庞门正道独家文章（artman_design）
最近好几位门友私信我，说投了好多简历，都没有反映，甚至一个面试都没有。从前都不是这样的，到底是简历出了问题，还是市道不好的缘故？
我基本上都会看一下大家的简历，看下是否有问题。
简历的问题，并不大，因为基本上都有看过我那篇《
设计师简历如何写
》的文章，逻辑性问题不大。
不过看作品的时候，基本上就知道了原因，就是作品没有惊艳的。
那抛开个人因素，市场是不是变差了？
嗯，答案是肯定的。
现在企业招聘的要求的确是比起三年前左右的时候要明显提高了。
因为这几年涌入这个行业的人的确多了很多，虽然说按照国家的市场经济结构，设计师的职业肯定是在增加，但是从学校出来的加上原有的，再加上转行过来的，一下子真的有点儿多。
我举个例子，我老家现在在建房子，建筑工人都是40岁+的了，要找一个年轻的不容易，因为年轻人都不太乐意做这个，太辛苦了。
人少了，自然变得稀缺，一个三线城市的乡下，建筑工足够努力，一个月一万还是可以的，虽然很累，但是钱是真的赚得到那么多。
回到设计行业，如果从业人员很多，带来的结果当然是竞争激烈了。带来的后果不一定是薪酬下滑，而是能力差的压根没有工作岗位提供给你。
今年年初我说过，BAT都在砍掉招聘名额了，有一些部门甚至0名额。
例如TX今年的招聘名额从往年的应届生和社招名额的分开名额池到目前已经变成合并，也就是说，应届生和社招名额公用了，如果没啥事，就不会再招应届生了今年。
道理很简单，如果只有1个名额，我作为团队的LEADER，我当然选择社招啊，哪有功夫培养新人？我要来之能战，战之能胜的人才，而不是从前那样总是留一两个名额去招聘应届生慢慢培养着。
而中小型的公司，就更加没空招新手了，分分钟都是钱，没时间培养你。
我的几个能力还可以的朋友目前面腾讯，做完了试题还迟迟不能定夺，我私下问了部门负责人，才知道是总觉得还不够好，还希望招到更出色的，名额可贵。
如果是2年前，按照目前这个水平，应该是可以进去的了。
大公司就是这样，每放一个人进去，那就必须比团队平均水平高的，这样才有助于团队的整体水平的提升，按照这个逻辑，进去大公司的水平要求越来越高，对于那些没有在持续高速提升自己能力的设计师，基本上可以告别一线的大公司了。
第二点，
技能升级。
消费升级可能大家听得多，也就是目前的国家经济水平，让大家已经慢慢从功能消费变成功能+精神层面的消费了。买一件东西不是因为它可以为你完成一件任务而已，也有可能是因为这个品牌B格高，这个品牌设计得好看等等感性层面的消费。
例如我买很多产品都会因为它的设计好看而买单，因为功能大家都可以做得到了，差距并不大。
那什么是技能升级？
可能从前最初级的平面设计师，会做一下海报设计，会做几个特效，就能啪啪的上班去。
但是这几年由于这种只会点软件操作排版个海报的设计师，太多太多了，随手一抓就是，完全没有竞争力可言，几个月的软件学习就可以掌握这些东西了。
现在你不会LOGO设计，不会画册，不会手绘，没有几张压得住场面的作品，面试分分种淘汰（也许根本就没有面试机会）。
