作者：通信
来源：网优雇佣军（ID：hr_opt）
1
逐条仔细研读标书，对所有竞争对手进行详细分析，拟好各种策略，熬夜编制投标文件，然后，Jason志在必得的参加了开标会...
他昂然坐在开标室的前排，等待唱标人唱标....
“A公司，1200万元”
“B公司，1150万元”
“C公司，1307万元”
……
这些数字让他的笑容越来越绽放，他不自禁的微微抬头，用余光瞥了一眼旁边紧张冒汗的竞争对手。他心里盘算着，技术分毫不担心，毕竟和甲方合作多年，考评一直优秀。
而这一次，为了保住这个项目，Jason通过各种手段打听到了竞争对手的底线后，开出一个让人无法拒绝的低价。是的，一个无法拒绝的低价，老板说了，保住项目就是胜利。在占比60%的价格分上，他绝对自信，这相对于又加了一道保险杠。
想到这里，Jason差点笑出了声。他甚至已经想好了庆祝动作。
直到唱标人拉开了嗓门，继续报价…
“L公司，600万元”
Jason无法相信自己的耳朵，怀疑在做噩梦，用力掐了掐大腿，再次确认了一下：不错，投影上的数字就是600万元。
他的笑容戛然而止，心似跌入冰窖，脸开始变绿了。不过，胸中一团烈火瞬间燃烧，感觉全身的液体在沸腾，脸由绿变红，最后涨成酱紫色。
他愤怒地冲出开标室，甩下一个字：操！
2
坐在最后一排的L公司的Jim，看着Jason的背影，脸上浮出了一丝轻蔑的冷笑。
600万元，终于中标了。但这个结果并没有让他心花怒放，他依然保持着冷笑。
他缓缓的站了起来，拖着沉重的步伐走出开标室，点燃一支烟，深吸一口，再缓缓吐出。他的脸上露出一种奇怪的表情，看起来如释重负，但依然眉头紧锁。
如释重负的是，公司终于有项目干了，裁员的事可以缓一缓了。
紧锁眉头的是，这个合同要是正常执行下去，成本要900万，利润肯定是没有的了，年终奖也泡汤了，不亏本就是底线，完全等于白干。
Jim是销售经理，同时也是项目经理，公司为了缩减管理成本，这两个职位都抗在他肩上。
为了节省人力成本，他准备找一个老工程师做Team Leader，带着一帮刚毕业没多久的年轻工程师去干这个项目。
至于甲方那边怎么交代，Jim只能一声苦笑，能省就省，能拖就拖，坚决把太极拳打到底。
3
小明今年刚毕业，毕业后进了L公司。Jim将他安排进了项目。
小伙子总是带着一脸微笑，对所有人都客客气气，工作很卖力。Jim对他说，通信这行没有什么捷径，要想成为专家，就是多干，多积累经验。
小明认为项目经理的话很有道理，5+2，白加黑，毫无怨言。毕竟刚毕业，工资加上补助还不错，而且还能学到技术。
直到有一天，Jim通知他，补助取消了。小明觉得不公，找项目经理理论。Jim摊摊手，打开一张Excel表，指着对小明说，你看，全都降了，包括我。
既然大家都降了，小明也无话可说，只能怏怏的继续干活。
可时间一久，小明发现这个项目完全没有归属感，没有凝聚力。没有Team Building，甚至连一顿项目聚餐也没有。大家各干各的，事不关己高高挂起，工作上也是互相推诿。
小明是好学上进型，随着能力提升，发现自己扛的砖头越来越多，然而收入却看不到任何提升的迹象。锅里的粥越来越稀，哪顾得上小明的碗？
最后，骆驼终于被最后一根稻草压死了。小明离职了。
4
从一开始，业主公司的项目经理李雷对这个新中标的公司就没有什么好感，因为他对这家L公司完全不熟悉。
项目刚进场，他就觉得不对劲。明明项目需求60人，到场的却只有30人，而且全是一群看起来毫无经验的年轻人。
他找到乙方项目经理Jim，要求人员一周内必须到齐，不符合技术要求的人员，统统得换掉。
Jim点头如捣蒜，诺诺答应。
两周过去了，人还是原来的人，且还是只有30人。
李雷气得暴跳如雷，给了Jim最后期限，一个月内人员到齐。
Jim点头如捣蒜，诺诺答应。
一个月过去了，人员总算到齐，但不少明显是充数的。
李雷被搞得没脾气，人员到齐就已经谢天谢地了，至于换人的事，竟然不敢提了，换掉一个人，保不准来一个更差的。
Jim暗自庆幸，终于成功管理和降低了客户需求。
李雷对这项目质量完全不放心。每次领导安排任务，都得事必躬亲、仔仔细细的检查和监督，生怕出差错。
还好，项目里有个叫小明的年轻小伙子还不错，人醒目，干活也仔细。李雷愿意把一些工作交给小明去做，妥妥的放心，这帮他分担了不少。
