离职跳槽的真实原因？
翻来覆去就那么几个。
说真话？HR不满意。
说假话？HR会觉得你不诚信。
真真假假虚虚实实，
只能说个看似合理的‘真话’的假话，HR才会放你过关。
这也太难为人了吧。
下面这些问题，你敢说真话吗？
“你的缺点是什么？”
真话——“性格急躁”、“做事拖延”、“抗拒合作”——这样说话，面试很快就可以结束了。
也奉劝少用错误示范——“我最大的缺点就是工作狂以至于经常忘记下班”、“我唯一的缺点就是完美主义”——这和举起酒杯就“为世界和平”没啥分别，太浮夸，太假，请说人话。
此时，只要掌握一条基本的回答思路就可以了：避开所应聘职位最忌讳的雷点。财务岗位忌粗心大意；销售岗位忌不善言辞，不喜欢social等等。你所缺失的正是岗位要求的基本职业素质，那面试官势必对你的工作能力心存疑虑。
“为什么从前东家离职？”
真话——无非就那几条：钱少，个人发展空间小、人际关系不合。
不敢说真话，就是顾虑这些离职原因是否会被面试官“嫌弃”。实际上，求职者的担忧不是没有道理。从招聘方来看，这些原因多多少少暴露了求职者以往工作中的“劣迹”：沟通能力差、抗压性低……所以，回答这个问题前，请藏好自己对先前职位的不满和抱怨，面试官要听的是合情合理的离职原因。
“为什么来我们公司？”
真话——“我工作就是为了钱”。
本是所有人心知肚明的大实话，可真那么说出口，公司又会嫌弃我只冲着钱去。
除了人岗匹配度、与企业文化的契合度，对公司的认可度也是HR在考察求职者时非常关注的。除了工作地点、工作环境、待遇这些明显吸引到你的“外因”，面试官更想知道你对公司的了解，最好花些时间提前做功课，向HR展示你诚意的时候到了。
“平时有什么兴趣爱好？”
真话——“宅家，睡懒觉，发呆，买手办”。
谁care你周末几点起床？发呆的内容是啥？买过几个手办？
如果说面试开头问兴趣是为了调节一下紧张的气氛，在面试快结束的时候遇到这个问题，回答之前请斟酌：职业技能，离职原因，上一家工资都聊得七七八八了，难道面试官忽然想知道你爱读书还是爱看电影？
当然不。这个时候，“兴趣爱好”判断的是，你是否与企业文化契合，以及能否很好地融入工作团队。
面试中还有哪些隐藏的坑要规避？欢迎留言。
