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IVD产品经理能力模型(百万年薪之路)!

IVD资讯  · 公众号  ·  · 2024-09-10 11:30

正文


来源:呆小猎、崔哥


产品经理这个角色是小猎一直在招聘的,由于行业的快速扩张,产品经理成长模型也多元化。


从小猎在日常招聘过程中感受,每家优秀的产品经理还是比较少的。


我们之前招聘产品经理,希望人选承担一定销售的职能,大家都是比较排斥的,虽然产品经理的JD(职位描述),上面会写配合销售,进行一些工作。


但,真正让很多产品经理走近一线的时候,还是有很多排斥的,我们遇到很多候选人拒接offer,都是因为需要承担一定销售职能考核。


接下来,很多候选人会改变自己的观念,并且,企业所有的岗位,都会最终推到最前线,市场需要什么,前端客户需要什么,所有的岗位,都具备销售思维。


通过本次直播,我整理了下产品经理的成长模型:(目前市场最需要的)


1.专业能力:深入学习跟踪最新的 IVD 相关的生物学、医学和检验学知识。IVD技术和行业发展趋势


产品总监需要对整个行业,国际和国内发展进行跟踪


产品经理需要对自己负责的细分赛道进行详细了解,并且打通和贯穿整个行业的发展变化。


2.通用能力:


具体PPT里面有,小猎觉得是沟通和汇报,一般公司产品经理要向老板汇报,如何搞定老板很重要。


另外,其他内部沟通也有,怎么样搞定各个部门,很重要,并且也是很多产品经理遇到的内部障碍。


3.营销思维:


这个很多公司已经把工作职责更改,我们目前在招聘过程中,需要人选从事过销售,或者有非常好的营销策略分析,如果还是单一路线,产品经理,市场总监背景,没有办法在目前职场拿到高薪。


并且,在公司内部发展也比较局限,不懂销售思维,寸步难行。


4.持续学习力


通过在老刘话IVD的群里,有种感受,这个群体学习力太强大了,要不在出差的一线,随时掌握所有竞争对手的信息,装机,价格,等等。


要不,就是行业动态,学术文章等。


还有,不论多晚,周末,都在谈论产品,技术。


也很感谢本次直播的学习,我们作为招聘端,也会把胜任力模型记录下来,去面试候选人,从而帮助企业筛选到优秀产品经理。


同时也会辅导更多候选人改变,一起加入持续学习的圈子。


不管行业怎么变,持续学习就有竞争力。


这不是一个口号,是需要投入很多时间的。


就像本次周六直播,就有很多人,全天在直播间学习和记录的。


具体细节,欢迎查收PPT内容。










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