文 | 丹萌
来源 | "医学界"微信号
从医以来，章真是第一次下定决心向医院申请休假，一次性休了10天，与家人享受了一回潇洒的“天伦之乐”。
她是上海复旦大学附属肿瘤医院放疗科主任，这个被称为肿瘤医院最大的科室，有100多个人，在管理这支团队的过程中，章真坦言，真的“很难平衡工作与家庭”。
1月18日，上海女医师科技创新最高奖项——“医树奖”科技创新奖颁奖。章真与上海交通大学医学院附属瑞金医院感染科主任谢青、上海交通大学医学院附属仁济医院肾脏科主任倪兆慧等18人获得了这一奖项。
虽然专业能力得到了肯定，章真却说，自去年起，她决心做一点小小的“转型”——她想让一部分精力回归家庭。
“因为我们反过来想，工作，很大程度上也是为了家庭。”章真说，没有家庭的支持，医生的工作也很难进行下去。
女人做医生：有得必有失，有失必有得
其实无论是对于男医生还是女医生，“后花园都很重要。”倪兆慧说，家庭若是不稳，医生是很难全身心投入自己的工作的。
“我们家近几年才算好一点，以前大概有20多年，年初一孩子都是见不到父母的，因为两个人都在医院里。”
但她自己算是“幸运”的，因为与丈夫是医学院时期的同班同学，工作环境相似，虽然辛苦，但彼此能够互相理解。
如今已是上海女医师协会会长的孙斌，做过儿科医生，也先后担任过复旦大学附属儿科医院人事科长、党委书记、复旦大学医管处处长、复旦大学附属肿瘤医院党委书记多个行政职务。但工作期间曾有长达20年的时间里，她的丈夫常驻海外。
她热爱临床，要兼顾医院管理工作，同时还要独自照看孩子，“有时候真的很痛苦。”
好在“孩子非常懂事”。上小学的时候，孙斌骑着自行车送儿子上下学，她会指着路边的梧桐树告诉儿子，这棵梧桐树很直，这是成才的，那边那棵歪的，是不成才的。
多年以后，孙斌的儿子带着女朋友路过那条路，指着梧桐树，把当年“成才”的类比说给女朋友听，那是兼任医生和管理者的孙斌带给儿子的教育。
当了主任的谢青却对自己没能好好陪伴孩子感到“遗憾”。
她在医院的时间永远比在家长，即使回了家，也常常还在思考医院的事，“我先生过去说，‘我在家里听你说的最多的是学生，你很少谈你儿子。’”
但她的丈夫却给予了她另一种“支持”。
2002年，谢青从美国进修回来，被任命为瑞金医院感染科主任，当时她只有37岁，是瑞金医院“最年轻”的科主任，压力极大。为了支持她的工作，谢青的丈夫每日驱车接送她上下班，风雨无阻，连续12年。
每天早上7点就要到医院，晚上常常因为种种状况不能按时下班，谢青的丈夫就坐在车里慢慢等她，到后来，同事们都背出了她丈夫的车牌号。
直到3年前，他们把家搬到了医院附近，这每日两次的“甜蜜”约会才宣告结束。
“有得必有失，有失必有得。”谢青这样形容女医生的生活。
女性当主任：考虑更周全，气质更柔和
社会似乎总是赋予女人更多的期待，她们可以在职场出类拔萃，但回了家，总还是要扮演“好妻子”“好妈妈”的角色，“女人做医生，压力更大，付出也更多。”倪兆慧说。
而这种压力还不止体现在家庭与工作的平衡上。
“体力上的确比较弱。”章真说，“女医生承受的心理压力也相对较大。”
甚至当那些男主任可以直接拍着桌子骂学生的时候，女主任往往也要采取更委婉的方式进行批评，女性天生的敏感让她们在工作中不得不花更多的精力纠结在沟通方式上，一个或许不恰当的例子是，男医生外出开会、关系联络时，可以在酒桌上进行，女医生却很少如此。
但这未必是坏事，“这要求我们女医生要在学术上做得更精，人格魅力更强。”章真说。
上海女医师协会目前吸纳了1078名上海三甲医院副高以上的“女主任”，孙斌透过这些“女主任”发现，女性当主任，考虑问题更周全；性格敏感，让她们非常注意团队中每个人的情绪；柔和的风格，能带给科室更多的人文感。
“我们科室今年开总结会的时候，我给他们提出了8个字的新年寄语，进取，协作，自律，感恩，我不希望每年总结会都提要多少文章、多少课题，也应该有些人文的东西。”章真说。
谢青也表示认同：“科主任就是一家之主，不仅要把学科带上去，还要提高团队凝聚力，科室文化、人文水平都很重要。”
“女性的优势就在于她的韧性。”去年获得“中国最美女医师”称号的瑞金医院血液科副主任赵维莅曾说，女性要在工作中与男人共同学习和竞争，大可不必成为“女汉子”，韧性和柔和，是女性特有的美丽。
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