如何破除职场“三十五岁门槛” | 新闻眼

在一些行业、一些领域不同程度地存在着“35岁就业门槛”。35岁年龄限制，被有的企业明确写进招聘信息，在一些互联网公司里则成为一个隐性规则。

AI生成的图片，算是谁的版权？据报道，日前，苏州常熟法院审结江苏首例人工智能生成内容著作权纠纷案，认定原告对提示词的修改以及通过图片处理软件对图片细节设计的修改，体现了其独特的选择和安排，生成的平面图有独创性，属于《著作权法》保护作品。判决侵权方赔礼道歉，并赔偿经济损失及合理费用计1万元。

一方面，创作者利用AI生成的图片，可能确有独特想法和创新思维，如果不能得到肯定和保护，创造积极性容易受到打击；另一方面，人工智能训练需要大量的数据，如果只要是生成图片就对版权加以限制，可能影响AI开发商数据喂养的成本，进而影响AI产业的创新发展动力。这个问题不解决，还将导致一系列版权纠纷。

江苏此次审结的著作权纠纷案，法院判决依据的是《著作权法》。 这一法律固然对知识产权有较为详细的规定，但对人工智能兴起带来的版权归属问题是否完全适用，值得法理层面的思考，需要在司法实践中不断完善。有学者认为需要慎重对待人工智能生成物保护问题，不应简单地将其引入著作权法。知识产权制度本就是因技术发展而产生，也对技术发展具有促进、引领、保障和规范作用。随着技术进步，法律理应动态调整，更好保护社会创造活力。

AI图片版权具体认定规范可能还需要一段时间完善，但法院的判决已经释放出鲜明信号： 对于别人的作品，就算是AI作品，也不能随意挪用抄袭。 时时刻刻把知识产权意识放在心里，是对他人劳动成果应有的尊重，也是对科技创新应有的尊重。

（北京晚报）

据3月11日新华社报道，云南全省92所高校将从今年毕业季开始推行“大学生体质健康优良证书”制度——只要每年体质健康测试在80分以上，毕业时就能获得一本“身体倍儿棒”证书。

此番云南推行的“大学生体质健康优良证书”制度，有利于激发大学生参加体育锻炼的积极性， 对培养学生的意志力、预防近视肥胖、提高学习效率等都大有裨益，而且热爱运动本身还能体现一个人积极向上的生活态度，因此这一证书还可能成为求职中的加分项。

“身体倍儿棒”证书听上去不乏诙谐幽默，却是在严肃考核的基础上发放的， 有助于补齐学生体质短板 。此前，还有高校给体育成绩好、身体素质好的学生发放“健康奖学金”，也与此有着异曲同工之妙。当然，要整体提升大学生身体素质，仅靠一纸证书显然不够，还需要在一些方面下更大功夫。

比如，要防范类似举措出现形式主义倾向、只重结果不重过程。一些高校推出了“跑步打卡”等措施引导学生参加体育锻炼，可一些学生却“上有政策，下有对策”，对跑步考核弄虚作假；要避免回到体育应试的老路上，可以通过多设置特色课程、根据学生的兴趣爱好和身体条件探索“精细化体育教育模式”等，唤醒学生锻炼的“内生动力”；要进一步推进学校体育设施建设，打造特色鲜明的校园体育文化…… 期待“身体倍儿棒”证书能带来“身体倍儿棒”效果，成为提升大学生体质的抓手，也期待这纸证书能激起更大涟漪，带动更多高校和学子一起为“动起来”贡献点子、付诸实践。

（工人日报）

有男朋友吗？婚育情况如何？最近有生宝宝的打算吗？对于这些针对女性的求职问题“常客”，很多人早已不再陌生。从个人资料填写环节的“婚育状况”选项，到面试时或单刀直入、或迂回婉转的提问，一些用人单位总是想方设法刨根问底，对女性求职者的婚育情况格外“关心”。

一些用人单位之所以如此在意女性婚育问题，主要是出于以下两个原因。 其一，是对女性员工存在某种刻板印象，认为她们结婚生育后便会把重心放到生活中，从而降低工作投入度；其二，是将女性怀孕、育儿时间纳入用工成本的考量，认为聘用女性员工更“麻烦”，更“不划算”。

承担生育成本应当是全社会的事，不该一味推给女性群体买单。职场女性为生育、为家庭所做的无奈牺牲，更不该成为她们被用人单位“嫌弃”的理由。 要让“招聘不问婚育”的要求落实到位，还需劳动力市场各个主体的共同努力。比如，对政府有关部门来说，在文件下发之后，推出细化可行的日常监督方式，加大对违法违规企业的惩处力度，能够倒逼用人单位约束好自身行为，不敢随意歧视。

同时也要看到，企业毕竟要以盈利为目的，如果承担了过多女性员工的生育成本，即便表面上不言歧视，也可能会暗戳戳地设置“隐形枷锁”，以岗位特殊、工作强度大等理由劝退女性求职者。对此， 政府部门通过减税等政策分担成本，着力落实男性育儿假等，能够在很大程度上减少企业压力和顾虑。

（光明网）

随着数字经济快速发展，网络直播已经深度融入百姓生活。“行业在高速扩张的同时，虚假宣传、夸大功效、诱导性非理性消费等问题也越来越多暴露出来。”有全国政协委员建议，建立用户消费冷静期，设置单日打赏上限，对单笔超过500元或单日累计超2000元的打赏，触发24小时延迟到账，允许用户无条件撤回。

粉丝打赏，是网络直播演艺主播和平台的盈利方式之一。 然而，不少主播却通过虚假宣传、感情诱导、色情表演等方式引诱粉丝打赏，既扰乱网络秩序，也侵害粉丝合法权益。 尽管《关于规范网络直播打赏加强未成年人保护的意见》《网络主播行为规范》等文件中，都明确对诱导打赏说不，但现实中相关打赏乱象并未绝迹。

设置打赏冷静期， 其实是为直播打赏模式健康发展设置了保护带，让网友在参与直播活动的互动往来时更后顾无忧。 至于冷静期多久合适、打赏上限多少合适等，各方都可以进一步讨论。此外，如何最大化保障主播正当权益，避免挫伤主播直播演艺积极性等，也需要有相应考量。

在设冷静期之外， 治理直播打赏的诸多乱象，还需采取更多“组合拳”。 比如，强化平台主体责任和有关方面的监管责任，对网络直播活动加强有效监测监督，紧盯深夜等直播乱象高发的时段等。说到底，网络直播行业的向好向善发展，需要各方共同努力，当直播间更清朗，行业才能走得更远，公众才能更从容地享受网络时代红利。

（工人日报）