京东叕加薪了！

本来以为周六不上班，结果一看今天竟然是个工作日。

对于一个不上班的人来说，没有假期已经是常态了，所以对调休、放假、加班是没有概念的。

中秋假期结束后我就准备去深圳了，下周六 21 号下午在深圳有我们星球 7 周年线下聚会，下周日 22 号是今年最后一场深圳产品训练营。

昨天在朋友圈看到很多京东的朋友都在转发一条消息，京东又加薪了。

如果你看了我上周的文章，刚聊过京东对应届生涨薪 20% 以及提升采销一年 20 薪的调整。

这不，新一轮加薪政策又来了。

如果算上这次，那就是京东第四次涨薪了，真实版本的叕加薪。

按照官方说法，从今年 10 月 1 日起，京东零售集团和职能体系将在接下来两年时间里实现 20 薪，其他部门也会陆续启动。

这里需要注意，单指的是京东零售集团和职能体系，不包含京东物流、京东数科以及京东健康。

不过按照这个趋势，后面几个子集团肯定也是要跟进的。

过去很多互联网公司都是 14 薪或者 16 薪，标配 20 薪的据我了解还只有京东一家。

如果和其他只发 12 薪的公司相比，拿同样的薪水，在京东干一年相当于别人干一年半还多两个月。

但从劳动付出和收入回报这个角度来看，京东的性价比肯定更高。

不得不说，东子这回是真实在。

京东这一波操作不知道会不会引发互联网公司新一轮的涨薪潮，按照市场规律来说，其他几家大厂应该也会跟进，毕竟人才靠抢。

如果整体跟进，对于广大互联网打工人来说是好事。

昨天还有个大事儿，就是延迟法定退休年龄的决定出台了。

有一个官方小程序可以计算你的退休年龄和相较于之前的延迟月数，我的结果是 63 岁退，延迟 3 年。

关于这个《决定》，核心就是以下 3 条。

第一，男性逐步从 60 岁延迟至 63 岁退休，女性从 50 岁逐步延长至 55岁退，女干部从 55 岁逐步延长至 58 岁退。

第二，最低缴费年限从原来的 15 年逐步提升至 20 年。

第三，最多可提前或推迟退休 3 年。

注意，这里面有一个非常重要的关键词， 逐步 。

我们现行的退休制度是当年从苏联引进的，因为重体力的第一次工业革命，这也是为什么出力气的男性会比女性晚退休 10 年的原因。

然而，第二次工业革命后，电气化时代来临，有些国家开启了退休制度的渐进式调整。

再到第三次工业革命，也就是信息化时代，一些欧美国家也开启了退休政策渐进式变化。

法国从 1993 年到 2023 年完成三轮，用时 30 年。美国从 1983 年到 2023 年，用时 40 年。

三四十年的时间，他们也才将退休年龄从 60 岁延迟到 65 岁。 而 北欧一些国家， 退休 年龄已经到了 67 岁。

之所以是逐步，是因为这不是一锤子买卖，过程中需要用时间去消化很多问题，而且伴随的调整方案也会陆续出台。

比如，生育、教育、养老等等，这些都是配套调整。

因为互联网行业发展也才三十年左右的时间，哪怕是第一批入行的人，现在也没到退休年龄。

假设我们这一代人再过 20 年，那时候的互联网公司会不会都是些五六十岁的老头老太太呢？

白天画原型写代码，下班后接孙子孙女放学，晚上去跳广场舞，第二天继续加班赶上线。

那画面，想想还是挺激动的。

如果互联网公司的加薪能一直持续下去，20 年后我们有没有可能拿到 48 薪？

如果有， 想想还是挺激动的。

20 年以后我大概率还是不上班的，文章大概率还是会一直写的，那时候你们是不是就得戴着老花眼镜看我的文章了？

这场景， 想想还是挺激动的。

那么，在时间的加持和陪伴下，我们就继续一起见证彼此成长吧！

老了，也见。

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