要想职场混的好，谋求飞黄腾达的仕途人生，不仅与领导有关系，与自身表现也是密切相关的，比方说，鄙人曾经讲过，只要是成熟的领导者，都会给下属职员们做一个简要的分类，即谁是什么类型人才，且这类人才应该放到什么岗位上，发挥什么作用，都会有相对明确的指向。
但不同的领导，其分类的标准或条件是不同的，
A
领导认为你适合做某岗位工作，但如果换做
B
领导，其管理理念的差异，就可能认为你不适合做这个岗位工作，作为下属，想要好好的表现，得首先研究领导的管理理念或喜好，即便你做不到领导所喜好的重用的这一类型的下属，但也最不好不要成为领导认为可有可无的那一类，或者领导讨厌的那一类。
领导不变，咱们做下属的变，但幸运的是，领导是会变的，短的一年不到，可能就会换领导，长期的，也可能十年都不会变动，任何单位，但凡领导变了，人事就一定会变，只不过可能小范围的变动比较常见，因此，你能不能在职场立起来的因素之一，与你的领导管理理念或用人偏好关系较大，作为下属，你只能迎合领导的理念与偏好发挥才能，当然，在职场，很多时候，作为职场同志，可以选择不同的单位或组织，但选择领导的能量确实显得比较不足，因为你的领导是谁，是由单位决定的，要么等待领导变动，要么转换单位来转换领导。
而如历史上的所谓贤臣择明主而侍，这种看似双向选择完全打通的情况，基本是不存在的，因为，对很多职场同志而言，其本身是不可能直接面试老板或大领导的，只有高位者才可能做到。
其次，从下属职员角度而言，如何表现、怎么表现、表现什么内容，确实很重要，但表现的时机也很重要，比方说，你已经刚晋升了，或者按组织规定，你的晋升问题是排后的，毕竟前面还有一些老同志等着晋升，你还年轻，还轮不到你，又如领导变了，等等。
职场晋升也是有节奏的，咱希望有好运气，但咱不能依赖好运气，所以，凡事还是得从规定规矩或惯例研究入手，不能轻易违背职场逻辑规律，一般的，如果你谋求两年内晋升的问题，或按组织规矩以及惯例，你是符合条件的，那么，在这两年内发力即可，因为，你时间跨度过长的发力，并不会作为考察的主要内容或对象，组织或领导多半关注的是你近期或近年来的表现，否则，老早用力过猛，临到有机会晋升了，却后继乏力，结果掉坑里了。
再次，职场生态也很重要，当然，这其中也含有所谓的时机的概念，但主要还是讲职场生态的问题，这里的职场生态，主要指职场各派系斗争的问题。
任何单位，甚至任何单位的任何层级都存在派系，也存在斗争，只不过激烈程度不同而已，作为职场中的一员，站队站对了，飞黄腾达，站错了就是职场悬崖，有没有不站队的可能呢，当然是有的。
单位内，你站错队、站对队，结果都是成为了别人，而你要成为自己，就只能自立为一极，如果你处在职场中，而不站队，表示观望，实力够强当然好说，如果实力不济，就可能成为大家都想牺牲的对象。
但如果你身在职场，却远离政治旋涡的策略，自古以来，多为选择外放，告病归乡等，这样做的好处是，你的人脉资源还在、你的组织关系还在、你的编制还在，但你却不需要直接介入派系斗争，当然，至于各派系斗争的情报信息还是得关注到位，该继续结交人脉，积累资本的工作不能停。
待各派系斗的你死我亡的地步时，你在借机回归，一是没有人有实力威胁你、阻挡你，二是派系斗争之后，单位的空位就会多多，你不仅可以为自己争取位置，还能为你的心腹人马谋取位置，以巩固你的地位与势力。
遥想当年蒋某人下野，却仍旧把持遥控朝野，就是因为其虽被迫放弃某官位，但其组织关系以及人脉资源还在，并没有放弃这些抓手，否则，也不可能有这种控制力。
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