当开学季如约而至，第一课通常都承载着特殊的意义，预示着新的开始、新的希望。
实际上，在商业增长的语境下，企业面对的第一课也至关重要。伴随着市场环境的快速变化，企业在追求增长的过程中所面临的挑战有增无减。增长思路该如何升级？更具确定性的增长究竟从何而来？这些无疑是企业迫切需要解决的首要问题。
在《哈佛商业评论》中文版的新增长年度榜单中，企业或许能够找到自己想要的答案。作为记录与展示中国企业新增长实践的重要平台，7年的时间里，新增长年度榜单一路与新的增长趋势同频进化，见证了商业世界的快速更迭与增长逻辑的不断进化。
前不久，我们重磅启动了“2024中国新增长年度榜单”案例征集，希望通过对2024年度新增长人物、新增长实践案例的搜集整理，窥见中国新增长的内在逻辑、趋势变量与成功经验，打造一份更具年鉴价值的增长榜单，助力中国企业探寻应对新增长挑战的新思路，迎接更具确定性的增长。
2024年，我国经济已经在诸多层面展现出向好信号，同时，伴随着技术进步与产业升级的步伐，企业增长的模式也呈现出新的样貌。为此，中国新增长年度榜单也将秉持持续进化的姿态，对榜单与评审维度进行再一次升级。
紧跟商业趋势，基于创新的增长实践案例与真实的商业表现，以更客观、科学的视角寻找标杆商业人物和案例，是新增长榜单设置的初心。结合过去一年间对企业增长实践的观察与对未来一年增长趋势的预判，2024年中国新增长年度榜单更新榜单类目，将评选出 “中国新增长·先锋人物榜”“中国新增长·新质进化榜”“中国新增长·技术领导力榜”“中国新增长·敏捷团队榜”“中国新增长·数字化经营榜”“中国新增长·ESG创新实践榜”6大分项榜单。
其中，“中国新增长·新质进化榜”由“中国新增长·新商业进化榜”迭代而来。延续对商业创新与进化的关注，榜单更加具体地框定商业创新与进化的动力，即新质生产力的养成。新质生产力概念源于对生产力理论的思辨，强调技术创新、管理创新、人才培养与社会价值的整合。它主张通过高质量的创新来提升效率和竞争力，不仅仅追求数量增长，更注重质的飞跃和可持续发展。可以预见的是，新质生产力的进化将成为未来中国企业谋求新增长的重要驱动力。
另一支发生进化的榜单是“中国新增长·数字化经营榜”。在过去的几年间，数字化一直是增长中的重要话题，并从数字化能力建设、数字化组织转型逐渐落地到业务、应用，在提升企业的经营效率方面发挥重要作用。关注到这一变化，本年度的评选中，我们也将更加关注数字化经营的落地与实践。
为更客观、专业地评选出年度标杆人物与案例，榜单评审组委会结合过往评审经验、商业洞察，并综合评审顾问建议，对榜单评审维度进行了进一步升级：
2024中国新增长年度榜单将继续采用“初选提名+终审投票”机制，初选名单由企业自主报名和第三方/专家推荐产生。
过去几年间，我们邀请到多位国内知名大学教授，第三方咨询公司高管，知名企业家等加入评审团，经评审会提案、讨论后，投票评选入围案例，并予以点评。本年度，新增长榜单评审团阵容还将进一步升级，来自人工智能、智能制造、商业管理、绿色金融、数字化等不同行业领域的十余位学界专家、商企界管理者，将组成本年度评审团，与我们一起探寻增长价值，提取新增长经验。
点击回顾2023中国新增长年度榜单
2024中国新增长年度榜单申报通道正式开启
让我们一起见证中国企业创新实践标杆的诞生
年度榜单征集截止时间为10月20日，您可点击上方按钮或文末阅读原文进入榜单报名页面，下载报名表格，并将填写好的表格连同其他补充材料，一起发送至报名表中指定的邮箱。
