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普华永道英国宣布一半时间可在家办公，柔性时代来临！？

智选堂 · 公众号 · · 2021-04-07 09:00

正文

刚刚，普华永道英国宣布重大工作时间政策调整。核心要点包括：

普华永道董事长兼高级合伙人凯文·埃利斯表示： “我们长期以来一直提倡弹性工作制，我们希望今天的公告能让它成为一种常态，而不是例外。我们希望我们的员工感到信任和有能力。

需要注意的是：普华永道中国区的相关政策暂时没有调整

为什么会有这种安排，笔者分析有五大原因：

1、首先是 咨询的工作性质 ，以及客户的要求决定了，咨询顾问的工作时间是无法按照制造业工人那样，上下班打卡模式进行安排的，必须要灵活激动；

2、 赋予员工最大的自由 可以选择最有效的工作模式；

3、 数字化技术 、在线文档编辑技术、视频会议等技术的成熟，让居家办公，团队协调，在线会议等没有障碍，居家办公模式成熟；

4、从企业的角度来说，咨询顾问的工作时间远远超过8小时，灵活办公模式， 并不会减少企业获得员工在时间上的付出；

5、 打工人自我保护意识 的觉醒，觉得天天让我加班熬夜，有点太不人道了，已经激起了民愤，灵活办公模式的推出，有利于缓和劳资双方的矛盾。

《每日电讯报》披露：

四大某所 “英国副CEO因受到欺凌和不当工作行为的指控而接受调查。次日，她辞去英国副CEO职务。

员工投诉现年49岁的Agarwal女士在和他们电话、电子邮件中咄咄逼人，并要求他们长时间工作，甚至在深夜和天快亮给员工打电话。

据了解，Agarwal女士是在不到一个月内，第二位因员工抗议而辞职的“四大”高管。”

此前，另外一家四大某所英国董事长Bill Michael因在一次员工视频电话会议上的言论，造成员工的强烈不满。其中包括要求员工“停止抱怨”自己的工作条件，无意识的偏见是“完全错误的”

以上可能都说明，英国职场的类似矛盾也许是需要缓和缓和了。

不过有几点需要注意：

1、有的人会担心这会变成 24h work from home ，手机24小时不敢关机，随时待命，好事可能变成坏事；

2、未来办公室会变成后勤和值班人员的办公场所；

3、实际上对顾问的影响不大，因为顾问的工作一直以来都是在客户那边为主，不上项目的时候，往往在家。

但是不管怎么说，行业开始关注员工灵活办公，碳中和，社会责任，等等，也许这预示着柔性时代漏出了一点点曙光。