“救命！原来五险一金这么有用？大学生必看的‘打工人护身符’指南

五险一金是什么？为什么必须交？

五险一金是法律规定的劳动者基本权益，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。无论试用期还是正式员工，企业必须自用工之日起30日内为员工缴纳，否则属于违法。

报销60%-90%医疗费，断缴次月无法报销，累计缴满年限（男25年/女20年）可终身享受。

需累计缴满15年，多缴多得，退休后按缴费基数和年限发放。

个人与公司1:1缴纳，可用于买房（利率低至3.1%）、租房、装修，且免税。

报销产检费+生育津贴（约2万元），男性可享陪产假补贴。

非自愿失业且缴满1年可领，最长24个月，期间医保由国家代缴。

缴费比例与基数：你的钱去哪儿了？（ 以北京市为例）

险种

公司缴纳

个人缴纳

备注

养老保险

16%

8%

基数=上年度月均工资，上限为社平工资3倍

医疗保险

9%

2%+3元

断缴3个月以上报销额度归零

失业保险

0.5%

0.5%

非自愿失业且缴满1年

工伤保险

0.4%-1.2%

0%

上下班途中受伤也算工伤

生育保险

0.8%

0%

需连续缴满1年且在参保地生育

住房公积金

5%-12%

5%-12%

比例越高，公司“白送”部分越多

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