只要 3 步，轻松摆脱 80% 的选择烦恼

文 | 缪志聪   来源 | YouCore

ID：YouCore

有刚毕业的 YouCore 粉丝私信我，她最近焦虑着要确认哪个 offer：

一个是银行的核算工作，国企稳定、薪资待遇比上不足比下有余、发展前景论资排辈；

另一个是四大的审计工作，外企工作强度大、收入可观、发展全凭能力。

两个选择各有利弊，她不想放弃稳定的金饭碗，又不想放弃可观的收入。

考虑再三，依然无法做出取舍。

我们总是会面临各种选择：

● 也许是在两家公司间做出一个决定，国企银行还是四大审计；

● 也许是选择一个自己奋斗的地方，小些的城市还是北上广深；

● 抑或是在两人中选择和谁结婚，王四聪还是伍彦祖（你说，是不是超级难？！）。

面对这么多两难的选择，你是不是经常会纠结呢？

01 为什么做选择会这么难？

马薇薇在《奇葩说》中说：一个对的，一个错的，那不叫选择——傻逼才选错的。两个都是对的，那不怕选择——选哪个都很爽。

台下的观众听了，热烈地鼓掌。

但事实上，即使面临着两个所谓对的选择，你也可能依然不爽。

比如上面的这位小妹妹，在首先拿到银行 offer 的时候，她觉得工作有了保障，非常开心，随后拿到四大 offer 的时候，一看薪酬不错，也很兴奋。

但随后在面对这两个都还不错的选项时，她却觉得选择异常艰难。

大多数的选择之所以难，难就难在影响因素的互有利弊，以及可选项的发展不确定。

► 影响因素：大多数困难的选择，就在于影响因素多，且互有利弊

比如找工作时，你理想的标准是：钱多事少离家近。

但不幸的是，99% 的时候你面对的却是“钱多事多离家远 VS 钱少事少离家近”之类的冲突。

这时，选择困难症就油然而生了，到底是钱多好呢？还是事少好呢？还是离家近好呢？

► 可选项：对可选项的未来发展有太多的不确定

比如，四大薪酬比国企会计诱人，但谁能保证你在未来就一定能顶住压力，不被四大裁员呢？

就像，眼前虽然景色宜人，但会不会走着走着，就一片荒芜了呀。因此，更纠结了…

02 如何更好地做出选择？

现在你知道选择困难的根源了：影响因素的互有利弊，可选项的未来不确定性。

接下来要做的，就是针对这两个根源给出对策了。

其实方法很简单，遵照下面 3 步即可。

► 第一步：罗列要素，找出影响选择的主要考量标准

将自己所有想到的标准先列下来，比如选择工作，你可以拿出一张纸，在纸的中央写上“找工作的标准”，然后天马行空地想到什么，就写什么。最后从中选出主要的几个考量标准。

比如 工资、提能机会、晋升空间、工作时长和公司距离 。

► 第二步：去异存同，对每一个选项作考量标准的分析

乍一看，各有优劣，难以取舍。

但如果可以减少各个选择在指标上的不同之处，直到彼此之间就一个指标不同，不就方便比较了吗？