“说走就走”？七成白领时刻准备跳槽，这是怎么了！

每日经济新闻 · 公众号 · 社会 · 2018-03-18 07:56

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又到一年三四月，正是春招火热时。

日前，智联招聘公布了《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，指出2018年跳槽意愿调研显示，近七成白领在为跳槽行动，较去年的八成有所下降，但依然维持高位。另外，报告还针对白领事业信心、跳槽意愿以及跳槽心理等方面进行了调查。

报告提到了一些当下年轻人十分关心的内容，这些结论是否符合你的现状呢？

“说走就走”！54%白领不满3年就跳槽

“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样调侃。

智联招聘的2018年跳槽意愿调研显示：

12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职，也就是说，在跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%；

此外，23.6%的白领表示有跳槽意向，故总共有93.2%的白领有跳槽意向。

暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。

而无忧精英网上月发布的职场精英2018年春季跳槽意愿报告则显示出了跳槽者的行业分布。在此项调查中，来自IT互联网行业的白领们“跳槽率”较高，金融、房地产、汽车行业紧随其后。

我之前在某大型IT企业做了2年的销售，后来因部门业绩不佳跳槽到了某外企。工作半年后，我觉得目前公司的环境和工作方式并不适合我，反而怀念起了前公司。

27岁的樊先生告诉中新经纬记者，

其实年前就已经刷新简历了，但这次我想更谨慎一些，所以观望了一个多月还没有下决定。不过有一点是肯定的，我还是会在IT行业继续做下去。

智联招聘在报告中提到，在跳槽频率方面，有19.1%的白领表示，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%的白领表示自己1-3年内会跳槽一次，即53.9%的白领不满3年就要跳槽一次。数据显示，35.9%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能和机遇。

对此，90后的小玥深有感触。

在毕业后的2年时间里，我已经换了4份工作，前三份工作时间分别为9个月、1年和6个月。跳槽的原因大多是薪资问题，也有公司环境的因素。现在这份工作我比较满意，理想情况下3年内不会再跳槽。

谈及频繁跳槽，小玥认为毕业两三年内跳槽略微频繁无可厚非，刚出校园的年轻人对自己的能力和具体工作情况都不是十分了解，需多尝试，多体验，才能知道适合自己的是什么。

某国企人力资源总监对中新经纬表示，如果求职者在此前经历过频繁跳槽，会或多或少地为自己带来负面评价，但并不绝对，决定录用与否的关键依然在于求职者与岗位的匹配度。

跳槽最看重：薪资！

这届求职者很“现实”

导致白领们决定离开的原因，最常见的还是薪酬水平，有55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇三个因素也构成白领跳槽的主因，分别有42.9%、38.6%和36.6%的受访者选择了这些因素。

相比之下，工作生活失衡（工作太忙）、对工作的兴趣以及人际关系（上下级关系、同事关系）等因素对于跳槽的影响，远不如薪酬待遇、晋升和企业发展前景重要。可以看出，这届求职者普遍比较“现实”。

“极端地说，我认为大部分人离职只有一个原因，那就是薪资。”90后的阿雅对中新经纬说。“对我身边绝大部分朋友而言，对工作时长、通勤时间、人际关系等等因素的不满，都是因为没有拿到相应的薪资。”

对于目标工作，吸引白领加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企业发展前景。为此，白领甚至愿意牺牲部分工作兴趣以及通勤时间。

樊先生表示，自己已结婚1年多，薪资确实也是选择工作时考虑的第一要素。“选择IT行业，除了自己的知识积累外，行业利润较高也是一大诱惑。如果说刚毕业时还可以按照自己的兴趣多多尝试，那么结婚后就多了一层对家庭的责任感。为了将来保障自己和家人的舒适生活，尽量不依赖父母，现在要努力多赚钱才行。”他刚刚投递简历的公司离家有一个多小时的车程，但樊先生觉得这也是无奈之举。“为了收入，只能牺牲点时间了。”

白领的事业信心与收入直接挂钩

针对跳槽找工作的难度调查显示，白领认为今年找工作比较容易，信心指数为3.71。女性此项得分为3.27，高于男性的3.07。智联招聘在以往的调研中发现，女性换工作时考虑的因素较多，且较为保守，在新工作与自己匹配度较高时才会有所行动，充足的前期准备也是自信的来源。

何女士在接受中新经纬采访时表示，已婚女性在求职时大多会考虑到家庭因素。“以我自己为例，我目前结婚2年，如果要换工作的话，必须考虑到将来怀孕时是否方便，这就涉及到许多因素，比如通勤时间、工作时间、工作内容等。相对地，女性在面试时也会被问到短期内是否考虑要孩子的类似问题。”