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错过移动互联网风口,再不懂股权,你就OUT了

管理智慧  · 公众号  · 职场  · 2017-02-14 06:59

正文

 

我有好项目,相中的人不愿来!
我有好前景,骨干耐不住诱惑弃我而去!

我有大市场,员工不愿同患难共谋腾达!

……

理想很丰满,现实太骨感!


如何通过股权激励设计吸引人才、留住人才、建立企业利益共同体?


如何通过股权设计让创始人和企业双赢,而不是企业发展了创始人却被干掉?


如何通过股权设计建立内部创业平台,留住有创业能力的人,而不是培养竞争对手?


如何通过股权设计搭建外部创业平台,吸引社会上的优秀人才前来合伙创业?


如何通过股权设计建立合伙人制度,把企业和管理团队的未来捆绑在一起,形成“利益共享、风险共担”的机制,而不是公司有难,老板一个人去跳楼?


如何通过公司顶层设计让企业、股东、员工三方共赢,让企业永续经营、基业长青?


“吉”年元日,“开讲”驾到!还担心遇到这些闹心的事儿?恭喜你,有马老师在,这些再不是事儿!


当下,雇员企业即将消失,共创、共享、共担的合伙人时代已经来临。

利用股权建立一种人与组织、环境高度匹配的自组织,使企业能够根据环境变化自动调整策略和方向,是企业发展的最好战略。


马方,泰山管理学院院长,股权战略理论的提出者,他洞悉人性,犀利风趣,用通俗、幽默的语言诠释抽象的股权概念及其在各个领域的应用技术,生动形象,过耳不忘,易懂好用,接地气,被学员评价为“认识马方,马上有方”。



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