【面试每日一练220】本科室来了一位新人，老同事觉得他沟通生硬、工作不主动，你在与他的接触中感到并非如此。你怎么办？

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在单位中每个人都有自己的性格特点和处事风格，面对新来的同事，我理应帮助其更快适应，融入集体，营造和谐有序的氛围。面对题目中的情况，我将从以下几点来做。

第一，正确看待新同事和老同事。一方面新同事可能存在不适应新单位、角色转变需要过程的情况，他也没有全方位地展现自己，这都很正常；另一方面，老同事对新同事不够了解，或者平时沟通较少，对他的看法有道理但不全面，说他沟通生硬、工作不主动也是对他给予希望，想帮助他更好地提升。

第二，全面了解新同事。我会在日常工作和生活中多多关心新同事，多观察多沟通，一方面为他提供帮助和指导，向他介绍单位各科室工作和同事的业务，了解每个同事工作的风格和特点，让他更快熟悉，别害怕与老同事交流，他们都很热心，多去请教也能让自己快速成长；另一方面也会委婉地询问在工作中是不是遇到什么困难，提醒他日常工作要更加积极主动，多承担力所能及的事情，不要因为琐事小事就偷懒，激励他展现出更多的主动性和创造性，充分发挥年轻人头脑灵活的优势。

第三，与老同事做好沟通。在合适的机会与老同事说明情况，避免误会，提出新同事还未适应，每个人都有这样的过程，其实他也很想多交流，只是刚毕业步入社会有些胆怯，平时不知道从哪入手开展工作。我与新人接触下来，感觉还是很灵活创新的，相信给他多一点时间就能够发挥自己的优势。

第四，促进团结。积极组织团队建设活动，鼓励新同事主动与老同事交流，分享自己的想法和感受，以及在工作中遇到的挑战和收获，多创造和老同志接触交流的机会，条件允许的话，我也会与新同事结成老带新对子，帮助持续改进和成长。