坑爹的公司都有哪三个特点？

拉勾 · 公众号 · 求职 · 2017-06-21 18:40

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来源：Hardy小板脚走职场

有小伙伴问说：“你平时会分享很多关于职场人如何在大公司生提升自己的文章。如果我进入的只是一个进小型企业呢？有什么需要注意的吗？怎么才能避免进入一个坑人的公司呢？”

小型公司由于龙蛇混杂，可以说什么类型的公司都有。所以先不说如何在里面生存和发展，而是如何判断你所在的小公司是不是一个坑？

本文教你 4 招如何判断一个小公司是不是坑？

钱和大饼，流氓公司更喜欢后者

当你入职一家具有一定规模的公司工作时，你的Offer会写得非常清楚：包括岗位职责，工作划分和薪酬体系。

尤其是薪酬体系：

而比较坑的小公司呢？它则会给你一个工资范围，和一个“前途光明的未来”。比如在招聘网站上写明月薪3000-8000，中间有5000的差距，其实有如此大的差距，说了和没说是没有区别的。

当你简历通过了被通知去面试，哪怕最终对方比较满意，录用你的时候也可能不会给你8000月薪，而会说“你确实没有经验，8000我们是给有经验的应聘者的”。

对方写出8000，只是为了吸引你的眼球，让你去面试；而下限3000或者一个中间值5000，才是真正想给你的薪水。一般正规公司对于某个岗位的薪资范畴都是在20%左右的上下浮动，例如8000-10000。

这些小公司为了让你不至于从8000的希望跌落到3000的现实而不想入职，对方会给你承诺一个“前途光明的未来”。

比如：

当你入职后，可能会发现：

我一位很要好的朋友在一家公司工作了四年，上一年重新签订劳动合同的时候在和老板商议调整薪酬的时候，就出现了以下的奇葩情况。

他是公司的技术支持，所以基本工资理应与公司的销售额无关，奖金才和公司的业绩挂钩。但是老板在和他谈薪酬的时候和他说：月薪10K，但是60%是基本工资，其中40%是作为奖金发放，与公司业绩挂钩。并且没有明确公司业绩达到什么水平的时候属于达标。

这样的工资构成对于一个技术岗位的员工来说是非常不合理，并且奖金的发放也没有明确的KPI指标考核，即“耍流氓”。

只有 明码标价，工资多少，提成多少，奖金多少，绩效多少，并且有严格的核算标准，和你谈钱的公司才是好公司 。

流氓公司不知道什么叫员工福利

薪酬的构成，除了基本工资还有其他很多的组成部分，你要关注的不仅仅是“月薪”二字。

大公司，比如我所在的公司，出差每天会给我200的补贴，打车凭发票报账，话费也是公司报销，每年公司还会组织一次全面的体检。当然除此之外，公司按照我工资比例缴纳的社保和公积金（至于社保和公积金的重要性就不说了）。假期呢我有探亲假，年假，每个月还有病假。

国内的几个互联网巨头，还有免费水果酸奶，健身房班车这些令人眼红的福利。

某些小公司呢，我有朋友就遇到过，基本工资不低也上万了，听上去怎么也是个“月薪上万的白领人士”。

但是，出差只给你订便宜的酒店，机票一定是最晚或者最早的红眼便宜机票，原则上能不打车就不打车，打车还要向行政申请，话费没有报销。

上述的额外福利没有就算了，但是社保只按照最低工资标准缴纳（并非按照10000的工资比例），公积金直接就没有。

年假应聘的时候说是有，但是公司每次都以现在业务繁忙或者没有足够人手为由让他不能走，病假直接扣钱，探亲假更是表示根本没听过。

除了工资，福利也是公司需要履行的义务

流氓公司不知道什么叫公司培训

大公司不说了，培训体系相当到位，特别是很多管培生岗位。

不少小公司则不同，他们说他们会有老员工带着你们新人工作，带着你就是培训了；或者说因为现在招人比较急，需要你立马加入到工作中，所以没有培训，需要你在工作中自学。

这种情况，其实很有可能会对你的职业发展造成很大的影响，即便可能你进入这家公司后工作中没有遇到多大的问题。

重点就在于你能否遇见一个真心重视你的领导。 他如果愿意带你，手把手的为你制定工作安排，各种资料会提前给到你让你学习，看到你犯错后会及时指出而不是指责，还会教你下次如何避免同样的错误，这样固然对你有着莫大的帮助，你跟着这样一个领导，公司没有系统性的员工入职培训也完全没有关系。

如果，你的领导只管你们工作有没有做完，每天催命一样问你“XX做好没有，XX什么时候给我”；但又在布置一个新工作给你的时候不会给你讲解该怎么做，更不安排人带你，结果做出来和他想的不一样会责怪你“怎么这个都不会？”

这种领导，成天还会给你说“我招人就是要招能打仗的，需要你马上就能给我们创造价值”，“我们公司不养闲人，每个人都要发挥他的价值”，“如果我什么都懂，我还招你干什么”，“这些你不懂，你要自己却学啊”。