请假5天总经理未审批，公司以旷工超过3天为由将员工开除，法官表示，主管有3天的审批权，剩余旷工时间只有2天，公司开除员工违法

管理学思维 · 公众号 · · 2025-03-03 07:00

正文

小林（化名），在妻子即将临盆之时跟公司请了5天陪产假，5天之后返岗，老板却以旷工为由将其开除。理由是公司对于事假有明确规定，超过3天需要经过总经理审批，小林的请假不符合流程，认定为旷工。

小林不服公司的认定，申请仲裁，最终仲裁结果是公司操作并不违法，只支持了支付小林剩余工资以及报销2千多差旅费用的请求，其他全部驳回。

小林对判决不服，诉至法院，结果判决完全反转，法院认定公司违法开除，小林获得了8万多的赔偿。

案例来源：黑龙江省甘南县法院网

我今天把这样一个案例拉出来说，是因为我看到了最终法院判决时候法官的思路非常新奇。至于新奇在什么地方，那就需要大家慢慢将文章看完了。

小林在接到母亲电话，得知妻子即将临盆，已经在医院的时候，第一时间将请假申请交给了主管，之后便去医院了。后面这些天，小林在医院陪着老婆，没再关心公司的事情，直到几天后妻子和小孩出院，用完了5天假期，他才返回公司上班。结果回去之后老板就将他开除了。

关于仲裁的结果，我们强调几个方面：

第一，员工可以享受的法定假期，有病假、婚假、产假、丧假等，陪产假也是法定假期之一。不过在这件事情上，小林的操作有一个不到位的地方，他当时请假没有明确是陪产假，而告知领导家中有事，算事假。而对于事假，国家法律没有任何规定，企业有权根据自己的制度决定，批与不批，都不违法。这给了企业狡辩的余地，后面仲裁也偏向了企业。