这6种人，必须开除！

甚至有人长期郁结走向抑郁。

这是为什么？

每个人的原因可能都大不相同，但总有很多共同因素，而这些因素绝对是最致命的。

有一些聪明人做事经常伴随着各种麻烦。

做事挑肥拣瘦，对搭档机器严苛，严以待人，宽以律己，让所有人都很难做。

或者知道自己对组织来说举足轻重，还趁机薅组织一把羊毛。

工作时，因为一件事吹毛求疵的各种找领导，让领导头疼。

这些让组织与领导不省心，甚至是闹心的员工，长此以往会磨完所有人的耐心，让人认为他不能独当一面。

这样的人，是很难得到组织与领导的青睐与支持，与同事的有效配合。

常听能力强天赋好的人说“这事要交给别人，至少得做一周，我两天都不用就做完了”。

他们十分享受没下多少工夫就把工作完成的感觉，由于长期被夸奖捧高，不愿将自己与平常人混为一谈，自我优越感极强。

这样的人往往十分期待成功，对挫败与失败极其敏感，从不愿让自己从“神坛”掉落，所以一旦遇到特别艰巨的任务就会找各种理由推辞，担心自己的“大牛”的面子挂不住。

他们小看了成功地动因，而太过关注失败的因素。

从而缺乏耐心，总是高不成低不就，挑肥拣瘦的，大事干不了，小事看不上，总希望“三部并做两步走”，最后只能望而却步虚度光阴。

曾有人说过“太过关注害怕危险，常常会让自己陷入危险之中”，对这种人来说，可谓一语中的了。

担当这两个字的含义颇深，寓意沉重，代表着责任、诚信、忠诚等优良品质，简单地说就是勇于承担责任，敢于负责任，并付诸行动。

有很多聪明人，在工作中不愿意成就组织、上级与合作伙伴，不愿去努力，认为自己努力的成绩都记到了别人的头上，自己就是瞎努力。

他们总认为“凭什么我能力强，就要多干”，慢慢的失去了发挥才能的机会。

有的甚至喜欢看到同事与上级陷入为难的境地，认为只有那样才能证明他们的无能，从而凸显自己的优秀。

没有担当的人很难得到信任，而得到信任是得到他人帮助，通向升职机会的前提。

得不到他人的信任，就算是一匹“独狼”，也不会有多好的前途。

职场中能够对接上下的说白了就是部门负责人，优秀的负责任能够很好地“承上启下”，成为组织良好的运转枢纽。

但有些天赋较好的人，会觉着自己太优秀而自大、傲慢、摆架子。

完全做不到真正的“承上启下”而是“欺上坑下”。

在某些事件与任务上，负责人若权衡过“欺上”比脚踏实地工作更划算，就很有可能选择前者。

在与下级交接的过程中，如果“简单粗暴”的强力推进进程，他们是绝不会选择苦口婆心的做工作。

他们往往习惯于“欺上坑下” 的操作，骨子里不仅看不上部下，甚至自觉比领导更强。

这样的人，注定得不到人心，必然难成事。

很多聪明人，学什么会什么。

并且坚信“艺多不压身”，但无忌哥发现许多聪明人的处境很像我一位朋友。

他会拉小提琴、会室内设计、会绘画书法，还会改装汽车……现在已年入不惑，却一事无成，终日与烟酒作伴。

老人们常说：学一门手艺就要精一门，那些“样样通”的人大多都是些的“半吊子”。

职场上，有众多才艺并没有很大的优势，反而容易分散专注于一份工作的精力。