按照公司安排，带了一个实习生，结果这个徒弟想把师傅的功劳全部抢走，老板得知状况，直接跟人事交代，实习期结束让这个实习生走人

管理学思维 · 公众号 · · 2024-10-07 07:00

正文

人才，是企业发展的命脉，所以很多企业都不惜代价，到处挖人。甚至很多城市政府为了吸引人才，给出了各种各样的政策。比如杭州的积分落户加分、买房补贴，无锡的现金补贴，等等。

我们公司虽小，但是对于人才储备也是一点都不含糊。每年毕业季，都会招一批实习生。

今年的一批实习生，入职之后，分配到各个部门实习，并且安排了师傅带教。工程师老赵也被安排为带教导师，带了一个徒弟小刘。

老赵平时一些基础的工作都会交给徒弟来做，并且也会教他一些技巧。

两个月之后的某一天，老赵因为家里有事情，请了一天假，恰巧这天是月末，需要做月度报表。于是老赵叫徒弟把报表做一下，等他明天来了检查过之后上交。

可是，老赵没想到的是，徒弟做完报表之后没给他检查，将存在很多纰漏的报表直接上交了。他更没想到的是，徒弟把很多功劳都归功于自己。

可是，小刘太天真，领导又不傻，哪个会看不出来这些事情都是老赵做的。

第二天，领导先找到老赵，跟老赵了解事情的原委，并且叫老赵重新修改报表里面的纰漏，同时也表示，小刘公司不会给转正，后期会清退。

三个月后，实习期结束，到了实习生转正签约的时候。小刘还自以为是地认为报表里有自己很多功劳，公司肯定会着重考虑，应该会重点关照。而他等来的是实习期考核不合格，不予签约。

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