先问你一个问题“什么样的人能够当行业大佬？”
是那些最猛的人吗？不是。
是那些最聪明的人吗？也不是。
是那些最懂得分配利益的人。
刘邦打仗比不过韩信，运筹帷幄比不过张良，组织后勤比不过萧何，但是他能够把这一帮猛人给聚集起来，更重要的是它能够用一种合理的利益分配机制，激发大家的能力和斗志。
情商高的最重要的一个表现就是，
你懂得照顾别人的利益。
大哥之所以是大哥，不一定是说他最能打，而是因为他最懂得分配利益，懂得照顾大家的利益。
如果一个大哥不能够让下面的小弟吃饱饭，你看还有谁会跟着他混。
《少帅》里的军阀张作霖有一句话，“江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故！”
作为一代枭雄，张作霖能有这样的感悟，不得不说，还是有他的过人之处的。
2
关于情商的定义
科学记者丹尼尔·戈尔曼出版了《情商：为什么情商比智商更重要》一书,
他认为情绪智商包含五个主要方面：
1.了解自我：
体察自己的情绪变化。能够清楚的认识到自己的情绪，并且成为自己生活当中的主宰。
2.自我管理：
可以调控自己的情绪，不至于情绪失控。很多因为一时情绪激动而犯罪的人，往往就是在自我管理这块做得不够好。
3.自我激励：
有自己的人生目标，可以给自己打气，不至于因为一些挫败而轻易放弃。
4.识别他人的情绪：
能够体会到别人的语言身体动作当中所蕴含的情绪方面的信号，不至于机械呆板的被动响应，能够在体察他人的情绪之上，顺利的和他能进行日常的交流以及进一步的合作。
5.处理人际关系，
除了能够控制好自己的情绪以外，你还能够影响他们的情绪能够避免别人的情绪失控，此外还能够让别人开心，让别人笑，让别人给予你积极的回应，这种人就属于高情商的人。
简单来说，一个高情商的人不会让自己的感性凌驾于理性之上。
从脑科学的角度来说，理性思考的大脑部分是人类直立行走以后进化出来的新皮层，我们情绪反应的边缘系统是在爬行动物当中就所具有的，所以情绪方面的这些反应往往来得更快更强烈。
3
那么如何提高自己的情商呢？
1）在要发火之前按一下"暂停键"
我自己有一个习惯，如果说一件事情让我感觉特别气愤，我恨不得要跟他打一架，我一定会对自己说“我要冷静10分钟”。
如果10分钟之后我觉得还是很气愤的话，我会采取一些行动，比如说去投诉他。
在你做出过于情绪化的反应之前，按一下“暂停键”。
10分钟之后你再想一下，这些所谓的破事儿，出租车司机晚了来接你，合作伙伴忽略了你的利益。
你完全没有必要过于生气。
因为生气其实是在拿别人的愚蠢惩罚自己。
2）日常生活与工作中，多考虑别人的利益。
我有一个高管学员，在有一次给他辅导过程当中，我在梳理他的领导方式，我会发现他是一个特别擅长考虑别人利益的人。
对于公司负责某个运营环节的普通员工，他一定会给底薪+提成，底薪呢是让他们有一个基本的生活保障，给提成是激发他们的工作积极性。
一个好的老板是会替下属考虑他的生存，考虑他的发展，解除下属的后顾之忧。
让他只要把工作做好了，别的事情都不用去考虑太多。
从这位高管的学员身上我学到了，
能够替别人考虑其,实也是一种领导力。
3）“别太把自己当回事，别太把别人当回事儿”。
“别太把自己当回事儿”这样的话你就不会以自我为中心，过分的发泄一些自己的不合理的情绪。
比如说打打车要排队或者是在路上半途被堵住了，然后你就开始发飙，这种发飙不仅毫无意义，还体现出了你是一个情商低的人。
“别太把别人当回事儿”这样的话一方面你不会被一
些人的title和职位给唬住，能够以一颗平常心跟所谓的大牛去交流。
另外一方面呢，在影响和调动别人的情绪方面，也不会有太多的心理负担，能够运用各种方式，去来达成你的沟通的目标。
4
