这是温言的自媒体平台分享的第
310
篇文章。
温言，
公众号ID：wenyanhello。
毕业于北京大学、伦敦政治经济学院（LSE），供职于系列500强企业。
职场写作人，终身学习者。豆瓣2016年度畅销书作者,北京大学就业指导中心职场发展“心手计划”一期导师。
成长 | 认知 | 职场 | 育儿
初入职场的时候，大部分人会比较迷茫——因为我们绝大部分人，都是在校园里中规中矩地完成的教育——而职场中运行的逻辑，和校园里的那一套是截然不同的。
职场新人应该怎么做是我一直想写的话题，终于整理好了思路，分享给大家。
进入职场那一刻起到三年后，是同龄人之间的分水岭。
两个毫无经验的大学毕业生，即便一个毕业于一流大学，另一个毕业于三本，
在职场中其实是站在同一条起跑线上的
。
因为他们在公司眼里并无本质差异：都已经通过面试入职了，都是菜鸟，都需要从零培养起。
但三年后两个人分别所掌握的知识信息、思维方式、经验技能、资源和人脉就会拉开巨大的差距。有人已经晋升为了可独当一面的经理或主管，而另一些人依旧干着只见树木不见森林的零碎工作。
从我自己和身边朋友们的成长经历来看，从学校进入职场，都会有一段漫长的混沌期。
什么叫混沌期？
就是你知道自己不知道、却提不出任何明确问题的时期。
往往表现为：
缺少明确的目标和方向；做着做着发现不是自己想要的，但又不知道想要什么；对公司的整体业务发展和行业只有一知半解；看不到清晰的未来发展。
如果你在工作中发现自己是这样的——不必慌张，大家都是这样一步一步从混沌中走向明朗的。
混沌期不要过于沮丧，这是大家的必经之路，重要的是把这个年龄里该做的事情赶快完成了：
（1）培养职场硬实力
硬实力就是工作岗位所要求的技能，也是每日你在做的工作：
如果你是运营，就要练习社群运营的技能，并通过不断的工作，在累积相关经验。
技能和经验经常一起被提及，但二者其实并不相同：
技能往往是需要你主动学习、思考和提取的。而经验则一定是要靠大量反复的工作、工作中的细节来学习的。
因此不要因为工作琐碎、周而复始就厌烦。
（2）培养职场中的软实力
软实力对比硬实力的难度，在于职场中，软实力往往不会被摆在明面上说。即便被要求具备某种软实力
，一般也不会有明确量化的指标。
举个例子，平面设计师，大家都能想到的硬实力有设计能力、审美高度，可能还有会用多少软件、效率等。
但设计师其实有个非常重要的软实力要求，就是沟通能力和说服能力。
另外除非是设计师自己成立工作室，只要进入企业，都会被要求“具有团队合作精神”，但合作的度在哪里、怎么才算有团队精神，都是需要设计师自己不断观察、慢慢调整的。如果设计师一味地妥协，就会沦为工具，并带来许多不必要的冗余工作，还容易被诟病“毫无想法”“没有审美”；但如果太坚持自己的想法，别人又往往会觉得设计师难以合作，甚至去投诉。
设计师看上去那么单纯的技能型岗位，其实就是公司内部的“乙方”。只有能力和情商双高的设计师，才可能有向上发展的空间。
（3）要主动花很多时间，了解和研究周边世界的运转逻辑
我看过很多关于职场新人建议的文章，很少有人给出过这条建议——这也是我趟过的弯路之一。
因为我在工作了很久之后，才突然领悟到自己应该主动去了解周边小环境的运作规律。
这一条看起来容易，实践上却非常困难。
前面提到的（1）和（2）对于习惯于做学生的我们而言，就像命题作文——你已经锁定了一个领域，去弄就好了。
而（3）相当于开放式作文，
你得自己先给自己提出问题——我要了解什么？再自己去寻找答案。
你不但需要了解自己的岗位和部门，还把触手伸到公司其它部门。不仅仅明白自己公司在干什么，还得对行业信息的密切关注。
而此时你只是一个小豆丁，只是一个低到不能再低的基层员工。
你只能秘密地进行这项“伟大”的事业——
没有人会主动给你讲公司的战略、行业未来的机遇和挑战，你仍然需要通过各种渠道，保持对信息的敏锐嗅觉。
这点对于刚从大学毕业的学生来讲，本质上是一个思维转换的过程。
因为大学里，我们的目标极其明确：
学习———通过考试得到好成绩——争取毕业后找到好工作。
但在职场里，我们往往连个明确的目标都没有：
到底是尽快学习技能还是尽快晋升？目标是留在这个行业里发展还是去更有前途的其它行业？
通过了解周边世界的逻辑，将有助于你大概了解这个行业未来3-5年的发展方向会是怎样的。更重要的是，它将帮助你提升自己的判断力，因为在判断力这件事上，一个人再聪明再优秀，也无法闭门造车。
如果你在职场上，经常因为方向性的问题陷入迷茫，很多情况下，很可能就是因为视野太窄、信息量不够丰富，对外界缺少感知。如果能试着改变这种情况，就会不再迷茫。
其次，当你比别人更多去观察和尝试解读周边世界的时候，就会看到很多突破你固有思维、甚至完全在你想象力以外的事情。
而新的机会和突破点往往就蕴含在这里。
