPA当然是越高越好，但是如果你将时间都花在了课外活动和实习上，成绩不是最顶尖的话，也不必着急。在其他几个方面证明你的能力，一样能拿到面试！(不过2.**估计还是不行的)。而即使你的GPA是4.0,
其他几个方面得分不高的话，也很难拿到面试机会。所以还没毕业但是以后想从事咨询行业的小伙伴们，千万不要松懈了学习。应该把GPA的重要性列在第一、第二位。
实习
实习是非常重要的一项，怎么强调都不过分。如果你想去咨询的话，那最好的实习无疑就是咨询公司了。现在Mck,
BCG, Bain, RolandBerger等等公司都有招聘实习。当然，其他地方的实习一样可以帮到你累计经验。推荐的是去相对在全球名气较响的公司（如P&G,
GE）等，他们更容易让你对Professionalism有更深刻的理解，能力上能够得到更大的锻炼，而且简历也更容易跳出来。
从事咨询行业需要具有的素质
► Logical/analytical
thought process 较强的逻辑思维能力
► Quantitative skills 数理计算能力
► Practical judgment/decisiveness 判断力与决断力
► Response to pressure/lack of information 较强的抗压能力► Creativity/inquisitiveness 创造性以及好奇心
► Business insight 商业敏感
► Communication skills 人际沟通能力
总之要求就是名校背景（清北复交以及国外top20）高GPA，丰富牛逼的实习背景和人脉资源，五种Case随便扛，PPT高手...
