【90号赴日】日本养老制度与中国人赴日养老办法

三、赴日养老的签证选择？

经过调查，语译推荐考虑退休后去日本养老的中国人，选择 高度人才经营管理签证 和 普通经营管理签证 。除此之外还有在日子女抚养的特定活动签证，子女持有高度人才签证者为父母申请高度人才特定活动签证等签证。

①高度人才经营管理签证

面向在日本境内进行经营、管理方面事业的海外人才，比如企业主、公司老板等。满足以下条件即可申请：

·在日本开设一家公司（需500万日元注册资金）

·高度人才评分达到70分

·在日年收入在300万日元以上

被认定为符合高度人才标准，可申请5年长期签证，保持分数即可续签，没有经营业绩要求，最快只需1年就能拿到日本永住。拿到永住后可以关闭公司，安心养老，降低养老成本。

高度人才经营管理签证没有居住要求，申请人可以在日本长期生活，也可以长期往返，每年定时去日本小住，同样可以享受日本社会福利。另外，对公司经营实绩也没有要求，保持高度人才分数就能维持身份，不需要费心费力去经营公司，特别是对于没有经营管理经验的人来说非常友好。

②经营管理签证

针对的是想拓展国内公司业务、或在日本开设公司/店铺的人群。在日本开设公司（需500万日元注册资金），有实际存在的办公室和可行的经营计划即可申请。经营管理签证唯一的要求，也是最高的要求，就是在日本设立公司并长期真实经营。

③高度人才父母特定活动签证

·子女自身是持有高度人才签证的

·子女在日本成立家庭后正在怀孕中或者孩子在7岁以下

·在日生活的子女家庭年收入不能低于800万日元

以上三个条件全部满足后，在孩子7岁前，是可以把父母一方接到日本生活的，一年一续签，不过只能续签到孩子7岁。

④在日子女抚养的特定活动签证

该签证申请很难，条件设置的很苛刻，而且审核严格，以下几个条件满足的越多通过率就越高。

·单亲家庭

·年龄超过70周岁

·在中国没有其他可以抚养老人的兄弟姐妹

·子女年收入不能低于500万日元

·身患必须要人照顾的疾病（需要日本医院出具相关的诊断报告）

⑤家庭事务类佣人签证

子女是持有经营管理签证，高度人才签证，法律会计业务签证在留资格的人群，可以给父母其中一位申请家庭事务类佣人签证。一旦雇主的签证转永住或者入籍以后，这类签证就没有办法再更新了。

对于雇主的要求：

·持有高度人才签证，家庭年收入超过1000万日元，需提供配偶无法完成家务的证明

·持有经营管理签证，一定要是企业的代表取缔役或者是取缔役

·持有法律会计业务在留，担任事务所业务负责人或是股东，需要提供像公司形式，业务类型，工资报酬等相关辅助性文件的证明

对于受雇者的要求：

·年满18周岁，与雇主母语相同

·月薪不低于20万日元

·只可以从事家庭服务事业内容

·在留期间为6个月或者一年

*具体的签证类型和申请条件可以通过日本驻华大使馆官网或者当地的日本驻华领事馆咨询得到。