京东又出反腐新政，刘强东如此痛恨腐败，只因当年……

对于一个几乎没有任何有效监督的员工来说，让他有皇帝般一呼百应的权力，却奢望不让他贪钱好色，那才是痴人说梦。古今中外皆同，绝无“特例”之别。

京东近日为了让员工拒绝商业贿赂，想了一个试行办法：员工主动拒绝行贿，且及时向公司说明，就可以获得奖励，最高可获得商业贿赂金额的50%。以后升值加薪，也优先考虑。

对于此举，虽然也有派代网网友表示，奖励50%有点少，拒绝100，奖励50，治标不治本，真有魄力的话，应该拒绝100，奖励200，保证没受贿的！

但是行业内还是一片肯定之声，认为这个试行办法有两个好处：

一是把员工当做一个普通人，拿出实际好处助力员工抵挡诱惑；二是建立了一个制度，告诉商家，只要你受贿，京东员工很可能就会告知公司，商家你不仅犯法，还要被京东列入黑名单。日子长了，敢冒险行贿的商家势必越来越少。

刘强东曾说：如果公司怀疑你贪了10万块钱，就算花1000万调查取证，也要把你给查出来。虽然贪污腐败的员工是凤毛麟角，但我哪怕们一年只抓一个人，我就要投入3个人的力量，不是我为了他贪污我的钱，而是这是我创立公司的梦想。

那么除了价值观和梦想，是什么让刘强东对腐败如此恨之入骨？这还得从刘强东的初次创业因员工贪污而失败说起。

根据创业邦杂志援引刘强东自述：我第一次创业开餐厅失败了，当时因为收钱的小女孩跟大厨谈上了恋爱，他俩把公司所有的钱都给贪了。

第一次想当官是想庇护老百姓，而不去当官是因为觉得贪污的人太多了，自己改变不了。第二次我出来创业除了想证明自己有能力做出一番事业之外，还有一个坚定信念——做一个不违法、没有贪污的企业。

第一次想当官是想庇护老百姓，而不去当官是因为觉得贪污的人太多了，自己改变不了。第二次我出来创业除了想证明自己有能力做出一番事业之外，还有一个坚定信念——做一个不违法、没有贪污的企业。

当时有人认为我们傻，因为如果在空白碟片打上商标，我们就能挣十倍甚至几十倍的暴利，那时中关村除了京东外的公司卖的都是假牒片。

身处新兴行业的许多电商和互联网企业，正在面临着他们业务飙涨后的腐败问题。

最早闯入公众视野的电商腐败，是2012年的淘宝。彼时，淘宝“小二”利用资源帮店铺参加促销、刷信用的消息频出，加上当年3月曝出聚划算原总经理阎利珉受贿，阿里巴巴集团内部的腐败瞬时被拉到聚光灯下。

据描述，聚划算平台首个负责人阎利珉是忽然接到免职通知的，然后把自己关在办公室独自呆了3个多小时，后来又将几个同他一起打造聚划算的骨干叫进去。场面很伤感，从办公室外都能听见他们失声痛哭。因被商家贿赂约50万，被判了7年，一时轰动。

2016年的10月，京东通过发布《反腐内部公告》，首次实名对外公开内部腐败事件。原京东商城服饰家居事业部奢侈品部总监栾霁利用职务便利违规合作获利及涉嫌收受其他供应商的商业贿赂案例被曝光，同时还公布了一系列收受供应商贿赂、职务侵占、索要供应商礼品、接受供应商宴请等违法违规行为。

如果说淘宝店小二腐败只是揭露了电商行业腐败这块遮羞布的话，那么京东店小二的腐败，就昭示着电商行业腐败已经滑入深水区，电商腐败已经不能够成为某个电商平台的个案，而是发展成整个行业的普遍现象。

马云极其痛恨腐败行为，他曾表示，如果阿里任何人和企业之间存在经济贿赂，我都想活煮了他。

刘强东在采访中说：如果公司怀疑你贪了10万块钱，就算花1000万调查取证，也要把你给查出来。虽然贪污腐败的员工是凤毛麟角，但我哪怕们一年只抓一个人，我就要投入3个人的力量。别说几万块钱，几千块钱，就是你敢拿一分钱我也一定把你开掉，我不会跟你讲任何感情，我不会有一丝一毫的犹豫。

但是，每年一例又一例曝光的违规案例表示，这一切雷霆般的手段，“零容忍”的态度，依然阻止不了内部腐败的滋生。　

对于腐败来说，缺乏有效约束的权力空间是他们源源不断滋生的温床。

在阿里系中，被称为“小二”的普通员工往往掌握着商家进入平台、能否得到参与促销活动的机会，还能利用自己的权利影响卖家好评率、成交量统计等多个方面，在拥有巨大交易额的阿里系平台上，这些就意味着利益。

有专家分析，一方面，阿里“小二”巨大的权利缺少制衡，缺乏监督，从而容易引发权利寻租；另一方面，阿里巴巴的部分政策和规则过于强势，这给了执行人员过大的操作空间。

京东的采销部门做第三方运营，负责跟商家联络，选品、数据指导、活动提报等。跟几乎所有的电商一样，客户资源基本上都掌握在运营部门手中，因此是腐败的“高发地”。　

比如，一个秒杀的坑位（位置），平时每期成交几百单。但在“6.18大促”时，成交量会多达几万单。类似于这样好的坑位给谁？原则上来讲，取决于商品的性价比和商家活动的力度，但实际上，虽然已经有一系列的量化标准，其中还有人为的操纵空间。所以，运营时常会被商家“公关”，用钱来获取这些平台资源的倾斜。

腐败当然不只在第三方运营、采销这样的一线岗位。跟传统产业一样，在多家互联网、电商龙头企业，内部腐败已经开始蔓延至多个角落，包括高层。

反腐，绝对不只是处理几个人和商家那么简单。

西方哲人孟德斯鸠说,“一切有权力的人都容易滥用权力,这是万古不易的一条经验。有权力的人往往使用权力一直到遇到有界限的地方才休止”。

在巨大的利益面前，不要轻易地考验人性，因为人性，往往经不起考验。

丹麦著名医学家、诺贝尔得主芬森晚年想培养一个接班人，在众多候选者中选中了一个叫哈里的年轻医生。但芬森担心这个年轻人不能在十分枯燥的医学研究中坚守。

芬森的助理乔治提出建议：让芬森的一个朋友假意出高薪聘请哈里，看他会不会动心。

然而，芬森却拒绝了乔治的建议。他说：

“不要站在道德的制高点上俯瞰别人，也永远别去考验人性。哈里出身于贫民窟，怎么会不对金钱有所渴望。如果我们一定要设置难题考验他，一方面要给他一个轻松的高薪工作，另一方面希望他选择拒绝，这就要求他必须是一个圣人……”

最终，哈里成了芬森的弟子。若干年后，哈里成为丹麦医学家，当他听说了芬森当年拒绝考验自己人性的事，老泪纵横地说：“假如当年恩师用巨大的利益做诱饵，来评估我的人格，我肯定会掉进那个陷阱。因为当时我母亲患病在床需要医治，而我的弟妹们也等着我供他们上学，如果那样，我就没有现在的成就了……”

对一个嗜吃者端出美味，让一个美女对一个正值壮年的男人频送秋波，结果是可想而知的，因为，“食色，性也”。

而对于一个几乎没有任何有效监督的员工来说，让他有皇帝般一呼百应的权力，却奢望不让他贪钱好色，那才是痴人说梦。古今中外皆同，绝无“特例”之别。

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来源：派代网原创文章

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