灼见（微信号：penetratingview)
社群就是一个社会群体，和一个人说与和一群人说话有根本上的区别。
作者丨Jenny乔
01
前两天，大学班长拜托我去请公司的一个大牛校友来群里做一个职业规划的分享。
这个学术高手是个无比内向的人，让他在一个500人的群里说话，简直像要了他的命一样。
为此，他躲了我一个星期。
最后，在我软磨硬泡下还是同意了。
本来计划一个小时分享，半个小时答疑。
结果因为大家热情高涨，师兄又格外给力，越说越嗨，问答环节整整多出一个小时。
眼看着到了11点，我急忙私信班长控制一下时间。
他不情愿地在群里吼了一声，大家才开始对师兄的到来表示感谢，准备收尾。
这时，忽然有人丢出一个红包，写着四个字：“谢谢师兄”。
显然，这个红包是到不了师兄手里的。
玩微信群的人有个习惯，见红包就抢。
不是为了钱，完全是一种习惯动作。
于是，抢了红包的人赶紧又重新发一个红包退回去。
可往往师兄还是拿不到这份钱......
就这样折腾了半个多小时，一笔小钱穿越了七八个人之后，再也没有人有耐心去寻找它到底去了哪里。
当然，师兄此时估计早已经洗洗睡了。
看着这个飘来飘去的红包，想起师兄口干舌燥地说了快三个小时，什么都没落着，我心里其实挺不是滋味的，于是决定第二天请他吃顿大餐。
吃饭的时候，我们聊起前一天的分享会，还没等我开口问他感觉怎么样，他就笑逐言开地跟我道谢：
没想到闲扯两句还能赚钱。以后我能开个第二职业了。以后有空再去跟大家聊聊。
原来，分享当天班长就给师兄塞了一个一千块的红包。
我心里默默点赞，难怪人家说班长这人特别有心，总能把事情做周全。
如果是为了活跃气氛，在微信里发发红包让大家开心挺好，但是如果只是为了表达谢意，何不默默地把好事做了。
这份心意何须那么多人知道呢？
一个人群聊的方式里藏着他的素养。
水因善下终归海，山不争高自成峰。你是个什么样的人，人心自会明了。
你总怕别人不知道你做了什么，难免会有作秀的嫌疑。
作秀的本质是一种利用，而人与人之间的感情最经不起的就是这两个字。
02
不知道你身边有没有这样一种朋友，永远只活在有别人的地方。
每天在群里@你各种嗨聊，私下里却从来不讲一句话。
她还经常让我帮忙推荐这推荐那，从英语学习班到健身房，小到化妆品，大到买车买房，有一次她在群里问我，我家房价时，我真的崩溃了。
无数人跑来问我：原来你买房啦。
起初，我总是在群里回应她，心想或许她只是想求推荐又担心群里没人回太尴尬。
可后来，有朋友提醒我，她只是想告诉一下大家她有钱买房了。
即便不是故意炫耀，这样的人就是会让你心里觉得膈应。
每个人对隐私的要求都不一样，如果分不清哪些话题适合私聊，最好不要点名道姓地群聊。
微信群里，经常某个话题聊着聊着就变成两个人的对话。
有人就会说一句“咱们私聊”，然后默默地离开。
而有些人却会热火朝天地继续刷屏，留下其他人都在默默地围观。每次看着我都觉得有点奇怪。
如果不是值得大家讨论的事情，就不要占用空间了吧。
还有一种喜欢群聊的人，也挺吓人。
有个特别喜欢买买买的朋友搞了一个“种草群”，每天就是各种分享，从化妆技巧到海淘代购，都是熟人才能进，大家平时无非就是聊聊哪些化妆品好用，哪些品牌要被拉黑。
也有些人专门做时尚类公号，经常来询问姑娘们的用户体验，简单来说，就是一群有钱又有主见的姑娘手拉着手烧遍天下无敌手，多么和谐。
可是，自从群主晴子的小学同学B出现之后，画风突变。
她每天在群里基本上做的一件事就是at晴子，一口一个“亲爱的”，然后开始回忆童年，顺便不经意间地加了群里好几百人的微信，打着晴子的旗号要福利，然后又在群里各种抱怨自己买的东西不划算。
终于有一次，她和一个做代购的姑娘在群里开撕。
起因是她觉得自己买了一个假的海蓝之谜，拿到手之后觉得气味不对劲。
其实，这种事群里经常会发生，消息纷繁复杂，渠道又乱七八糟，再加上自己筛选能力有限，难免一边买一边心惊胆战。
可是，没人会在群里说这件事，大家都是私下里解决，如果真的作准了遇上骗子，晴子才会在群里发个公告。
后来，做代购这个姑娘跟晴子哭诉，自己的销量受了不小影响。
她跟晴子是好多年的朋友，后来移民出国，在群里卖了很多年东西，从没人说过她不好。
可现如今，铺天盖地的代购作假的新闻和一句不太熟的人的质疑，让群里很多人失去了对她的信任。
人言可畏这四个字，伤人不轻。
朋友之间的相处贵在舒服，有时候想得少也情有可原。
谁也不会知道自己“随便说说”会给别人带来什么样的影响，更何况你的言论不过是凭感觉。
03
讲真，即便是对方做错了。
在群里“揭短”也是极不合适的。
当然，普通朋友一般不这么干，通常这么干的是老板。
不知道你有没有遇到过特别喜欢在微信群里指导工作的上司。
我见过一个，是闺蜜的老板。
有一次，我们一起吃晚饭，她不停地拿着手机看，平时她从不会这样。
我问她怎么了。
她挥舞着手机跟我说，“老板又开始不满意了。”
原来，她老板经常在群里晒出某个人做的PPT，开始点评。
她一边给我展示一边苦笑着说，自从换到这家公司，她就找回了学生时代考试张榜时的紧张。
记得在TED里看过一个叫做《团队领导最后吃饭》的演讲，其中提到为员工建立一个牢固的“安圈”，才能激发员工的敬业精神。
放眼身边，大部分人上班的状态还是人心惶惶，更何况还要时常被五花大绑拉出来晾晾。
讲真，连学校都不允许公开排名了，职场却还有人公开点评。
我喜欢的老板从来都是默默地给你提意见，可是逢人就对你赞不绝口。
和这样的人在一起工作，才能感觉是自己人。
其实，群聊里经常能看出很多问题，从什么样的话题可以聊，怎么聊，都能看出一个人的素质和修养。
至少在我看来，涉及别人隐私的事、自己拿不准的事，还有批评别人的事，都不适合群聊。
—THE END—
☀作者：Jenny乔，富兰克林读书俱乐部签约作者，八零后一朵小花，自由撰稿人。煲走心的鸡汤，写温情的故事。理性成功，感性成长。微博@Jenny乔-生活分享家，简书@Jenny乔，个人公众号：Jenny乔。本文来源微信公众号：富兰克林读书俱乐部（FranklinReadingClub）。灼见经授权发布。
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