老板只给我升职，却不给加薪，我说那索性多升几级，结果他答应了，借助这个更高的跳板，我之后跳槽到了大企业，获得了不错的职位

管理学思维 · 公众号 · · 2024-08-28 07:00

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主管职位出现空缺之后，我第一时间有了想法，想要努力争取一下。不过，仔细分析了一下目前的形势之后，我选择了放弃。

首先，我来公司的时间不久，只有半年时间不到，试用期也才刚刚过完。本身对于公司和同事都不熟悉，所以，并没有做出过什么拿得出手的成绩或者是比较亮眼的数据。其次，我个人的能力和经验，都没有优势，部门内部，还有不少资历比我老的员工。

可是，很多事情往往都是让人意想不到，充满着惊喜的，老板竟然亲自找到了我，提出让我来做部门主管。

说实话，听到老板的提议之后，我内心已经欣喜若狂了，不过，我还是让自己保持了冷静。前面我已经说过了，关于做主管的资格问题，我仔细分析过了，无论如何都轮不到我，现在的反转，背后必然是有原因的。所以，我没有当即答应老板，而是说自己要再考虑一下。

果然，刚刚走出老板办公室，部门一个老员工就找到了我，他直接开口问我，老板是不是说想让我做部门主管。我都没来得及回答，只听他继续跟我说：“老板已经把部门能力差不多的的人问了个便了，我们都拒绝了。你可能不知道，我们公司的管理层其实就是摆设，工资不会加，权力也没有，只是干活更多而已。之前主管也是因为这个原因而辞职的，吃力不讨好的事情，没人愿意干的！”

听完老员工的这几句话，我心中的疑惑立马解开了，并且，我也完全相信他说的都是事实，没有撒谎骗我。在这样的私人小公司，管理层确实都是摆设，所有的权力全部集中在老板手里，毫不客气地说，只有老板是管理层，其他都是员工。

不过，在了解清状况之后，我有了一个新的想法。

下午，我又一次走进了老板办公室，我告诉老板，我很感谢领导的信任，愿意接受挑战，为公司付出。不过，我感觉主管的职位低了一点，我想更好地历练自己，想趁着年轻好好努力努力。最后，我提出让老板直接任命我为公司副总。

我前面也提到过了，这样的私人小公司其实根本没有什么组织架构和管理逻辑可言，总共几十个人，就简单地分了几个部门，每个部门设立了一个有名无实的主管。老板最后也接受了我的提议，很大方地给了我一个副总头衔。没有加一分钱工资，没有任何实权。