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用人品守好你的最后一道墙

券商中国  · 公众号  · 财经  · 2017-02-08 22:06

正文

作者:陶瓷兔子

来源:陶瓷兔子的小木屋(ID:taocituzi77)


01.


有位做投行的朋友讲了这样一个故事:


他们在香港的分公司去年招了一个新人,那是个非常优秀的应届毕业生,双学位,能流利的使用三门外语,讲话条理清晰,又聪明肯干,连续加班一个月也从来不叫苦,实习期还有两个月,就拿到了公司正式的offer,职位也是向管理层发展的管培生。


投行素以高薪著名,对于毕业生来讲,一只脚踏进了投行,就直接步入了金领的行业,新人很激动,表示愿意为公司做牛做马创造更多的业绩等等,公司在美国总部的几个项目他都有参与,虽然没发挥什么至关重要的作用,却也收获了很多同事的好评。


这次的新项目,是内地的一家公司向他们申请投资,这家公司还没上市,但也勉强可以算是行业领军。按照内地企业规定,未上市的公司是不需要公布自己的财务报表和资产流向的,可是这几样数据对于投行的评估却很重要。项目会议上,那个小伙子信誓旦旦的拍着胸脯表示,“给我两个月,我一定把所有需要的数据都拿到手。”


这个项目对他们来讲,金额上不算太大,而且其他方面的数据基本上都已完成,他们便将这个任务交给了这位新人,让人惊喜的是,他用了不到两个月的时间,就将所有需要的数据都整理完毕。


有了财务数据的支持,项目的推进一路顺风顺水,到了部门老大签字的时候,一位来自内地的高管无意问了句,“这些数据对于企业来讲,应该是严格保密的, 你是怎么拿到这些数据的?


“我有朋友在这家企业里上班,我托了他的关系,找到了他们财务部的负责人,喝了几回酒给塞了点钱,就解决了”,小伙子答得非常自然,一脸得意的模样,没注意到大家都已经悄悄变了脸色,刚开完会,他就被公司的法务部门找去谈话,手上的一切工作都被暂停。


“太心急了,钻人情的空子是投行大忌,他这么聪明的人,怎么就不懂这个道理呢”,朋友十分惋惜,“想要收集数据也不是没有别的办法,去税务局查报税资料,去上下游企业了解资产流向,虽然费时费力,也并不是不可能,偏偏在这种小事上栽了跟头。”


那然后呢?我问。


然后,他就被开掉了啊,公司可以允许能力不足的人慢慢成长,可是绝对不会留人品和道德有问题的人,朋友说。


平时演戏谁不会啊,可人与人的交往,是连续的互动博弈,日久见人心,小事见人品。


他说。



02.


《非你莫属》有一期的嘉宾,是个很优秀的女孩子,长相也好看,是学校的学生会主席,落落大方,有礼有节,几乎得到了12位老板和HR专家的一致好评,到了即兴问答的环节,她讲起了自己曾经为一个培训班宣传招生的事,有老板提问,“你招生的现场转化率是多少?”


她想都没想就回答,“30%”。


在座的老板异口同声的喊出不可能,其中一位从事培训教育多年的老板拿出自己的经历现身说法,“我在这一行做了17年,转化率最高也不过才23%,你确定你能做到30%?”


这个姑娘很快推翻了自己的答案,承认自己是“大概估算”,就从那一刻开始,投向她的眼光不再是好奇和欣赏,而是质疑和责问。


主持人涂磊给她的评价非常精准:始于颜值,陷于才华,却失于人品。


我们常常以为,人品这个非常高大上的词只会出现在生死抉择或是存亡一线之时,但其实不是的,你的每一句话,每一个选择,一举一动都见人品。


一个大话成瘾套路满满的人无法获得信任,而一个善于走捷径钻空子的人,他或许可以获得一时的成功,但无法获得名望与尊重。



03.


我有位朋友,在淘宝上开了一家食品批发店。


有一年双十一的时候,订单暴涨,而之前合作的厂家给她的货,却是离保质期仅剩两个月的残次品,她在电话中跟厂家交涉了多次未果,为了保证顾客都能拿到新鲜的食物,她自己掏腰包,跑遍了附近的超市,将高价买回来的零食按照活动的低价出售。


那三天,她亏了好几千块。


有人说她傻,现在有多少人拿到东西还看保质期的啊,再说也没有过期,不过只是临近而已,你为这赔了钱又没人知道,何必呢。


“我不管别人知不知道,反正我知道”,她坚持。


就是这样一个“傻”姑娘,她店里的东西常年比其他家贵出一两块不等,却一直生意兴隆,后来她开始自己做饼干蛋糕和一些零食果干,标价不低,却以比很多名牌大店快很多的速度卖出。


她后来因为家庭原因,卖掉了这家店,在一次聊天中,她说,“很多人其实是意识不到信任成本的,想要占别人便宜很容易,但是没有人傻到会让你一直占便宜,失去了信任再去挽回,比损失了一点钱再挣回来可难多了。”


那些愿意掏高一点的价格,从她这里去买同样东西的人,其实就是在为自己的信任付费。


而信任的建立是一个缓慢的过程,由很多说不清道不明的细碎事件组成,无法巧取豪夺,无法一蹴而就。


曾经在网上看到过这样的一段话:


你可以狡黠,可以圆滑,可以装傻,但是你一定的坚持什么底线,日积月累,这个底线就叫做人品,人品这个东西,平时没什么大用,有时甚至看起来很累赘,但是关键时刻守住一次,或许就能挽救你的钱,你的前途,乃至命。


你会因为很多原因选择一个人作为朋友,作为恋人,或是生意伙伴,但长期的交往却与财富和能力无关,与颜值与肌肉无关,只在乎人品。


守好自己的最后一堵墙,那是你的人品,也是别人与你交往的底线。


作者简介:

陶瓷兔子,简书签约作者,微博读书书评人,Linked-ln专栏作者,微信公众号“陶瓷兔子的小木屋(ID:taocituzi77)”,新浪微博“陶瓷兔子爱丽丝”




别人不夸你,才是对你最大的认可



01


对认可的追求,人类从未停止过脚步。以至于很多人都有了这样的错觉:


我不被夸是因为我不够优秀,做得不够好。

当我优秀了的时候就会收到很多赞美和表扬。


因为这样的逻辑存在,经常让你觉得自卑或生气。你那么努力,那么拼命,不知道你的心底是否也存在着这样的疑问:


我真的是好的吗?每当你拿出一个新玩意,会了一个新技能,有了一定成绩并尝试表现的时候,都在隐约有份期待:他会羡慕我吗?会表扬我吗?会觉得我很好吗?


可是你被夸与否,并不是你单纯优秀与否决定的。被夸是两个人的事情,你有没有值得可夸的,他会不会夸你。这是两个人共同配合才能完成的。只因为你优秀与否就要决定你被夸与否,显然是自恋且不公平的。


除非我们去了解我们的潜意识里在什么情况下才能去夸别人及什么时候下夸不出来,我们才知道别人为什么夸或不夸我们。



02


我们在什么时候才会去夸别人呢?


在你面前,当我能确认自己并不糟糕的时候,我才能由心地夸出来。比如说:你真的很优秀,甩了我几条街,这时候我愿意表达我的羡慕和崇拜。


比如初遇到陌生人听说他很牛逼的事迹的时候,我们会忍俊不禁地发出“卧槽,厉害了word哥”等类似的感慨,我们由衷地敬佩和欣赏他的宏伟业绩。觉得自己不如他并不是一件什么可耻的事情,而且很正常。


你真的很优秀,然而我没有这个部分我并不在意。比如面对一个能歌善舞心灵手巧的人,我们能由衷地表达钦佩之情,因为我们不在乎自己有没有这部分。


但是如果你的月薪一万,然而你的大学同学月薪两万,你夸起来就会困难些,如果你在意薪水和能力这个东西的话。如果你不觉得自己漂亮,你就很难由衷地夸另外一个人的漂亮。


我真的很优秀,甩你几条街,这时候我就能谦虚。我愿意放低自己衬托别人,给你力所能及的欣赏、肯定和鼓励。这时候我们夸别人,实际上就是在夸自己。


越是谦虚,越是在夸自己。你这么厉害,然而我比你更厉害。我根本就不需要通过你来认同自己,反而愿意去认同你。比如你确认自己十分漂亮,这时候你就较容易夸别人漂亮。


当我爱你也相信你爱我的时候,我深深地知道你是接纳我的,不会嫌弃我,我愿意给你我的赞美。在你面前,我不自卑,不自亢。我能发现自己的好,也能发现你的好。我舍得爱自己,也就舍得爱你。


因此夸别人这种能力,并不是对方优秀就可以夸的。还得取决于夸人的这个人怎么看待自己。



03


很多时候,我们无法夸别人,是因为他人激活了我们的羞耻感。会觉得大家都差不多年纪,差不多起点,或者甚至他某些方面还不如我,他怎么就比我厉害。


在他人面前,我们就会被比得十分惭愧,无法确认自己的优秀,所以我们只能在心里羡慕下,然后默默感到了一点自卑。很难再说出赞美的话来。这时候潜意识里的语言就是:夸你,就是在侮辱自己。


有时候为了显得自己大度或假装不在意,就会强迫自己夸夸别人,这时候的夸会略显得尴尬,因为里面夹杂着很多的攻击。聊天的时候,空气都凝重了,接下来的聊天会显得不自然。


你可以回顾下你的经验:人更愿意夸那个比自己差点的人,更不愿意夸那个比自己好点的人。


夸一个跟自己水平差不多的人,是很难的。夸的地方自己还很在意,就会更难。自己对此还感觉到惭愧,就更更难。


所以那些很是要强、强势的人,他们很难夸别人。因为他们骨子里就不自信,他们不能接受糟糕的自己,所以他们夸不出人来,因为夸人的过程,对他们来说就是自取其辱。


这时候你发现别人不夸你,才是对你最大的认可。你已经比他优秀了,他再夸你,他就无所遁形了。他也那么需要被夸,你还比他优秀,让他怎么夸得出来?


在你面前,当我能确认自己并不差劲的时候,才能夸你。在你面前,我无法确认自己的优秀的时候,就只会需要被夸,只会羡慕嫉妒,再夸你就会比较困难。

因此如果你很好却没有被夸,是因为他已经同意了你比他好。



04


这个好与不好,优秀与否,跟现实的外在拥有没什么关系。你可以外在十分优秀,但只要你潜意识里看不起自己,你就会跟很多人无意识地竞争、比较。


我们跟一个人较劲、比较、竞争,是因为我们潜意识里觉得自己跟他水平差不多,所以才要比出个高低。


我们为什么需要被夸呢?


夸与被夸,在最原始的意象里,这是妈妈对孩子做的事情。妈妈负责夸人,孩子负责表现。妈妈做得不够好的时候,幼儿园的阿姨就会接过这个接力棒,通过小红花完成夸奖大业。


如果这也完成不了,那么就会交给社会,人就会拼命努力获得他人认可。长大后就是老板对员工做的事情,强者对弱者做的事情。


当我们需要被别人夸的时候,实际上是在把别人当成妈,想要填补小时候夸奖不够的缺失。这个过程伴随着大量的理想化,即我们认为他人是有足够能力夸我们,为我们服务的。自己就像个婴儿一样,沉浸在自己的饥渴里,看不到他人本身的局限。


是的。夸你,就是照顾你的一种方式。这是妈妈对孩子做的事。你需要他的照顾。可是你不知道的是,对面这个人也可能是个小孩,在等待着你夸,夸不出你来。


因此,当你需要被夸的时候,你们已经不平等了。你主动把自己放到了一个弱小者,把对方放到了一个强大者的角色上。


从这个意义上来说,求夸奖,是对自己的一种看不起。


一个真正自信的人是这种姿态:来,让我夸夸你。因为我已经足够好了,我给你点滋养,给你点奶喝。


一个不自信的人是这种姿态:我到底是好的吗?你倒是给我一点确认,滋养下我啊,我需要奶喝。


可是别人不夸你,那才是真看得起你。



丛非从,一个好玩、深邃又实用的心理咨询师,研究关系、情绪和成长,著有《原来,懂比爱更重要》、《你是在恋爱还是在发神经》等。微信公众号:congnotcong。


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