在那山的那边海的那边，有一群HR
他们活泼又机灵，他们全能又聪明
他们起早贪黑不分昼夜周旋在招聘里
他们不辞辛苦他们善良勇敢地扎在社保里....
啊~~美丽的HR，可爱的HR
他们费心费力齐心协力为员工谋福利
到手的工资不及你
问社保的员工把他们淹没在人群里.....
HR负责的模块这么多，最悲催的当数社保了，因为跟钱相关，总有员工隔三差五来问重复的社保问题，简直是不厌其烦。
因此~~小薪呕心沥血数个工作日终于帮你们整理出了这些社保问题和答案
，下次再有员工来问你，也别急着解释了，先把这篇文章扔给他！
说到养老保险，大家肯定都很惆怅，每个月被扣一大笔工资，万一遇到
断缴或者忘缴
的情况，还不知道能不能领到养老金。别担心，小薪这就告诉你。
1、未到退休年龄，养老保险交满15年，还需要缴费吗？
一般来说，养老保险与缴费年限和缴费基数成正比关系，也就是说，
同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，退休待遇就会越高。
但是如果你有亲戚朋友养老保险已经交满15年的，又没有达到退休年龄，
对于单位来说
，是
有义务继续为员工申报社会保险的
；
但如果是
选择灵活就业人员
，交满15年之后既可以选择继续参保，也可以选择停止。
不过小薪要说一点的是：如果停止参保，可能有些社保待遇（如医疗保险）就不能享受了哦。
2、达到退休年龄，养老保险未交缴满15年，怎么处理？
对于有些员工来说，有的因为参保时间比较晚，有的因为断缴，在退休的时候社保并未交满15年。
一般遇到这种情况，参保人可以
到户籍所在地或者符合办理退休条件的地区，申请以个人名义继续按月缴纳养老保险费。
续缴满5年后养老保险缴费年限仍不足15年的，可申请
一次性趸缴剩余月份
的养老保险费，缴费后即可申领退休待遇。
3、多地缴纳社保在哪里领取养老金？
随着社会的发展，工作的变动也日益频繁，往往很多人都会遇到在多地工作的情况，那社保应该怎么操作呢？
4、换工作城市后，养老保险要不要立即转移？
首先，小薪要告诉你的一点是：在你离职后，社保关系会被封存，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。
（1）不管你变换多少工作和社保缴纳地点，
最后只能在一个城市领取退休金
，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。
可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。
（2）原参保地的社保账户封存后，即便不办理转出手续，也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走，相关材料、证明和社保卡也要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。
（3）社保到底要不要转移，做决定前，先问自己３个问题：
是否已临近退休年龄，需要着手办理退休手续了？
新工作地的单位、社保机构，是否一定要求社保转移？
已确定了在该城市定居退休养老，不再变化了吗？
如果以上的答案是YES，那么你可以办理社保转移，如果不是，那么建议你先不要转移哦。
工作久了，不管年龄大小身体总会出现那么几个毛病，不管是大病小病，大家都要时刻注意经常去医院检查哦~~所以，关于
医疗怎么报销
的一些问题，那你可必须得弄清楚！
1、在职员工门诊怎么报医保？（以上海为例）
根据规定，单位每月为在职员工缴纳工资9.5%的医保，员工个人缴纳工资的2%。
在看急诊时，
首先用掉的是当年医疗保险计入的金额，用完后进入自付段，自付金额为1500元。
当自付金额超出1500元以后的费用，
部分是可以享受报销的
。报销比例根据病人年龄以及看病医院等级不同，分别为50%到75%不等。具体参见下表：
2、在职员工住院怎么报医保？
如果遇到需要
住院治疗
的情况，只要你之前支付过医疗保险，大部分的医疗费用都是可以由保险承担的。
不过首先职工需要出自己自付费的1500，超过1500的部分就可以按比例走报销了，而且如果你的
医疗费用超过最高支付限额的部分，还可以由附加基金按比例支付哦。
具体见下表：
3、因公负伤能报医保吗？
如果已经鉴定为工伤，则需走工伤申报流程，医疗保险无法报销。
