学历低或者没有名校光环、自我感觉能力也不突出，对于我们这种普普通通的人，大公司就真的遥不可及了吗?并非如此。
一、很多岗位需要的是最合适、而非”最优秀”的员工
有时不得不吐嘈下，HR的选人理念并不完全代表用人部门的用人需求。年初，我们部门急招一个营销辅助类的职位，而新上任的HR没什么经验，筛选出的简历全都是重本毕业的，好不容易招到一个男孩子，有个老员工带了他一天，结果他上完第一天班就不来了而且完全联系不上了……我们主管直接告知HR不要再请名校生来面试这个岗位了，后来终于招了个普通二本刚毕业的小妹妹，踏踏实实、勤勤恳恳、性格好、态度佳，深得众人欢心，大家都很乐意教她，她也相当争气，进步飞快。
建议
：认真研究JD，不要被“985/211学校优先”之类的字眼吓倒了(说不定只是HR列出来唬唬人)，不要妄自菲薄，只要你自觉能胜任里面描述的工作职责就大胆去投简历吧!
二、曲线救国之：内部推荐
对于公司来说，这种方式成本低，招聘周期短，而且推荐的人才往往适配度更高;对于现有员工来说，可以帮到熟人又帮到公司，还有奖金拿，何乐而不为?对于应聘者来说，不用经简历筛选这一关，只要基本条件符合，通过面试的几率大大提高。简直就是win win win三赢?!(好吧这是假设中最理想的效果……)
另外，大公司在招聘网站上挂出来的有些职位不一定是真正需求，极有可能是招聘网站赠送的版面，即使已经招到人了但还是一直挂在那里权当品牌广告，所以发现投简历后石沉大海也不要太失望;而现有员工的推荐能让你更有的放矢地申请真正有招聘需求的职位。
建议：如果真的想去大公司，不要自以为不够格而羞于提及，不然别人有内推机会也不会想到你啊!要善于获取信息、善于利用他人提供的资源。
三、曲线救国之：劳务派遣
有些人可能不大了解劳务派遣而对此产生抵触，其实这种人才外包方式还是很普遍的。对于企业而言，可以降低用工成本、规避用工风险、根据经营需求灵活增减派员;对于应聘者来说，通过这种方式进入的门槛要低一点，虽然薪酬和福利也许跟正式员工会有差距，但忍耐上一两年，期间或留意内部转正名额，或羽翼渐丰后跳去其它更好的企业。
建议：有些公司专门为500强企业提供劳务外包服务，像 FESCO Adecco之类，招聘网站上经常有他们发布的信息，感兴趣的话可以多留意下。
