专栏名称: 数字化企业

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MES 如何做人员管理？

数字化企业 · 公众号 · · 2024-12-20 21:29

正文

制造企业总是期望有足够数量和符合技能要求的工人去执行已下达到设备或工位的生产任务。然而，在实践活动中，工人的可用时间以及符合工单或工位技能要求的工人数量往往与基于交期或产能等限定条件得到的排程 产生冲突 。（之前MES 系列讲座已经跟大家分享过车间排产、质量管理等方面的知识，接下来将拉开人员管理的序幕）

- 文章信息 -

作者：MPDV中国曹海勇博士原创。曹海勇，同济大学工学博士，中国首批中德合作培养研究生。毕业后加入西门子德国，参与西门子德国安倍格工厂MES项目，2011年协助MPDV总部进入中国市场。深耕MES领域20余年，有着丰富的行业经验，拜访全球超过900家不同行业的制造企业，非常熟悉不同企业的最佳生产管理实践。

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MES人员管理任务模型

比如说，计划员根据客户订单交付要求，将生产任务下达到某台设备上，并且设备在要求的生产时间段内不仅可用且处于良好的设备状态，其他生产资源也可用。 但是设备操作工的数量不能满足生产要求，导致生产任务无法按计划执行。

因此，计划员往往希望能够在排程时直接了解到工人缺口。 另一方面，生产主管希望在完成生产后能够及时掌握员工有多少时间是在做生产任务，有多少时间属于加班等工人时间相关的信息，以便精准给工人结算工资。

在MES模型中，人员划分为两类：个人和工人组。

从时间维度，人员管理可以分三个方面：

当前：工人当前在哪、执行什么任务。
预测：未来一段时间内的可用人员情况，作为未来排程的先决条件。
历史：从历史数据中获得工人的出勤与工作记录，进行绩效分析和发现改进的潜力。

MES人员管理任务模型如图1所示。需要处理的输入信息包括人员主数据、时间账户、生产日历、排产要求和一般法规等通用条件。 采集人员在生产过程中的当前状态，以用于人员评估。

图1：MES人员管理任务模型

人员数据是MES人员管理重要的主数据组成部分，也是人员培训与人员排产的依据。 时间账户用于区分不同的时间段，如正常工作、常规加班工作、节假日加班等，以便于结算不同的工资。生产排程提供了生产任务的时间要求、对人员的数量和技能要求。 通用条件是一般人事管理条例中对人员时间管理相关的规定，如每周工作或加班不能超过多长时间。

MES“人员管理”的主要功能包括管理和处理人员信息，管理人员时间账户、提供人员出勤计划、分配工人到设备或工位。

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管理和处理人员数据

从生产管理角度出发，管理的人员数据主要包括：

生产相关的人员主数据，不仅有员工号、工卡号，还有技能、成员组和工作小时模型等；
对人员的要求，可以由 MES 任务 “详细调度和过程控制 ”提出，也可以由其他任务或操作要求（例如，安装人员、维护人员和质量保证人员）提出。与这些人员需求相关的人员能力可用性维护具有特殊作用，通常由人力资源调配计划系统处理。这里必须记住，人员的提供必须满足特殊条件（如薪酬模式、轮班顺序、工作时间模式）。
人事交易数据，这里管理的是随时间变化的人员状态数据。例如，人事事务数据包括 “个人到达”、“个人离开”、“个人登录或退出组 ”或 “个人登录或退出订单”。在具体形式上，人力资源信息的管理和处理可以是人员工作时间记录和人员部署规划。

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管理人员时间账户

该功能借助人事交易数据，实时（或接近实时）维护和更新现有的时间账户， 同时考虑到工作时间模式、法律和操作限制以及当地的不同情况。

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提供出勤计划

该功能返回有关人员实际可用情况的信息。它特别考虑遵守就业法规，并提供有关个人或小组当日可用能力的信息。特别是在新的工作时间模式下 ，如每周、每月或每年的工作时间或账户，该功能为有效使用人员提供了重要信息。

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人员调度

MES 如何做人员管理？

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