专业媒体人给你的10条求职建议

简历和求职信

Burlington Media的董事总经理鲁珀特·科林斯-怀特（Rupert Collins-White）解释说，必须考虑个性化你的申请。

他认为：“如果你能以一种简洁、合乎逻辑、井然有序的方式展示你的简历，我就能更好地看到你的工作和教育经历。”

“在简历中出现拼写或语法错误的人几乎马上就会被淘汰。”

“你应该像对待新闻报道一样对待你的简历：让事实说话，把所有事实摆在读者面前，清晰、简洁、公正，引导读者阅读。”

在Journalism.co.uk，我们的老板和创始人约翰·汤姆森（John Thompson）也同意说，求职信是你向公司表示认可并展示你能为公司带来什么的机会。

“用求职信来展示你的工作经验，列出工作描述中的所有要求，链接到你最好的作品。”

制造绝佳的第一印象

无论你是进入公关行业，还是把自己想象成一名雄心勃勃的记者，人际交往能力总是排在首位——尤其是当你遇到未来的雇主时。

Jargon PR的首席执行官西蒙·科比特（Simon Corbett）表示：“展示很重要，第一印象很重要，所以看起来精神、准时、做过调研是关键。”

事实上，准时参加面试是必须的，如果你不能做到，一定要提前打个电话。

鲁珀特·科林斯-怀特解释说：“要有热情，这确实是找到工作的最佳途径之一。”

磨练你的技能

雇主们将密切关注求职者们即将日复一日使用的基本技能。

Kent Messenger的编辑丹尼斯·伊顿（Denise Eaton）表示，“我通常不会考虑那些没有修过NCJT认证课程的人，除非他们在其他领域表现出色。良好的速记能力将为应聘者增分许多，在筛选时可能会让你脱颖而出。”

鲁珀特·科林斯-怀特说：“我们在面试时进行拼写和语法测试，我对任何加入我们编辑团队的人都有一个最低标准，它通常会把最优秀的候选人与其他人区别开来。”

“从长期经验来看，我们最终会因为聘用了频频出错的一群人而付出代价。”

Unilad的编辑经理柯蒂斯（Kieron Curtis）认为：“在截止日期前完成写作。我们每天都会在短短10-15分钟之内完成200-300字左右的突发新闻。速度和准确性之间的平衡至关重要。能培养出实现这种平衡的记者，我们会很骄傲。”

增进团队化学反应

鲁珀特·科林斯-怀特说：“事实上，你是在寻找适合这个角色的人，他们需要符合企业的价值观，并与目标受众建立联系”。他还指出，你需要能够与目前的团队很好地合作，但也要能够改变局面。

“他们需要有魅力、学得快，并且全身心交给你——‘难相处’的人会被淘汰。”

西蒙·科比特指出，他招聘更取决于应聘者的性格和态度，而不是资历。

他说：“我们喜欢那些经历过好与坏的人，他们并不害怕谈论这些事，而总是带着’必胜的态度 ’出现。”

提前做功课

BBC Sussex 执行总编助理马克·卡特（Mark Carter）表示：“求职者要来应聘，应该对广播电台有所了解，确保你听过相关节目，并能提出一些批评。”

“带着你成功的案例和你认为值得追求的故事创意来参加招聘。”

墨尔本大学数字与移动新闻学讲师科琳·波杰（Corinne Podger）解释说：“许多记者最大的缺陷是，他们没有读过报纸，没有听过广播电台，也没有看过他们申请或幻想在那里工作的电视台的节目。”

她说：“做你的调研，并提出你的想法。”

约翰·汤普森说：“尽可能多地阅读网站或出版物上最近的内容，并准备好在面试中提及你读过什么。”

“加分点是找出谁可能会做出聘用决定，并把你的信发给她们。”

柯蒂斯补充道，还需要了解不同的社交媒体平台如何运作。

他说：“很多人来面试的时候，只了解他们最喜爱的平台是如何运作的，通常是Facebook和Twitter，但Instagram、Reddit和YouTube在发掘原创故事和发现病毒性流行趋势方面也发挥着关键作用。”

让面试成为双向对话

仅仅了解媒体是不够的，你必须理解它的价值，并提出任何有见地的问题，以显示出你对该行业的理解。丹尼斯·伊顿解释说，面试时显露出好奇的天性是必须的。

“热情、自信和善良的性格——任何潜在的新兵都必须能够鼓足勇气在街上与人交谈，敲开陌生人的家门，并于团队其他成员融洽相处。”

她说：“这不应该是片面的，并且能够强烈暗示这个人将如何扮演这个角色。表现出热情、自信和友好的性格。”

柯蒂斯补充道：“在面试中提问并不粗鲁，事实上作为一名记者，这是值得积极鼓励的。从本质上讲，记者应该有好奇心。如果有人在离开面试时没有提出任何问题，对我们来说，这是一个危险信号。”

动用你的所有经历

Esports News的编辑多米尼克·萨科（Dominic Sacco）表示：“不要只说你在‘X’公司工作了两周——你应该具体一点，展示你在那里完成的文章、标题和采访。”

“带一份打印好的简短作品集。在我目前为止的职业生涯中，这会让潜在雇主感到惊讶和印象深刻。这说明你做好了准备，在他们与你交谈的时候能给他们第一手的资料，而不是仅仅罗列出一串通常很生硬的问题。”

确保你会表达

Martin Tripp Associates猎头公司高管马丁·特瑞普（Martin Tripp）表示：“每个雇主都希望有人举手说’我能为你做些什么’。”

“这很普遍。雇主希望员工能发现问题并解决问题——仅此而已。”

但仅仅把你的想法一股脑地说出来是没有用的——如果你被聘用的话，你必须能够把想法表达出来。

BBC World Service的数字编辑季米特里·希什金（Dmitry Shishkin）说：“讲故事时最重要的事情，换句话说，就是得把你的想法与技术和处理方法结合起来。”

“我们经常看到记者有‘大’的想法，但很少有能力实施，而‘如何实现’的实际水平经常被忽略。”

“我真的不在乎你在Mac上能不能编辑得很好，或者你的数据技能应该提高，但我确实关心你是否愿意倾听，并与你的主角建立联系——与他们一起‘住在报道里’。”

诚实