高校招聘：不得将毕业院校、出国经历、论文专利等作为限制性条件！

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● 将师德师风 作为教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、导师遴选、评优奖励、聘期考核、项目申报等的首要要求和 第一标准 ，严格师德考核，注重运用师德考核结果。

● 研究出台高校教师职称制度改革的指导意见，将职称评审权直接下放至高校，由高校自主评审、按岗聘任。 不把出国（境）学习经历、专利数量和对论文的索引、收录、引用等指标要求作为限制性条件 。

● 激励优秀教师承担继续教育的教学工作，将相关工作量纳入绩效考核体系。 不将论文数、专利数、项目数、课题经费等科研量化指标与绩效工资分配、奖励直接挂钩 ，切实发挥收入分配政策的激励导向作用。

● 推动各类人才“帽子”、人才称号回归荣誉、回归学术的本质，避免同类人才计划重复支持，以岗择人、按岗定酬， 不把人才称号作为承担科研项目、职称评聘、评优评奖、学位点申报的限制性条件。

● 鼓励高校 扩大博士后招收培养数量 ，将博士后人员作为补充师资的重要来源。