很多人内心都闪过这样的问题，可能每个人都有不同的回答，但是，今天，我们来看看别人怎么回答这个问题。
我曾经看到过某个大行对于员工的心理健康和情绪调查报告，其结果大致是其中
有60%左右的员工处于心理亚健康状态
，这其中又有20%的员工处于抑郁状态。我不知道这个银行后来是否采取了措施，但是我看到的依然是很多银行员工离职。
事实上，国内银行发展到现在，有些观念理念和用人方式确实已经异化，导致现在的员工流动性越来越大：
一是考核唯数字论
，不讲客观环境只看数字。比如说现在经济下行，银行却依然要有30%的增长率，而且层层加码，底层员工可不堪言。
二是管理一言堂
。银行高层的人不下基层，不了解实际，用人唯亲，用人唯近，决策机制和私营企业老板一样。
三是极度压榨员工
。银行基层员工都是白加黑、五加二，拼命工作，但是完不成任务等于0，没有奖金更没有加班费。
在这种情形下，银行员工想离职也是情有可原。不过，银行员工离职也确实面临找工作不易的困境，所以大多数银行员工不到逼不得已都会选择继续熬下去。
作为银行辞职人员，告诉大家银行人员每天在做什么，
信用卡、etc、薪资贷、对公开户、扫码付、云闪付、跑商户
这些是不赚钱的任务，
大额存单、保险、基金、定投、信托、贵金属、纪念册、纪念钞、理财产品
等等，只要你听到过的都算。各个岗位并不能专注的做本职工作。很多都是政治任务，很多都是硬性任务，总之任务是一个方面。完成任务你的出去外拓跑业务，陌生拜访，走街串巷，拉亲带友，全家总动员，最后爹妈见你都躲了，亲朋好友都屏蔽你。
第二就是时间成本，正常工作八小时，如果您是银行厅堂人员， 那么就是10小时起，
因为没有午休，随时在岗，五点银行大门关闭了，可是大门里的人还在做班后工作，结账，报表，培训，学习，考试等等
，总之走出银行大门最早也要6点吧，遇上学习啥的就得10点，节假日永远不能和家人一起，因为要上班，节假日经常因为串休，员工同事间的小友谊灰飞烟灭。没孩子还好，有孩子的，孩子上学放学家长会别想去。其他脑补吧
第三，
各种检查，合规、风险、服务神秘人
，这都是按月定期的大活人来检查，绝对比你大姨妈来的准，罚款罚款，最后结束。一句话让你在一对一监控下工作10小时，所有言行举止必须按标准来，累不累？
本人在银行年薪20-30w，辞职不后悔，仅供参考。
想从银行辞职的人简直太多了！银行的工作让人感到很累，身累心更累，但出去又能干嘛呢？这些年在银行学到了什么呢？这些纠结大都是年龄在三十多岁以上的员工及二级支行的小领导（行长、副行长）。
这些人的辞职成本比较大
。那些刚入职三五年的根本就不考虑(除非老眼光的家里人劝说干扰)，直接就辞了！在以前哪能听到从银行辞职！
目前，银行和保险公司的工作基本差不多，早已不是“金领”时代了！
尤其营销任务，上级行下任务，一般不会是按照各个银行的实际情况下的，而是按照人情关系及领导对上级的表现欲下的，而且不止这些因素。举个例子：分行给一级支行下达任务1个亿，一级支行就给各二级支行下达两个亿，并且按两个亿考核，如果各二级支行完成总数一个亿甚至更多一点，只要没完成两个亿，一级支行还会对各二级支行处罚，这样一来，罚金和节约的奖金就被主要领导另作他用了。各二级支行总是努力，每次努力都有“泡沫“，泡沫越来越大，基层员工和领导就越来越辛苦。
还有，领导不知是外行还是为了表功，
不切实际的制定不良贷款”零容忍“制度！
这本身就是违反市场经济规律的，但却被大力推崇，基层领导及客户经理为了保位子、保收入，有的甚至自己为客户垫付本金、利息！
不切实际的”追赶、超越“令人很累，因此，辞职的人越来越多。但是，真正想辞职的肯定是一级支行行长、副行长以下的中层及员工。
我想银行人90%都想过辞职，然后数据表明，60%的人会辞职，
不过大多数辞了是跳槽去别的银行或者证券、保险、投资公司这些金融机构，小部分是完全跳出金融圈。
为什么那么多人想辞职？真的是身心疲惫！喘不过气！以前黄金十年高速发展期，从上到下都是奖励为主，大家都很有干劲的营销拉存款，水涨船高嘛，即使领导工资是普通员工的几十倍，但是肉多了多少都分点出来大家一起吃。
但是，一个很严重的隐患，黄金十年的高速发展是畸形的！很多业务就是为了要奖励不切实际的开展，比如说一些助农贷款，人家农民可能根本就不想要，为了任务和奖励逼着人家要，或者直接就是违规的拿了人家的身份证资料不经过本人同意的就办了贷款，贷出来的钱客户经理和领导自己分掉了！这是真事！所以三年五年之后，循环贷结束了，贷款规模缩减了，这时候要逼着农民真金白银的还款了，人家没钱你能怎么办！反正后来谁收贷款谁遭殃！
