今年秋招时间再度提前，腾讯2020秋招即将启动。
去年腾讯7月6日开始了「产品经理培训生」项目的招聘，今年预计会在6月底全面开启。
鹅厂校招难度大，关卡多
想拿Offer一定要提前准备，不然铁定陪跑！！
腾讯开放暑期实习网申时很明确的表示：
暑期实习转正将占校招70%的名额
！
也就是说，留给秋招的名额只有
30%
！！竞争有多激烈可想而知！
其中技术类岗位招聘2000人，其他岗位1000人。预计2020届秋招，技术类岗位仍将是招聘的主力军，而相比技术类岗位，产品类、游戏培训生、市场类等岗位则竞争更为激烈。
每年向腾讯投递简历的同学都超过10 万人！要想拿到offer，你要通过网申笔试面试的层层筛选：
网申——
在线笔试——
一面群面——
二面组长面——
三面部门经理——
四面总监面——
五面HR面
offer
对于腾讯这样的顶尖公司来说，不是你不够优秀，是优秀的人实在太多！
一轮轮面试下来，能留下的都是精英中的精英！
高能预警，以下全是重点
，接下来三个月，你能不能通过网申，迈出进入腾讯的第一步，就靠它了！
想要秋招进名企，必须要跨过网申这道坎。网申作为秋招第一大关，是淘汰率最高最高的一关，通常会刷掉超过一半的人！每年都会有很多同学反映：明明自己背景不错，也有实习经历，可是网申总是莫名其妙地挂掉。
“为什么我没有笔试通知”
“为什么我音讯全无？”
“网申总是挂掉，也不知道什么原因”
网申的黄金时间原则
我建议是在网申开放日到截止日之间的
30%-70%
这段时间去网申，这段时间称之为黄金时间。以网申时间一个月为例，第 7-23 天，即中间两周这段时间。
为什么是这段时间？说网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，
开放五六天后再去会比较好
。然后，你还可以
通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况
，留给自己几天时间去准备。
一定要谨记的是，
千万不能在最后几天才去网申
。因为企业筛选网申简历，不是等截止日期到了才开始筛选的，从开始网申后几天就开始筛选了。而企业网申筛选是有个通过人数的，例如今年公司想筛选 1 万人进入笔试，那选够了，后面的人他就不看的了。不是你交了人家就一定看，也不是你想什么时候交我就什么时候看。
许多人已经验证过，压在最后几天才网申，那无疑是九死一生，通过概率低很多。再次提醒大家，请谨记。
网申的筛选方式
目前来说，主要有三种筛选方式：
-
人选
，即HR亲自看每份简历，筛选出来。单纯的人选很少，因为大型企业一般都很多人申请，像BAT之类，每年超过 10 万人申请是很正常的，如果要人选，会累死。
-
机选
，即通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数，用关键词搜索和打分筛选出简历。这种方式简单、高效，很多企业都会用。
-
人选 + 机选结合
，即机选先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才，目前来说人选+机选是使用得比较多的方式。
腾讯目前采用的是这种方式。
网申填写
腾讯的网申主要分为四个部分：
应聘信息，个人信息，教育背景，活动经历。
其中应聘信息中需要填写岗位信息，以及感兴趣的事业群，这需要应聘者对腾讯的事业群有一定的了解。
1、应聘信息
往年有很多网申没有通过的同学表示，
之前对腾讯几大事业群不是很了解，在网申选择事业群的时候被招聘官网坑了个稀里哗啦，官网上那句看似体贴却是套路的提示大致是这样写的：若没有明确意向，选择“无明确意向”几率更大！
建议你，不到万不得已，最好别选这个。
解决这个问题最好的办法就是花时间去了解腾讯几大事业群，然后根据自己的实际情况、兴趣点等进行匹配！
2. 个人信息
个人信息里面需要证明自己的
英语等级
，腾讯毕竟不是外企，对英文的要求不算特别高，六级考高分一点就可以了。网申的时候还会选择其他英语等级，如果是本科应届生，建议不要选GMAT，因为会让面试官以为你在出国和找工作之间摇摆不定。
3.教育背景
教育背景从最高学历写起，腾讯需要选择
专业排名
（前5%，10%，20%，其他），理论上讲当然是专业排名越前越好，但是也有选择“其他”的人通过了网申，所以
成绩并不是决定性因素
4.活动经历
活动经历是腾讯网申里最重要的一环
，腾讯非常欣赏大学期间积极参加活动的学生，在活动经历里需要填写的是：
-
项目／活动经历
-
实习经历
-
奖学金经历
-
竞赛经历
-
学生会／社团经历
项目活动经历：
如果你有大学参加
辩论赛
的经历，一定要
重点写
，这是一个非常好的加分项
实习经历：
如果你在很
知名的投行、咨询、广告等公司
实习过，腾讯的HR会很有兴趣；如果没有的话，则偏重说明自己在互联网行业工作的经历，腾讯毕竟是一个互联网公司，所以会看重你
是否有互联网思维、创新能力
、写代码的技术等等。
获得校级以上奖学金：
腾讯是否看重奖学金这一点没有一个盖棺定论的说法，也有从来没有获得奖学金的人拿到了腾讯的offer
是否有竞赛：
竞赛经历着重扩充你觉得最重要的一项比赛，我在网申的时候会把商业比赛的产品定位、品牌策略和实施的Campaign都写上
关于
简历
，腾讯HR给的建议是：
-
重点突出，比如突出的比赛成绩、学习过程中的成绩、发表过的论文等，总之就是
重点突出闪光的一面
。
-
在简历上，不需要罗列所有做过的东西。如果
不是核心参与的工作
，比如有些项目是跟别人合作的，不太清楚项目的内部流程，就
不写
。否则有可能是在给自己挖陷阱喔。
-
写实习经历的时候，确定好你自己所做的事情。
思路怎么做的，然后如何做的，取得什么样的效果
，把这些东西全部写清楚。
-
要对面试官有一个同理心的换位思考。想想假如自己是面试官，你是否也希望看到面试者身上有和岗位所契合的地方？也就是说，
针对不同的岗位要有不同的简历，重点突出岗位所需要的潜质
。
腾讯的笔试
难度适中
，但是普遍反映
时间较紧张
，客观题基本是1分钟回答1题。
腾讯笔试是采用的SHL系统，SHL是一个专门做评测的系统，很多外企都招聘的时候用的SHL，比如宝洁和四大。
腾讯针对不同的岗位有不同的笔试题，具体如下：
-
产品+HR：
两轮笔试，智力能力测试+SHL性格测试
-
市场及其他职能：
智力能力测试
-
游戏策划/运营：
考验数值逻辑思维能力，及对游戏的热爱与思考
-
设计类：
考察设计理念、思路与技能，游戏美术设置线下笔试
-
软件开发：
编程语言、数据结构、网络、操作系统、数据库等知识点
-
其它技术类：
考察各岗位所需相关技能知识
——以上部分资料整理于网络——
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