主要观点总结
文章主要讲述了建筑学专业毕业的六六在房地产行业工作多年后，因行业衰退和个人生活变故，开始转行做自媒体博主的心路历程。文章详细描述了六六在建筑行业的工作经历、生活挑战，以及她如何适应并抓住自媒体机会的故事。关键点包括六六的双重身份、行业转型带来的生活压力，以及她在自媒体领域的尝试和成功。
关键观点总结
关键观点1: 六六的背景和人生转折
作为建筑学专业毕业的高材生，在地产行业最后的辉煌时期工作并见证行业的起伏变化。因个人生活变故和行业困境，她被迫寻找新的出路。
关键观点2: 六六的转行决定和挑战
面对行业的困境和生活的压力，六六决定转行做自媒体博主。她在摸索中前行，通过社交媒体平台展示自己的生活和工作经历，逐渐吸引了大量粉丝。
关键观点3: 六六在自媒体领域的成功
虽然最初尝试并不顺利，但六六通过坚持和努力，逐渐在自媒体领域找到了自己的位置。她的故事和经历影响了许多人，也让她在社交平台上拥有了一定的影响力。
关键观点4: 六六的生活态度和职业建议
尽管面临困境，但六六保持积极的生活态度，并鼓励粉丝根据自己的情况做出选择。她分享自己的转行经历，给那些考虑从建筑行业转行的人提供一些职业建议。
正文
今年8月末，六六的直播间突然涌入了大量粉丝，最高在线人数达到了两万六千人。
六六今年40岁，是一名性感博主，粉丝通常被她的穿搭和身材吸引。
但新来的粉丝基本上是房地产从业人员或者相关专业学生，询问的问题都和房地产行业有关。
“我现在是一名建筑专业的学生，我还要继续读下去吗？我是否应该转专业？”
“马上毕业了，投了好多简历都找不到工作，我应该怎么办呢？”
“还在公司上班，但几个月没发工资了，我也想做自媒体，有啥建议吗？”
天南海北的建筑人员涌进六六直播间，向一名“性感博主”分享自己的就业困惑。
这和六六的双重身份有关。
她的账号主页上，自我介绍那一栏写着：
暴躁妈妈、麻辣建筑师、高级工程师、穿搭博主、时尚博主。
许多人质疑是剧本，但这确实是六六的前半生。
建筑学专业毕业，在设计院工作，未婚生育成为妈妈。在房地产辉煌的最后几年进入地产公司，担任设计经理，最后全职做自媒体，成为一名性感穿搭博主。
六六的人生经历，拼凑出建筑行业的一角。
2007年，23岁的六六从建筑专业毕业，成功入职当地的央企设计院，工作稳定且体面，是当时很多建筑专业学生的梦想。
如今回头看，六六却说：“当时都觉得设计院工作好，其实是走了弯路。”
工作几年，六六的年收入达到二十万，但在甲方地产公司工作的同学，工资是六六的1-2倍。
2017年，重庆城镇人口人均可支配收入为32193元，房地产行业的收入水平，远在平均数值之上。
设计院的工作并不轻松，行业口号是“把女人当成男人用、男人当成牲畜用”。同事们自嘲是“画图狗”，一张一张地画设计图：厕所、高楼、公园......
六六出生于县城一个中产家庭，在90年代家里就一直请保姆做家务，她自己又漂亮聪明，从小到大身边都不乏男生向她表达好感。
她对工作没太多上进心，完成领导安排的任务后，将重心都放在生活上。
六六和收养的小狗
本以为自己可以如此幸福地度过人生，转折点发生在六六错误地相信了爱情。由于不缺乏追求者，六六对恋人的要求很高，但挑来挑去却“挑到一个最烂的”。
交往一段时间后，六六怀孕。她曾怀疑过当时的对象，但又仍相信爱情，相信他们不久后会结婚。
胎儿已经成型后，六六检查了前对象的手机，发现自己被笼罩在一个巨大的爱情谎言里，而在那一个月，六六的父亲因生意失败、脑溢血去世，家里几百万被骗光。
六六的人生突然崩塌，一个家庭的生育和死亡在短时间内接连发生，但都不受欢迎。
前对象几乎消失在了自己的世界里，家里的顶梁柱离开人世，剩下的家人还要为了还债发愁。
因为生育，六六失去了上一份工作，在家休息了半年多。
第一次产检
2017年，六六的大学同学为她提供了一份工作机会：一家大型房地产公司的图审部设计经理，负责公司全国施工图审查工作。
接受这份工作前，六六身上有许多阻力，比如，从未在甲方公司工作，短短半年人生发生诸多变故。但现实中最大的问题是，没钱，生活还要继续。
回忆起那段日子，对六六来说是无尽的黑暗，但在当时，正是因为生存都成了问题，反而没时间伤春悲秋，一份时间恨不得掰成两半用。
面试通过后，还有三个月的试用期考验，试用期结束，工作量更是一层一层堆压。
最开始公司离家有一个小时车程，六六在天刚亮时开车去公司上班，晚上九、十点到家，天已经完全黑下来。
中午在公司时，六六将母乳挤出来存在瓶子里，晚上带回去让妈妈替自己在白天喂孩子。
储存的母乳
因为爸爸的去世和家里的欠债，妈妈在那段时间也有抑郁倾向，常常在六六工作时控制不住地拨过去带着哭腔的电话。
那段时间，在社交平台上，六六几乎完全隐身，她原本热爱分享生活，但未婚妈妈的身份和生活的艰辛让她没法放下以前的骄傲，向其他人展现自己的新身份。
高强度的工作之外，孩子年纪小常常发烧生病，六六时不时半夜将孩子背到医院。
孩子发烧
六六想找前对象负责但联系不上，崩溃想找人抱怨但发现毫无作用，只能偶尔拍几张孩子生病的照片或者吐槽的内容分享到朋友圈，全部都设置了仅自己可见。
在当时，房地产的工作将六六从生活的沼泽中拉了出来。
在地产公司上班时，六六完全不像以前在设计院那样得过且过，而是将百分之八十的精力都放在工作上。“这是我的救命稻草，我必须抓住它。”
彼时房地产正处于自己的辉煌期，大家都挤破了头想进公司。
领导为了激励员工们的奋斗，将员工们的各项工作都量化表现，按照ABCD四个等级分类，并设定了“末位淘汰制”，每季度或者每年淘汰部分表现较差的员工。
公司总部在重庆，在华东、华中、华南、华北等区域设有分公司。
六六在总公司里设计中心下的审图部门工作，每个分公司有自己的设计中心，但所有的图纸都要汇集到总部的审图部进行审核，这就是六六的工作内容。
日常工作
当放出新的项目后，为了保证工作的数量，同事们都争先恐后地上去抢设计图审核。除了数量外，量化工作的另一标准是审图时，给图纸提出了多少问题、问题是否提到点上、为公司优化了多少成本。
每套设计图，不仅要找出图纸上的各个问题，还要和负责不同区域的同事沟通，得到反馈后重新修正想法。
按照工作强度来看，每套设计图合理的审图时间是7天，但由于项目多，所以通常几套图一起审核，每套图的工作周期压缩到3天。
因为工作努力，六六得到很多表彰证书
在房地产最后的黄金时代，公司的项目蓬勃发展着，员工们也都默契加班。就算今天的工作已经完成，也没有员工会准时离开公司，领导在办公室盯着大家的动向。
六六在入职地产公司时，同事曾送给她一句评价：“明明能靠外貌吃饭，却要靠才华。”
在公司量化的工作效果测评前，六六提出的建议总是又多又好，为公司省钱最多。每次评比，六六都排在前位。
六六拿到高级工程师证书
2017年，刚进公司时，六六的工资和奖金加起来每年收入能达到三十多万元，身边的同事在公司待的时间更长，比较普遍的年薪是三四十万元。
六六以为自己继续努力奋斗，薪资也会继续提升，但房地产行业的转折来得猝不及防。
2021年，六六在土拍前买下一套住房，“土拍之后房地产就完全不行了，相当于我买的新房子完全亏了，现在还利息都还了二十多万。”
2021年重庆的三次土拍中，流拍20宗土地，流拍面积达到300万平方公米。
以前公司的年会办得声势浩大，总部的几千名员工和分部的员工代表都身穿正装参与，在载歌载舞的表演后，领导们肯定今年的成绩和发表明年又是几个亿的展望。
2020年，年会简单了一大半，再到后面，年会被取消了。
以前出去和朋友聚餐，了解到六六的工作时，旁人都会来敬上一杯，表达羡慕。而到这几年，听完六六的工作，其他人都变成叹息和宽慰：“现在工作不好做了吧？”
喝醉之后，六六想起这几年的经历仍然忍不住痛哭
那几年到公司门口讨工钱的事情也发生得越来越频繁，下班前时不时会收到通知：“今天下班请大家从后门离开。”这意味着前门又被堵住。
公司的优化名单颁布得越来越快，从一年一次的频率、到半年、再到一季度，名单上人员的名字也越来越长。
每次公布名单前，大家都害怕被单独被叫去办公室，一踏进办公室，似乎就有被裁员的风险。
去食堂时同事们窃窃私语讨论着名单上可能出现的名字，不知道自己工位旁边的同事明天还会不会出现，一边庆幸自己这一轮又被留了下来，一边又理性地等待，下一个名字落到自己头上。
当裁员的战线拉得足够长后，仍然留在公司的员工心态已经发生变化。
刚出现大批量裁员的情况时，员工们都不希望自己出现在名单上，即使知道现在是房地产的寒冬，但因为经历过盛夏，所以都愿意等待春天的到来。
但随着时间的推移，一次裁员之后紧接着的是下一次裁员。最先裁的部门经理，公司养不起年薪高昂的领导们，只能将部门合并，优化掉冗余的员工。
六六所在的审图部被取消，整个设计中心都由两百多人只剩下十几位员工，后来设计中心也被取消并入到公司的设计院。
留下来的员工薪资也在下降，从取消奖金，到正常工资也被打折扣发送，六六每个月到手的工资只有几千元，在离职前，甚至有两个月没有领到工资。
“当时大家都不愿意走，后来才发现早走早好，最开始走的人还能得到10万元的赔偿金，到我那一批是一点钱都发不出来了，毕竟连工资都发不出来。”
由于养孩子和还房贷的压力，家里没有积蓄支持出去旅游，六六带着孩子租了山上的民宿假装旅游
2023年，六六和同事们无所事事地待在办公室，公司氛围反而变得随和轻松很多。由于没有项目，领导也不再盯着员工，员工也都准时上班下班，上班时也只能闲聊打发时间。
六六开始做自媒体，也是在和同事的闲聊中得到了启发。
